Thường làm 4 điều này là dấu hiệu của sếp EQ cao, nhân viên nể phục, quý mến

Trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh và áp lực, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở năng lực chuyên môn hay quyền hạn quản lý. Thực tế cho thấy, những người sếp được nhân viên thực sự tôn trọng và gắn bó lâu dài thường sở hữu chỉ số cảm xúc (EQ) cao, yếu tố quyết định khả năng thấu hiểu, kết nối và dẫn dắt con người.

EQ là nền tảng giúp lãnh đạo kiểm soát cảm xúc, xây dựng mối quan hệ tích cực và ra quyết định hiệu quả trong môi trường nhiều áp lực. Trong thực tế doanh nghiệp, sếp EQ cao thường có những hành vi rất rõ ràng. Dưới đây là 4 dấu hiệu tiêu biểu.

1. Luôn lắng nghe nhân viên một cách nghiêm túc, không qua loa

Sếp EQ cao hiểu rằng, lắng nghe không chỉ để “nghe cho đủ”, mà để thực sự thấu hiểu vấn đề. 

Trong các cuộc họp, trao đổi công việc hay xử lý mâu thuẫn, họ thường cho nhân viên trình bày đầy đủ quan điểm, không cắt ngang, không vội phản bác và đặt câu hỏi để làm rõ bản chất vấn đề. 

Thay vì áp đặt: “Cứ làm theo ý tôi”, họ ưu tiên: “Bạn nghĩ sao về phương án này?” hoặc “Khó khăn lớn nhất của bạn là gì?”.

Cách lắng nghe này giúp nhân viên cảm thấy tiếng nói của mình có giá trị. Từ đó, họ chủ động chia sẻ hơn, giảm tâm lý giấu lỗi, né trách nhiệm, một vấn đề rất phổ biến trong môi trường thiếu an toàn tâm lý.

2. Góp ý thẳng thắn, rõ ràng nhưng không làm tổn thương lòng tự trọng

Sếp EQ cao không né tránh sai sót, nhưng cũng không dùng lời lẽ gay gắt để “dạy dỗ” nhân viên. 

Khi góp ý, họ thường tuân theo ba nguyên tắc:

- Tập trung vào công việc, không công kích cá nhân

- Chỉ rõ vấn đề kèm giải pháp

- Chọn thời điểm và không gian phù hợp

Ví dụ, thay vì nói: “Em làm việc quá kém”, họ sẽ nói: “Báo cáo này còn thiếu dữ liệu, nếu bổ sung thêm thì sẽ thuyết phục hơn.”

Cách góp ý này giúp nhân viên nhận ra điểm cần cải thiện mà không cảm thấy bị xúc phạm hay mất động lực. Nhờ đó, hiệu quả làm việc được nâng cao một cách bền vững.

3. Biết ghi nhận công sức và không “nhận công về mình”

Một trong những điểm khiến sếp EQ cao được nhân viên quý mến chính là sự công bằng trong ghi nhận thành tích.

Khi dự án thành công, họ không vội đứng ra nhận phần công lớn nhất, mà thường ghi nhận đóng góp của từng cá nhân, nêu rõ vai trò của các thành viên trong tập thể và cảm ơn công khai khi cần thiết.

Họ hiểu rằng, thành công hiếm khi là nỗ lực của một người. Việc ghi nhận đúng lúc không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, mà còn tạo động lực làm việc lâu dài.

Ngược lại, những người sếp hay “ôm công”, giành spotlight thường khiến nhân viên nhanh chán nản và có xu hướng rời bỏ tổ chức.

4. Giữ bình tĩnh và làm chỗ dựa tinh thần khi gặp áp lực

Trong giai đoạn khủng hoảng, deadline gấp rút hay khi kết quả không như kỳ vọng, sếp EQ cao hiếm khi quát mắng nhân viên, đổ lỗi thiếu kiểm soát và trút căng thẳng cá nhân lên cấp dưới. 

Thay vào đó, họ tập trung vào việc:

- Phân tích nguyên nhân khách quan

- Tìm giải pháp khắc phục

- Động viên đội ngũ cùng vượt qua khó khăn

Sự điềm tĩnh của người lãnh đạo có tác dụng “lan tỏa” cảm xúc tích cực. Khi sếp vững vàng, nhân viên cũng bớt hoang mang và giữ được tinh thần làm việc ổn định.

Vì sao sếp EQ cao thường được nhân viên nể phục và gắn bó?

4 hành vi trên giúp hình thành một phong cách lãnh đạo đặc biệt: Không dựa quá nhiều vào quyền lực; Không quản lý bằng sự sợ hãi; Không tạo khoảng cách cứng nhắc. 

Thay vào đó, họ xây dựng uy tín bằng sự thấu hiểu, tôn trọng và nhất quán. Nhân viên nể phục họ không chỉ vì chức danh, mà vì cách họ đối xử với con người.

Trong môi trường như vậy, nhân sự có xu hướng: Chủ động làm việc hơn, ít “nhảy việc” và sẵn sàng đồng hành lâu dài với doanh nghiệp. 

EQ cao không phải bẩm sinh, mà có thể rèn luyện

Một điểm quan trọng là, rất ít lãnh đạo sinh ra đã có EQ cao. Phần lớn đều rèn luyện qua thời gian bằng cách: Tự quan sát phản ứng cảm xúc của bản thân, học cách kiểm soát nóng giận, căng thẳng, rèn kỹ năng giao tiếp và phản hồi tích cực và chủ động học hỏi về quản trị con người. 

Việc nâng cao EQ không mang lại kết quả ngay lập tức, nhưng về lâu dài sẽ giúp người lãnh đạo phát triển bền vững và được tin tưởng hơn.

Kết luận: Sếp EQ cao là nền tảng của một tập thể phát triển

Khi biết lắng nghe, góp ý tinh tế, ghi nhận đúng mực và kiểm soát cảm xúc tốt, người sếp EQ cao không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc, mà còn xây dựng được văn hóa tích cực và lòng trung thành từ nhân viên.

Trong bối cảnh “khủng hoảng nhân sự” và tỷ lệ nghỉ việc ngày càng tăng, EQ cao đang trở thành một trong những năng lực quan trọng nhất của người lãnh đạo hiện đại.