Gắn bó với công ty 30 năm, người phụ nữ bị “cắt giảm nhân sự” vì không đủ năng lực: Quyết không giao chìa khóa khiến quản lý gặp rắc rối lớn

Bị sa thải với lý do khó chấp nhận

Vương Mỹ Mỹ là một nhân viên kỳ cựu trong bộ phận tài chính của doanh nghiệp, gắn bó với công việc kế toán suốt cả thanh xuân. Sau khi tốt nghiệp ngành kế toán tài chính, bà bắt đầu làm việc ở vị trí kế toán văn phòng và suốt nhiều năm không có cơ hội thăng tiến hay thay đổi công việc.

Với ngoại hình bình thường và tính cách khiêm tốn, Vương Mỹ Mỹ không tạo được sự chú ý trong mắt đồng nghiệp hay lãnh đạo. Bà luôn duy trì sự trung thực và tuân thủ nguyên tắc trong công việc, không tham gia vào các hành vi gian lận hay sai trái như nhiều đồng nghiệp khác. Tuy nhiên, chính sự kiên định này khiến bà không được ưu ái trong việc thăng tiến và dần bị bỏ lại phía sau.

Mặc dù công việc của bà luôn ổn định, bà không có gì nổi bật trong mắt lãnh đạo. Khi bước vào độ tuổi trung niên, bà bắt đầu bị dần bỏ qua và không còn được trọng dụng như trước. Nhờ vào việc tối ưu hóa bộ phận, bà được chuyển sang một vị trí quản lý thông tin tài chính, làm việc trong một phòng ở góc khu phức hợp, nơi lãnh đạo gần như không bao giờ ghé qua. Bà không còn cảm nhận được sự quan tâm hay tương tác từ đồng nghiệp và cấp trên. Công việc của bà trở nên tẻ nhạt và gần như vô hình.

Mặc dù sự nghiệp của bà Vương Mỹ Mỹ không có nhiều dấu ấn nổi bật, nhưng bà luôn hoàn thành tốt công việc trong suốt thời gian làm việc. Tuy nhiên, khi bà gần đến tuổi nghỉ hưu, bà bỗng trở thành đối tượng của một quyết định quan trọng từ lãnh đạo. Bà có tên trong danh sách cắt giảm nhân sự vì lý do không đủ năng lực. Thời điểm này bà đã làm việc tại công ty gần 30 năm.

Mặc dù quyết định này không ảnh hưởng nhiều đến bà vì sắp nghỉ hưu, lãnh đạo vẫn yêu cầu bà phải chịu trách nhiệm trong đợt cắt giảm nhân sự như một phần của quá trình tái cơ cấu. Tuy nhiên, việc không có lời giải thích rõ ràng về lý do bà bị đánh giá là không đủ năng lực khiến bà cảm thấy tổn thương và khó chấp nhận.

Quyết không giao chìa khóa, người phụ nữ khiến lãnh đạo phải hối hận

Quản lý Trương, đứng đầu bộ phận tài chính, nhận thấy sự tức giận rõ rệt trên gương mặt Vương Mỹ Mỹ. Để xoa dịu tình hình, ông hứa sẽ thưởng thêm 2.000 NDT (khoảng 7 triệu đồng) từ các nguồn khác. Tuy nhiên, bà không cảm thấy bất kỳ sự an ủi nào từ lời hứa này.

Ngay lập tức, bà thẳng thắn từ chối và bày tỏ sự bất mãn sâu sắc. Vương Mỹ Mỹ đã trung thực và cống hiến suốt đời trong công việc, vậy mà lại bị đối xử như thế này. Cảm giác bất công càng trở nên rõ ràng khi bà nhận ra rằng các đồng nghiệp sắp nghỉ hưu khác lại được đối xử tốt hơn, được hỗ trợ để hoàn thành công việc,...

Mặc dù quản lý Trương chỉ đến để thông báo và không hề có ý định thảo luận, nhưng Vương Mỹ Mỹ không thể chấp nhận sự thiếu công bằng này. Bà quyết định không giao chìa khóa phòng cho quản lý khi nghỉ hưu, vì không muốn mình bị coi là công cụ phục vụ cho mục đích cá nhân của lãnh đạo.

Sau khi hoàn tất thủ tục nghỉ hưu, bà lặng lẽ rời đi, không nhận được bất kỳ lời chúc mừng hay lời tạm biệt nào từ đồng nghiệp. Quản lý Trương sau đó đưa cháu gái mình từ một thị trấn khác đến thay thế bà ở vị trí quản lý thông tin tài chính. Tuy nhiên, khi cô gái mới này đến tìm chìa khóa phòng dữ liệu, cô phát hiện ra rằng tủ sắt đã bị khóa và không có chìa khóa.

Quản lý Trương, trong cơn giận dữ, yêu cầu bộ phận giám sát mở tủ sắt ngay lập tức, và tất cả đồng nghiệp cùng giám sát viên có mặt đều chứng kiến cảnh tượng này. Khi tủ được mở ra, mọi người đều ngạc nhiên khi chỉ thấy một hộp hồ sơ chứa các bản sao của các hóa đơn bất hợp pháp liên quan đến nhóm của Trương, trong khi các bản gốc đã được gửi lên cấp trên.

Trương đứng sững người, không thể thốt lên lời. Anh ta bị sốc trước sự thật mà mình không bao giờ mong muốn đối diện, và nhận ra rằng những hành động thiếu công bằng mà mình đã thực hiện suốt thời gian qua cuối cùng đã có hậu quả. Cú sốc này là một bài học đắt giá, giúp Trương nhận thức rõ về hệ quả của việc lạm dụng quyền lực và hành động thiếu công bằng.

Theo Sohu