5 kiểu bận rộn vô ích nhất khi đi làm, tránh được thì lương tăng

Đi làm nhiều năm nhưng lương vẫn ì ạch không tăng, trong khi bản thân lúc nào cũng cảm thấy bận bịu “tối mày tối mặt”? Nếu câu trả lời là đúng, rất có thể bạn đang dồn thời gian cho những việc nghe qua thì tưởng là tốt, là hiệu suất cao nhưng thực tế thì không!

Dưới đây là 5 việc nghe có vẻ “chăm chỉ” nhưng thực ra lại là bẫy tốn công vô ích nơi công sở. Tránh được sớm, bạn sẽ có nhiều thời gian và năng lượng hơn cho những thứ thực sự giúp tăng giá trị bản thân – và tăng lương.

1. Bận việc lặt vặt, không tạo ra thành quả hay giá trị rõ ràng

Nhiều người đi làm rơi vào trạng thái “bận suốt ngày” nhưng cuối tháng nhìn lại chẳng có thành tựu nào rõ ràng. Bạn trả lời email liên tục, xử lý việc lặt vặt, tham gia đủ mọi đầu việc phát sinh… nhưng lại hiếm khi động vào những nhiệm vụ cốt lõi tạo ra doanh thu, tiết kiệm chi phí hay cải thiện hiệu suất cho công ty.

Sự bận rộn này tạo cảm giác mình đang làm việc chăm chỉ, nhưng trong mắt cấp trên, bạn chưa tạo ra sự đột phá. Lương thưởng thường tăng dựa trên giá trị bạn tạo thêm, không phải số giờ bạn tất bật. Nếu phần lớn thời gian của bạn dành cho việc vặt thay vì làm việc quan trọng, thì dù có cố gắng bao nhiêu, thu nhập cũng rất khó bật lên.

2. Không biết “khoe” đúng cách

Chăm chỉ làm việc mà không để ai biết mình đã làm tốt thế nào là một kiểu thiệt thòi rất phổ biến.

Nhiều người nghĩ rằng “cứ làm tốt rồi sẽ được ghi nhận”, nhưng môi trường công sở bận rộn, đôi khi sếp không thể tự động nhìn thấy mọi nỗ lực của từng người - nhất là những người “trung bình”.

Bạn âm thầm xử lý dự án khó, hỗ trợ đồng nghiệp, cứu deadline quan trọng… nhưng không cập nhật kết quả, không báo cáo thành tích, không nhấn mạnh vai trò của mình. Lâu dần, bạn trở thành người “đáng tin để giao việc”, chứ không phải người “xứng đáng tăng lương”. Làm tốt đã quan trọng, nhưng truyền đạt được giá trị mình tạo ra còn quan trọng không kém. Nếu không học cách báo cáo kết quả bằng số liệu, bằng tác động cụ thể, công sức của bạn rất dễ bị xem như điều hiển nhiên.

3. Chiều lòng tất cả mọi người

Trở thành người dễ chịu, luôn sẵn sàng giúp đỡ nghe có vẻ là điểm cộng, nhưng nếu bạn không biết giới hạn, đây lại là con đường nhanh nhất dẫn đến quá tải và chững lương.

Khi bạn nhận mọi việc được giao, kể cả việc không thuộc trách nhiệm hoặc không giúp phát triển chuyên môn, bạn đang tự đẩy mình ra xa khỏi những nhiệm vụ quan trọng hơn. Đồng nghiệp quen nhờ vả, sếp quen giao thêm, còn bạn thì ngày càng ít thời gian để học kỹ năng mới hay làm những dự án có tác động lớn.

Tệ hơn, hình ảnh của bạn có thể bị đóng khung là “người hỗ trợ” thay vì “người tạo giá trị chính”. Biết từ chối khéo, biết ưu tiên việc quan trọng không phải ích kỷ, mà là cách bảo vệ thời gian cho những thứ thực sự giúp sự nghiệp tiến lên.

4. Chỉ làm đúng mô tả công việc, không mở rộng năng lực

Làm tròn vai là tốt, nhưng chỉ dừng ở mức “đúng phần việc của tôi” trong nhiều năm liền lại là một cái bẫy an toàn nguy hiểm.

Công ty tăng lương mạnh cho những người giải quyết được vấn đề lớn hơn trước, chứ không phải người lặp lại cùng một bộ kỹ năng qua từng năm. Nếu bạn không chủ động học thêm, xin tham gia dự án mới, hoặc thử sức với nhiệm vụ khó hơn, giá trị của bạn trên thị trường lao động gần như đứng yên.

Trong khi đó, chi phí sống tăng lên từng năm. Rất nhiều người chăm chỉ, kỷ luật, nhưng 3-5 năm sau vẫn ở mức lương cũ chỉ vì năng lực không mở rộng. Đi làm không chỉ là hoàn thành việc hôm nay, mà còn là liên tục nâng trần năng lực để đủ sức nhận những vai trò có thu nhập cao hơn.

5. Dành quá nhiều thời gian cho việc buôn chuyện

Buôn chuyện, than thở, tranh luận ai đúng ai sai, để tâm quá nhiều đến drama nội bộ… đều là những việc ngốn thời gian và năng lượng nhưng không giúp bạn tiến gần hơn đến mức lương mong muốn.

Mỗi giờ bạn sa vào vòng xoáy tiêu cực đó là một giờ bạn không học thêm kỹ năng, không cải thiện hiệu suất, không xây dựng mối quan hệ chuyên môn chất lượng. Tệ hơn, việc thường xuyên tham gia vào các câu chuyện tiêu cực còn khiến hình ảnh của bạn trong mắt người khác kém chuyên nghiệp. Người được tin tưởng giao việc lớn và đề xuất tăng lương thường là người tập trung vào giải pháp, kết quả và phát triển bản thân, chứ không phải người biết nhiều chuyện hậu trường nhất công ty.

Tránh được 5 kiểu “bận rộn vô ích” này, bạn sẽ giải phóng đáng kể thời gian và năng lượng cho những việc thực sự làm tăng giá trị bản thân. Khi giá trị tăng lên rõ ràng và đo được, chuyện tăng lương sớm hay muộn chỉ còn là vấn đề thời điểm.