Nhân viên sale U35 bị sa thải, nhận bồi thường 730 triệu đồng, 2 tháng sau công ty mời quay lại, thăng chức, tăng lương 11 triệu đồng: Lí do gây sững sờ

Nữ nhân viên kinh doanh bị công ty sa thải

Một nữ nhân viên 32 tuổi, từng làm việc tại một công ty suốt 9 năm với mức lương hơn 20.000 tệ/tháng (khoảng 72 triệu đồng), đã bị sa thải vào 2 tháng trước và nhận khoản tiền bồi thường hơn 200.000 tệ (khoảng 730 triệu đồng). Tuy nhiên, khi đang thất nghiệp ở nhà, cô bất ngờ nhận được cuộc gọi từ phòng nhân sự với đề nghị quay lại làm việc.

Theo chia sẻ, cô đã được quản lý nhân sự gọi điện trực tiếp và bày tỏ mong muốn cô trở lại công ty. Lý do được đưa ra là vì cô từng là nhân sự chủ chốt trong bộ phận kinh doanh, sự ra đi của cô khiến hoạt động kinh doanh gặp khó khăn và công ty không thể thiếu cô được.

Đặc biệt, nếu đồng ý quay lại, công ty không chỉ chào đón mà còn hứa hẹn sẽ bổ nhiệm cô vào vị trí Phó giám đốc kinh doanh, đồng thời tăng lương thêm 3.000 tệ (khoảng 11 triệu đồng). Tuy nhiên, điều kiện kèm theo là cô phải hoàn trả toàn bộ khoản tiền bồi thường hơn 200.000 tệ đã nhận trước đó. 

Trước đây khi bị sa thải, cô từng không ít lần phàn nàn về công ty. Thế nhưng khi nhận được “cành ô liu” từ phía doanh nghiệp cũ, cô lại bắt đầu dao động. Một bên là cơ hội thăng chức, tăng lương thêm 3.000 tệ mỗi tháng, mang lại lợi ích lâu dài; một bên là khoản bồi thường hơn 200.000 tệ đã nhận, nếu quay lại sẽ phải hoàn trả toàn bộ. Sự chênh lệch giữa lợi ích ngắn hạn và dài hạn khiến cô không dễ quyết định.

Đáng nói, tình hình việc làm trong ngành năm nay đang vô cùng khốc liệt, nhiều nơi cắt giảm nhân sự. Trước đó, cô từng nghĩ “chỗ này không giữ được mình thì còn chỗ khác”, tin rằng ra ngoài tìm việc sẽ dễ dàng và có cơ hội tốt hơn. Nhưng thực tế thị trường đang khiến cô phải cân nhắc lại.

Điều mà cô không ngờ tới là, ở tuổi 32, chưa kết hôn, chưa sinh con, dù năng lực không tệ nhưng những yếu tố trên lại vô hình trung trở thành rào cản khiến cô khó tìm được công việc phù hợp. Hai tháng trôi qua, cô đã phỏng vấn không ít công ty. Ban đầu mọi thứ đều diễn ra suôn sẻ, nhưng khi phía tuyển dụng biết cô còn chưa kết hôn thì các cuộc đàm phán đều dần đi vào bế tắc.

Lúc bấy giờ, cô đã bắt đầu sốt ruột. Đúng lúc đó, trưởng phòng nhân sự của công ty cũ gọi điện cho cô, và trước lời đề nghị hấp dẫn ấy, cô lại có phần dao động.

Sự thật ngỡ ngàng

Tuy nhiên, cô vẫn lăn tăn vì không muốn từ bỏ khoản tiền bồi thường đã nhận. Hơn nữa, với kinh nghiệm làm sales lâu năm, cô luôn giữ sự cảnh giác, cảm thấy công ty sẽ không vô cớ muốn mời cô quay lại. Chính vì vậy, cô đã hỏi đồng nghiệp xem nội tình là gì.

Đồng nghiệp không giấu giếm mà nói thẳng với cô rằng: Thì ra công ty sắp hết hạn hợp đồng với một khách hàng lớn – mà khách hàng này lại chính là do cô ấy phát triển từ đầu.

Công ty rất coi trọng hợp đồng này, nên đã cử trưởng bộ phận kinh doanh đến tiếp xúc với khách hàng. Bên ngoài, họ giải thích cô đang tham gia khóa đào tạo nội bộ, tạm thời không thể ra mặt. Nhưng không ngờ phía khách hàng lại yêu cầu rõ ràng: chỉ chấp nhận ký hợp đồng với chính cô. Sau đó, ngay cả Phó giám đốc kinh doanh đích thân đến làm việc với đối tác cũng không giải quyết được. Khách hàng còn tuyên bố, nếu không được như ý, họ sẽ xem xét chuyển sang hợp tác với công ty khác.

Trở về, Phó giám đốc kinh doanh lập tức bàn bạc với lãnh đạo, và nhanh chóng chỉ đạo bộ phận nhân sự liên hệ mời nữ đồng nghiệp quay lại làm việc. Thăng chức, tăng lương đều có thể sắp xếp, nhưng ông chủ đưa ra một điều kiện: phải hoàn trả lại khoản bồi thường đã nhận.

Nghe xong, cô bỗng bừng tỉnh, tự trách mình thiếu sáng suốt. Trước đó cô từng dự định đợi ổn định ở công ty mới rồi mới chủ động liên hệ lại các khách hàng cũ. Không ngờ điện thoại lại vừa hay rơi mất, suýt nữa bỏ lỡ thông tin quan trọng này.

Tuy nhiên, sau khi hiểu rõ sự việc, cô lại càng thêm bối rối. Bởi hiện tại được quay lại, rõ ràng là vì mối quan hệ đặc biệt giữa cô và khách hàng lớn – điều mà người khác tạm thời chưa thể thay thế được. Nói cách khác, hiện tại công ty vẫn còn có thể khai thác lợi ích từ cô. Nhưng cô cũng lo ngại, nếu một ngày nào đó khách hàng lớn không còn nữa, hoặc sau khi ký xong hợp đồng gia hạn, công ty “trở mặt” và lại sa thải cô, thì thời gian làm việc mới sẽ được tính lại từ đầu. Khi đó, cô sẽ không còn quyền nhận bất kỳ khoản bồi thường nào, và đó mới là điều khiến cô thực sự phân vân.

Theo ý kiến của một người bạn thân, nếu hiện tại công ty thực sự cần đến cô, thì có thể cân nhắc quay lại làm việc, bởi thị trường lao động bên ngoài lúc này cũng không dễ tìm được vị trí phù hợp trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, khoản tiền bồi thường đã nhận tuyệt đối không nên hoàn trả. 

Người này cho rằng, tốt nhất là nên thẳng thắn trao đổi với bộ phận nhân sự về các điều khoản hợp đồng ký kết giữa 2 bên để tránh rắc rối sau này.