Trong vụ việc này, tòa án Trung Quốc đã chấp nhận yêu cầu của doanh nghiệp, buộc người lao động phải hoàn trả 300.000 NDT (hơn 1,1 tỷ đồng) tiền lương.
Nhận hơn 5.000 NDT tiền chuyển khoản nhầm, cựu nhân viên Trung Quốc phớt lờ yêu cầu hoàn trả từ công ty, cuối cùng phải ra tòa, bị buộc trả lại toàn bộ số tiền kèm lãi phát sinh.