“Tiền lương hàng tháng cậu có đưa cho vợ không?”: Ứng viên 9X trả lời được nhà tuyển dụng khen EQ cao, lập tức có việc

Ngày nay, sự cạnh tranh trong thế giới việc làm càng trở nên khốc liệt, bởi việc tiếp cận tri thức trên giảng đường đại học dường như không còn quá khó khăn như thời trước nên ai cũng có thể trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết để xin vào các vị trí văn phòng. Cũng vì thế mà nhà tuyển dụng phải có những yêu cầu khắt khe hơn đối với người ứng tuyển để tìm ra người thực sự phù hợp để gắn bó với công ty. Trường hợp dưới đây là một ví dụ điển hình.

Sau khi đọc được thông tin tuyển dụng của một công ty nổi tiếng, Vương Khải, một chàng trai 9X ở Trung Quốc, đã nhanh chóng gửi hồ sơ ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh. Không lâu sau đó, anh nhận được thư mời tới dự buổi phỏng vấn. 

Sau buổi phỏng vấn kín với bộ phận nhân sự, cuối cùng chỉ còn lại chàng trai này và 2 ứng viên khác đối đầu để giành lấy vị trí đang để trống. Ở vòng phỏng vấn cuối cùng, họ sẽ phải đối mặt trực tiếp với ban lãnh đạo của công ty. 

Sau khi xem xét hồ sơ và hỏi một số câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm và công việc, ban lãnh đạo nhận thấy cả 3 ứng viên đều là người có năng lực tốt. Tuy nhiên, vị trí cần tuyển thì chỉ có một, vậy nên người có sự thể hiện xuất sắc nhất trong buổi phỏng vấn này sẽ là người được chọn.  Để tìm ra ứng cử viên sáng giá nhất, họ quyết định đưa ra 1 câu hỏi hóc búa để thử thách các ứng viên và đánh giá năng lực thực sự họ. Vì cả 3 ứng viên đều là nam và đều là những người đã lập gia đình, lãnh đạo công ty bèn đặt ra câu hỏi: "Sau khi kết hôn, tiền lương hàng tháng các bạn có đưa cho vợ không?"

Khi nghe câu hỏi trên, Vương Khải và 2 “đối thủ” rất bối rối vì chưa thể đoán ra được "ý đồ" của các sếp. Người đầu tiên cũng là ứng viên lớn tuổi nhất thật thà trả lời: "Với tôi thì có. Trong gia đình tôi, quyền lực tài chính nằm trong tay vợ. Tuy cô ấy có công việc và tiền lương riêng nhưng hàng tháng, tôi vẫn sẽ chuyển lương cho vợ vì tôi hoàn toàn tin tưởng cô ấy. Tôi không giỏi trong việc tính toán chi tiêu những thứ lặt vặt trong nhà, vậy nên, vợ tôi sẽ là người giúp tôi giải quyết những việc đó".

Ứng viên thứ hai là một chàng trai trẻ mới lập gia đình vội tiếp lời: "Tôi nghĩ không cần thiết phải đưa tiền lương cho vợ. Tôi cảm thấy việc đó sẽ khiến tôi không còn chút tự do nào. Với tôi, tình yêu không hoàn toàn tương đương với việc giao tiền lương.”

Sếp tuyển dụng nghe xong, chỉ mỉm cười rồi hướng ánh mắt về ứng viên còn lại. Chàng trai 9X Vương Khải dõng dạc trả lời: "Với tôi, tôi luôn chỉ đưa một phần lương cho vợ để chi trả những khoản cần thiết trong gia đình. Phần còn lại, tôi sẽ giữ lại cho mình. Tuy nhiên, khoản tiền mà tôi đưa cho vợ sẽ luôn đi kèm với những món quà lãng mạn khác như hoa, nến hay nhưng thứ vợ tôi thích. Theo cách đó, tôi vừa có một khoản tiền để chi tiêu cá nhân, vừa đáp ứng được nhu cầu chi tiêu trong nhà. Không những thế, điều này còn làm tăng tình cảm giữa hai vợ chồng. Tôi nghĩ đây là cách vẹn toàn nhất".  

Nghe xong câu trả lời của cả 3 bạn ứng viên, lãnh đạo công ty trên ngập ngừng nửa phút rồi nói: "Thực ra, chúng tôi đặt ra câu hỏi này không phải chỉ để nhận về câu trả lời “có” hoặc  “không” mà còn là để nhìn vào cách các bạn đưa ra vấn đề và giải quyết nó. Câu trả lời của chàng trai 9X này vừa khôn khéo, vừa thực tế khiến tôi rất hài lòng. Điều này cho thấy khả năng tư duy của cậu ấy tốt, đồng thời còn là người có EQ cao. Đây cũng là những đặc điểm mà tôi đang tìm kiếm ở người sẽ tiếp nhận vị trí đang trống ở trong công ty. Nếu không có vấn đề gì khác thì tuần sau cậu có thể đến nhận việc.”

Trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi hóc búa cho các ứng viên không phải chỉ để nghe những câu trả lời bình thường. Muốn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn phải thể hiện được tư duy và bản lĩnh của mình thông qua câu trả lời. Bởi, trong vô vàn những ứng viên "giống nhau", chỉ có người khác biệt mới đáng chú ý!

(Theo Kknews.cc)