Thủng Long Family sau vụ tuyển trợ lý lương 8 triệu bị so với giúp việc: Bất ngờ có gần 500 CV gửi về sau 1 tuần ồn ào

Một tuần vừa qua, cộng đồng mạng tranh cãi không ngừng về bài đăng tuyển dụng trợ lý cá nhân của gia đình Thủng Long Family. 

Cụ thể, Thủng Long Family đăng tải thông tin tuyển dụng với rất nhiều gạch đầu dòng yêu cầu trong công việc. Tuy nhiên phần mức lương chỉ để vỏn vẹn lương khởi điểm 8 triệu đồng. Điều này đã tạo ra tranh luận khi không ít người bày tỏ mức lương đó không xứng với khối lượng công việc dày đặc bên trên. Thậm chí, mức lương này còn được so sánh với một số công việc khác như nhân viên bán xăng, giúp việc nhà,... và cho rằng lương “quá bèo”. 

Sự việc càng bùng nổ hơn khi có thêm nhiều nhà tuyển dụng, TikToker khác lên tiếng nêu quan điểm cá nhân về mức lương khởi điểm 8 triệu đồng. 

Nhiều người thắc mắc hiện tại gia đình Thủng Long đã nhận được bao nhiêu CV, họ có suy nghĩ gì khi hứng những ồn ào vừa qua và liệu hình ảnh làm chủ của 2 vợ chồng nổi tiếng này có bị ảnh hưởng vì drama tuyển dụng này?

Tất cả sẽ được chính chủ giải đáp bằng cuộc trao đổi thẳng thắn ngay sau đây!

Công khai mức lương vì muốn càng chi tiết càng tốt, vẫn có hơn gần 500 bạn thấy phù hợp và ứng tuyển

Chào Thủng Long Family, 

1 tuần vừa qua Thủng Long Family và câu chuyện tuyển dụng trở thành đề tài nóng trên MXH, hai bạn có đọc hết những ý kiến trái chiều về mình và có suy nghĩ gì sau những ồn ào đã xảy ra?

Đến thời điểm hiện tại, bọn mình nghĩ đã sơ xuất trong khâu xét duyệt tin tuyển dụng. Cho đến khi nhận được những ý kiến trái chiều, chúng mình đã có rà soát lại và điều chỉnh ngay lập tức. 

Trong video chúng mình có chia sẻ gần đây, tin tuyển dụng với JD (PV - Job Description - mô tả công việc) mà chúng mình dùng để tuyển các nhân sự trợ lý trước và những những lần đó không gặp vấn đề gì. 

Do vậy lần này cũng là một vấn đề mới với chính chúng mình. Bản thân bọn mình cũng không thể nghĩ được rằng việc đăng thiếu thông tin về dải lương có thể gây tác động lớn như vậy. 

Bình luận mà mình đọc được nhiều nhất vẫn là: “Lương quá bèo so với JD công việc dài như tờ sớ”; “Trợ lý cá nhân thì kiểu gì chả phải làm việc 24/24, 3h đêm sếp gọi chắc cũng phải mò mặt qua”; ”Mình làm trong ngành Production house này rồi, ở trường quay còn nhiều hơn ở nhà, có những thời điểm liên tục quay đến 12h đêm, 1h sáng nên cái ngành này vắt kiệt sức mình luôn”;... 

Thực ra khi đọc những góc nhìn đấy, chúng mình hiểu cảm xúc của mọi người. Đúng là chúng mình quá chi tiết nên nhìn các đầu dòng công việc bị nhiều và cảm giác quá tải. Tuy nhiên những điều đó chủ yếu là về kĩ năng tổng hợp thông tin và báo cáo. Còn về công việc, chúng mình vẫn chỉ là một công ty nhỏ, chưa thể so sánh với những dựng án lớn như TVC được chiếu trên tivi được. Do vậy, giờ giấc của nhân sự vẫn luôn được đảm bảo nghỉ ngơi đầy đủ. Bản thân các trợ lý đang làm với chúng mình cũng chưa bao giờ trải nghiệm cảm giác quay đêm mà lịch quay luôn được sắp xếp sao cho vừa sức mọi người nhất. 

Còn góc nhìn về mức lương thì sẽ khá là vô cùng. Nếu đặt lên bàn cân so sánh với “một trợ lý trong 1 công ty hoặc trợ lý cho 1 KOL và làm tất từ A-Z với lương cao khoảng 18 - 20 triệu”, thì mình nghĩ cần so sánh với tổ trợ lý 5 bạn bên mình. 

Bọn mình đã từng có mong muốn tuyển 1 bạn trợ lý lương cao hơn để có thể xử lý công việc được trôi chảy, và mình cũng đã từng xin ý kiến, góc nhìn của nhiều anh chị có kinh nghiệm trong ngành nghề. Nhiều người khuyên mình có thể tính phương án bổ nhỏ công việc ra vì không phải ai cũng hiểu về vai trò làm trợ lý cho KOL, nếu 1 người đảm nhận hết có thể sẽ cảm thấy quá tải. Thay vì kỳ vọng tuyển 1 bạn lương cao, bọn mình quyết định tuyển 1 team để các bạn trong team có cơ hội hỗ trợ nhau trong công việc. 

Thực chất, tối ưu được số lượng nhân sự ai cũng muốn vì nhân sự càng mở rộng, đồng nghĩa với chi phí thuê mặt bằng, chi phí sinh hoạt cho nhân sự cao lên. Quỹ lương cho 5 trợ lý với mức lương trong khoảng từ 8 - 12 triệu đồng cũng cao hơn so với 1 trợ lý mức lương 20 triệu đồng. Nên việc tuyển nhiều nhân sự với mức lương không quá cao thực chất không hề tiết kiệm chi phí cho bọn mình mà còn dôi ra rất nhiều khoản chi phí khác, đâu phải chỉ liên quan mỗi tiền lương. 

Vì sao Thủng Long Family chọn công khai mức lương trong khi có rất nhiều cách khác để đăng thông tin tuyển dụng hấp dẫn? 

Mục tiêu của chúng mình là càng chi tiết càng tốt. Bởi như vậy sẽ tiết kiệm thời gian tối đa cho hai bên, tránh trường hợp đến phỏng vấn, ứng viên lại thấy có quá nhiều hạng mục công việc phát sinh mới và không hề được đề cập trong tin tuyển dụng trước đó. Vì vậy chúng mình nghĩ khi rõ ràng dải lương, các ứng viên sẽ hiểu rõ được những yêu cầu của công ty và xem xét xem có phù hợp với nguyện vọng của họ không. Nếu các bạn cảm thấy không phù hợp thì các bạn có thể ngay lập tức đọc tin tuyển dụng của bên khác.

Ví dụ bạn đang kỳ vọng tìm việc làm với một mức lương 20 triệu đồng nhưng công ty hiện tại đang có 4 trợ lý với mức lương trong khoảng từ 8 - 12 triệu và chỉ cần thêm 1 bạn lương tầm đó để về hỗ trợ công việc thì vô hình chung khi đến giai đoạn offer lương cũng rất khó để 2 bên có thể tìm được một con số phù hợp. Vì mường tượng về tính chất công việc của nhà tuyển dụng và ứng viên đang bị khác nhau.

Nhiều người nhìn vào JD này sẽ thấy có những thứ cần chi tiết lại đang thiếu? Chẳng hạn họ không biết là đã có 4 trợ lý tương tự hay lương 8 triệu có bao gồm thưởng, KPI,.... hai bạn nghĩ sao về nhận xét này? 

Cũng có thể do những lần tuyển dụng trước bọn mình vẫn đang dùng JD như này (đầy đủ dải lương chứ không thiếu con số như lần này), nên đến lần tuyển dụng vừa rồi, bọn mình cũng không nghĩ nhiều mà chỉ đơn giản sử dụng lại form cũ để đăng lên. 

Vì đa phần những lần trước, bọn mình đều trao đổi, lắng nghe mong muốn của ứng viên và để cửa mở cho các bạn tự đề xuất với đúng năng lực các bạn có trong buổi phỏng vấn. Đôi khi những câu chuyện xảy ra cũng là một cách để bọn mình để ý kĩ hơn trong việc lên bài tuyển dụng. 

Còn về việc tại sao không nói rằng đây là trợ lý thứ 5, thì mình cũng thấy rất ít bên nào tuyển dụng mà viết quá kĩ về số lượng nhân sự ở cùng 1 vai trò. Ví dụ nếu một công ty tuyển thêm biên tập trong team media đã có 10 người, thì cũng không thể đăng tin là “Tuyển dụng biên tập thứ 11 trong team media” được cả. 

Sau ồn ào, tò mò ở hiện tại lượng CV apply đến hiện tại là bao nhiêu? 

Hiện tại số lượng CV gửi về đang là 467 CV và bọn mình đang trong quá trình lọc để chọn ra những bạn tham gia buổi phỏng vấn. Sau đó tiếp tục chọn ra 1 bạn phù hợp nhất với chúng mình để bắt tay vào công việc. 

TikToker mở công ty luôn bị đánh giá khắt khe hơn, thậm chí tiêu cực

Những tranh cãi và ồn về vấn đề tuyển dụng có ảnh hưởng đến hình ảnh người làm chủ của Thủng Long Family? Để lại những bình luận không được tích cực về cách tổ chức, điều hành công ty mà người đứng sau là 1 TikToker?

Chúng mình nghĩ rằng một phần do làm việc trên MXH nên một bộ phận khán giả sẽ có sự khắt khe hơn đối với những gì chúng mình làm. Có thể những điều bạn làm trong mắt họ sẽ chưa đủ tốt, còn những khuyết điểm của bạn tương đồng với khuyết điểm của những người khác và đang cần hoàn thiện thì được đánh giá rất tiêu cực, thậm chí là rất tệ. 

Người bình thường mở công ty gặp lỗi như trên thì được đánh giá là công ty non trẻ, cần khích lệ để phát triển thêm. Còn TikToker mở công ty mà gặp lỗi tương tự thì bị cho là không uy tín, có thể bị miệt thị, chì chiết. Thực chất, nếu nhìn vào góc độ tuyển dụng thì mình nghĩ việc này không đến mức phải ồn ào như thế. 

Tuy nhiên, từ trước đến nay có rất nhiều người ác cảm với TikToker, nhiều người không chấp nhận rằng những TikToker cũng là những người có mong muốn hướng đến sự phát triển và chuyên nghiệp hơn, và cũng cần mở công ty vận hành bài bản như những công việc kinh doanh khác. Và mình nghĩ vấn đề này không chỉ TikToker gặp phải mà còn đối với tất cả những người hoạt động sôi nổi trên mạng xã hội.

Bản thân các bạn trước khi làm chủ, từng có mức lương khởi điểm thời mới đi làm như thế nào? Đặt vị trí đang là người trẻ và nhìn vào thông tin tuyển dụng này sẽ 100% apply luôn hay cũng sẽ có chút đắn đo suy xét? 

Với Bom, công việc đầu tiên mình làm fulltime là nhân viên phòng truyền thông sự kiện cho một công ty công nghệ lớn tại Việt Nam. Mức lương mình nhận được lúc đó là 7 triệu đồng - lương gross. 

Thời điểm đó, mình rất thích làm về sự kiện nên cũng không ngại làm ngoài giờ mặc dù lúc đó mình chưa được nhận cơ chế lương OT. Mình nhớ cái cảm xúc khi cùng các anh chị ngồi chuẩn bị cho sự kiện, chạy sự kiện đến đêm, rồi cảm giác hào hứng khi nhìn ý tưởng thành hình. Quãng thời gian đó đã cho mình học hỏi rất nhiều về kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và linh hoạt trong công việc làm sao để tối ưu hóa hiệu suất.

Còn với Thủng Long, mình tự thấy bản thân có năng lực trong khía cạnh quản lý, điều phối sắp xếp công việc. Tuy nhiên kỹ năng đó của mình chưa được phát triển một cách tròn trịa nên sau khi ra trường, mình đi tìm bất cứ một công việc nào có tính chất liên quan đến yếu tố về mặt quản lý mà mình có thể ứng tuyển được. 

Mình bén duyên với vị trí cửa hàng phó tại một chuỗi cửa hàng bánh ngọt thương hiệu của Hàn Quốc tại Hà Nội. Vì là thương hiệu bánh của Hàn Quốc nên cũng khá là khắc nghiệt với những quy định rất chặt chẽ: Trong phạm vi ca 8 tiếng làm việc thì không được ngồi. Mức lương cho vai trò này của mình là 6,5 triệu đồng khởi điểm. 

Nhưng trong thời gian làm việc ở đây thì mình được thực chiến và phát triển năng lực quản lý, sắp xếp công việc của mình. Mình còn hiểu ra rằng một người nắm giữ chức năng quản lý thì phải làm mọi thứ trong phạm vi nhiệm vụ của mình để công việc được hoàn thiện tốt nhất kể cả đó là nhiệm vụ của nhân viên cấp dưới chứ không phải quản lý là chỉ ngồi chỉ tay năm ngón. 

Đặt vào vị trí các bạn trẻ, chúng mình nghĩ vẫn có người hứng thú vì vẫn có CV gửi về. Tất nhiên vẫn sẽ có bạn đắn đo suy xét hoặc thậm chí có nhiều bạn cũng sẽ không quan tâm. Góc nhìn của các bạn trẻ bây giờ  khác hơn chúng mình trước đây, vì xã hội ngày càng phát triển. Có nhiều bạn mặc dù còn rất trẻ nhưng rất giỏi và làm được nhiều thứ, nên mức lương này sẽ không phải là mức lương hấp dẫn với các bạn. Còn bạn nào thấy phù hợp thì vẫn sẽ chủ động apply thôi. 

Đây không phải case đầu tiên, đặc biệt là người nổi tiếng gây tranh cãi khi đăng thông tin tuyển dụng. Phải chăng, mọi người đang bất cẩn/xem nhẹ câu từ lẫn các nhân sự trẻ mới ra trường? Sau câu chuyện này, các bạn rút ra kinh nghiệm gì khi đăng JD lên MXH? 

Chúng mình hay bất cứ ai đều không có ý cố tình xem nhẹ việc tuyển dụng nhân sự. Vì nhân sự luôn đóng vai trò cốt lõi của một công ty. Nhưng như mình nói ở trên, bất cứ ai cũng đều không thể chắc chắn là sẽ không mắc sai sót trong quá trình xây dựng công ty của mình. Quan trọng là sau những lần đấy, mình sẽ nhìn sự việc theo hướng tích cực hay tiêu cực để có sự thay đổi phù hợp nhất cho công ty của mình sau này. 

Qua sự việc vừa rồi, chúng mình nghĩ sẽ cần lên một bộ tiêu chí chi tiết cho mọi tin đăng tuyển dụng. Hơn nữa, cũng sẽ chú ý hơn trong việc mô tả công việc và vẫn đăng đầy đủ, chi tiết về mức lương. 

Cảm ơn Thủng Long Family về những chia sẻ!