Nhà tuyển dụng nữ "ghẹo" ứng viên: "Điểm gì ở tôi thu hút bạn nhất?", chàng trai đáp đúng 1 chữ mà đánh bại mọi đối thủ

Quá trình tuyển dụng ngày càng trở nên cạnh tranh. Các công ty không chỉ tìm kiếm những ứng viên giỏi mà còn cần những người phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc. Vì vậy, việc thiết kế các câu hỏi phỏng vấn mang tính sàng lọc là điều cần thiết để tìm ra ứng viên xuất sắc nhất.

Chu Hiểu Thiên (Trung Quốc) là một nghiên cứu sinh vừa tốt nghiệp, mong muốn tìm kiếm cơ hội để thể hiện năng lực của mình. Sau nhiều lần gửi hồ sơ, anh nhận được lời mời phỏng vấn từ một công ty lớn. Chu Hiểu Thiên chuẩn bị từ sáng sớm, đến địa điểm phỏng vấn và chờ đợi. Đúng giờ theo lịch hẹn, người phỏng vấn của anh – một nữ quản lý trẻ trung – xuất hiện.

Với những kiến thức và kinh nghiệm đã tích luỹ trong suốt quá trình học tập, Chu Hiểu Thiên vượt qua hai vòng phỏng vấn đầu tiên một cách thuận lợi. Nhà tuyển dụng khi biết có một ứng viên có trình độ học vấn cao trong danh sách phỏng vấn cũng cảm thấy vô cùng ấn tượng. Tuy nhiên, để đảm bảo công bằng, cô vẫn tuân thủ quy trình đánh giá nghiêm ngặt.

Sau một hồi hỏi đáp, Chu Hiểu Thiên và hai ứng viên khác đã xuất sắc bước vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Vòng này đóng vai trò quan trọng trong việc xác định ai sẽ là người phù hợp nhất với văn hoá và tiêu chí lựa chọn của công ty.

Nhà tuyển dụng tập hợp cả ba ứng viên lại và đưa ra một câu hỏi, cho họ một phút suy nghĩ trước khi trả lời. Nội dung câu hỏi là: "Điều gì ở tôi mà bạn cảm thấy hấp dẫn nhất?".

Trước yêu cầu bất ngờ này, cả ba ứng viên đều ngạc nhiên. Họ không nghĩ rằng một công ty lớn lại có thể đặt ra một câu hỏi thiếu liên quan trong vòng đánh giá quan trọng như vậy. Ứng viên thứ nhất đã tỏ ra bức xúc, đứng dậy xin phép rời đi vì cho rằng câu hỏi này quá vô lý, giống như nhà tuyển dụng đang coi thường họ và khiến buổi phỏng vấn trở nên kém chuyên nghiệp và thiếu nghiêm túc.

Nữ phỏng vấn chấp nhận cho ứng viên thứ nhất rời khỏi phòng và tiếp tục im lặng chờ đợi. Khi một phút trôi qua, cô lần lượt yêu cầu từng ứng viên đưa ra câu trả lời.

Ứng viên thứ hai sau khi suy nghĩ một lúc liền đứng dậy, hơi ngại ngùng nói: "Tôi nghĩ khuôn mặt của cô là hấp dẫn nhất. Từ lúc bước vào phòng, tôi gần như không thể rời mắt khỏi cô". Mặc dù đây là một lời khen, nhưng nhà tuyển dụng vẫn chưa cảm thấy hài lòng. Cô nhanh chóng mời ứng viên tiếp theo trả lời.

Người đó chính là Chu Hiểu Thiên. Anh giữ vẻ mặt nghiêm túc, dường như đang suy nghĩ kỹ lưỡng. Khi nhà tuyển dụng nhìn về phía mình, anh chậm rãi trả lời: "Não". 

Nhà tuyển dụng có chút ngạc nhiên. Chu Hiểu Thiên ngay sau đó cũng giải thích: "Tôi cho rằng điều quan trọng nhất ở một nhà lãnh đạo không phải là ngoại hình, mà là trí tuệ. Và bản thân tôi thấy hấp dẫn bởi đầu óc và sự thông minh của cô".

Nghe xong câu trả lời này, người phỏng vấn lập tức mỉm cười và nói: "Chu Hiểu Thiên, anh thực sự là một ứng viên xuất sắc. Câu trả lời của anh không chỉ thông minh mà còn thể hiện tư duy sâu sắc và cách nhìn nhận vấn đề một cách chuyên nghiệp. Tôi rất hài lòng với câu trả lời này. Với tư duy và phẩm chất này, anh hoàn toàn phù hợp với công ty chúng tôi. Xin chúc mừng, anh chính thức được nhận".