Bài tuyển dụng không có JD vẫn khiến 34.000 người lao vào xem

Một bài đăng tuyển dụng trên Threads gần đây thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng, không hẳn vì vị trí công việc hay mức lương, mà chủ yếu đến từ cách viết nội dung được nhiều người nhận xét là có phần khó chịu.

Cụ thể, bài đăng tuyển vị trí Brand Manager (quản lý thương hiệu)  với yêu cầu “đa nhiệm”, tiếng Anh thành thạo, đi kèm dòng nhắn: “Xin đừng hỏi JD (PV -  Job Description- Bản mô tả công việc) vì nó đã gói gọn trong 2 từ cuối câu trước nhé”.

Nội dung tuyển dụng chỉ vỏn vẹn như vậy nhưng chính câu chữ này lại khiến phần bình luận bên dưới trở nên sôi nổi. Bởi không ít người cho rằng cách viết này mang cảm giác người tuyển dụng đang ở thế “cửa trên”, không cần giải thích nhiều nhưng vẫn muốn tìm ứng viên phù hợp.

Trong khi đó, nhiều ý kiến khác lại cho rằng đây chỉ là cách viết đùa vui, không nên quá nghiêm trọng hóa. Tuy nhiên, thay vì tranh cãi gay gắt, cộng đồng mạng lại phản ứng theo một cách quen thuộc trên Threads: cà khịa và chế lại theo đúng format của bài đăng.

Ngay dưới phần bình luận, hàng loạt tài khoản đã để lại thông tin “ứng tuyển” theo phong cách tương tự. Có người viết: “Cần tuyển công ty trả cho tôi lương cao. Xin đừng hỏi CV vì năng lực của tôi đã gói gọn trong 2 từ cuối câu trước nhé”. Hay một bình luận khác lại bày tỏ: “Tôi ứng tuyển. Đừng hỏi kinh nghiệm vì nó đã nằm trong vị trí tôi apply rồi”.

Nhiều bình luận khác cũng giữ nguyên cấu trúc câu, chỉ thay đổi nội dung để thể hiện góc nhìn từ phía người đi làm. Cách phản ứng này không mới trên mạng xã hội khi một cách nói chuyện bị cho là “thái độ”, cộng đồng mạng thường chọn cách bắt chước lại chính giọng điệu đó để tạo ra sự châm biếm.

Một số bình luận của cộng đồng mạng:

- “Tôi nghỉ việc. Đừng hỏi đơn xin vì nó đã gói trong 2 từ cuối câu trước”.

- “Là sao trời, tuyển dụng mà đăng bài như vậy đó hả?”.

- “Đỉnh cao tuyển dụng luôn, lại còn nói ứng viên đừng xin JD trong khi chẳng ai hiểu đa nhiệm là gồm những gì”.

- “Đa nhiệm theo định nghĩa nào mới quan trọng nha. Không ghi rõ ràng tất cả các nhiệm vụ mà nhà tuyển dụng muốn ra mà chỉ chung chung đa nhiệm thì ai muốn hiểu sao thì hiểu à. Bó tay với bài đăng tuyển dụng này”.

- “Thấy hài hước quá. Đọc bình luận mọi người chế cũng vui. Chứ để nói thì đến JD còn không có thì mong chờ gì ở sếp và công ty này đây?”.

Ở góc nhìn rộng hơn, câu chuyện này cũng chạm vào một vấn đề quen thuộc trong thị trường lao động hiện nay: khoảng cách kỳ vọng giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.

Trong nhiều bản mô tả công việc, những cụm từ như “đa nhiệm”, “linh hoạt”, “chịu áp lực tốt” xuất hiện rất thường xuyên. Với doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty nhỏ hoặc team ít nhân sự, những yêu cầu này thường mang ý nghĩa tìm một người có thể xử lý nhiều đầu việc, thích nghi nhanh và không bị giới hạn trong một mô tả công việc quá cứng nhắc. Nói cách khác, họ cần một người có thể làm nhiều vai trò cùng lúc khi cần thiết.

Tuy nhiên, ở phía ứng viên, đặc biệt là người trẻ, những cụm từ này đôi khi lại được hiểu theo hướng tiêu cực hơn: công việc không rõ ràng, phạm vi trách nhiệm rộng, dễ rơi vào tình trạng làm nhiều việc nhưng khó định nghĩa vị trí chuyên môn cụ thể. Vì vậy, JD càng ngắn gọn hoặc càng chung chung, ứng viên càng có xu hướng đặt nhiều dấu hỏi trước khi quyết định nộp hồ sơ.

Thực tế cho thấy, JD không chỉ là bản mô tả công việc cho ứng viên, mà còn là cách doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp và mức độ rõ ràng trong tổ chức công việc. Một JD càng cụ thể thì ứng viên càng dễ hình dung vai trò của mình trong công ty, đồng thời cũng giúp doanh nghiệp tìm được đúng người hơn, thay vì tuyển về rồi mới phân chia công việc.

Ngược lại, về phía người tìm việc, nhiều doanh nghiệp cũng cho rằng không ít ứng viên hiện nay nộp CV theo kiểu “rải hồ sơ”, chưa thực sự tìm hiểu kỹ công việc hoặc công ty trước khi ứng tuyển. Điều này khiến quá trình tuyển dụng trở nên mất thời gian cho cả hai phía.

Vì vậy, câu chuyện tuyển dụng hiện nay không chỉ nằm ở việc công ty khó tuyển người hay ứng viên khó tìm việc, mà nằm ở chỗ hai phía đôi khi đang nhìn cùng một vấn đề nhưng từ hai góc rất khác nhau. Doanh nghiệp muốn tìm người linh hoạt, còn ứng viên muốn công việc rõ ràng. Doanh nghiệp muốn tuyển nhanh, còn ứng viên muốn có đủ thông tin trước khi quyết định.

Khi kỳ vọng không gặp nhau ở giữa, những câu chuyện về JD, về yêu cầu công việc, hay thậm chí về thái độ tuyển dụng rất dễ trở thành chủ đề gây tranh cãi trên mạng xã hội. Và từ những câu chuyện nhỏ như một bài đăng tuyển dụng, người ta lại nhìn thấy một bức tranh lớn hơn về cách người trẻ đang đi làm và cách doanh nghiệp đang tìm người trong thời điểm hiện tại.