Tin tuyển dụng gây sốc bóc trần tình cảnh lao đao của những người trên 30 tuổi cầm CV đi xin việc

Gần đây tại Hàn Quốc, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm làm việc thay vì nhân viên mới. Giữa bối cảnh đó, công ty POSCO Hàn Quốc đang trở thành tâm điểm tranh luận khi công khai tuyển dụng "trung cấp trá hình".

Theo báo cáo "Báo cáo về sự gia tăng tuyển dụng có kinh nghiệm và việc làm cho thanh niên" do Ngân hàng Hàn Quốc công bố ngày 26/1, xác suất có việc làm của người chưa có kinh nghiệm chỉ là 1,4%, bằng một nửa so với người có kinh nghiệm (2,7%). Cho đến năm 2010, sự chênh lệch xác suất có việc làm giữa hai nhóm này chỉ là 0,3 điểm phần trăm. Tuy nhiên, khi xu hướng ưa chuộng ứng viên có kinh nghiệm của các doanh nghiệp ngày càng tăng, khả năng có việc làm của người chưa có kinh nghiệm đã giảm khoảng 1 điểm phần trăm.

Nhóm nghiên cứu chỉ ra rằng: "Việc ưa chuộng ứng viên có kinh nghiệm là một hiện tượng tự nhiên do môi trường kinh doanh của doanh nghiệp thay đổi, nhưng nó cũng khiến thanh niên chưa có kinh nghiệm làm việc khó tìm được việc làm chất lượng cao." Xu hướng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm đã trở thành một xu thế. Điều này vừa giúp doanh nghiệp có được nhân tài giàu kinh nghiệm thực tế, vừa tiết kiệm chi phí, nhưng lại khiến cánh cửa việc làm của những người trẻ tuổi trong độ tuổi 20 ngày càng hẹp lại.

Trên thị trường tuyển dụng, việc các doanh nghiệp ngày càng ưa chuộng ứng viên có kinh nghiệm đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, POSCO lại gây tranh cãi khi đăng tải công khai thông báo tuyển dụng "trung cấp trá hình". "Trung cấp trá hình" ở đây được hiểu là những ứng viên được yêu cầu có kinh nghiệm nhưng lại được tuyển dụng với tư cách nhân viên mới và hưởng mức lương khởi điểm tương ứng như người mới vào nghề.

Cụ thể, POSCO đang tuyển dụng nhân viên sản xuất có kinh nghiệm làm việc cho đến ngày 5 tháng sau. Ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất ít nhất 5 năm. Tuy nhiên, ngay cả khi được nhận vào làm, kinh nghiệm làm việc trước đó của họ sẽ không được công nhận và họ sẽ phải bắt đầu lại từ vị trí nhân viên mới và đãi ngộ tương tự.

Thông báo tuyển dụng này đã gây ra nhiều phản ứng trái chiều từ phía ứng viên. Phần lớn đều bày tỏ sự không đồng tình và cho rằng đây là cách để POSCO giảm thiểu chi phí lương. Một ứng viên đang tìm việc chia sẻ: "Tôi không hiểu nổi ý đồ của POSCO khi tuyển dụng 'trung cấp trá hình' này. Họ yêu cầu kinh nghiệm nhưng lại đối xử với ứng viên như nhân viên mới. Tôi lo ngại rằng hình thức tuyển dụng 'trung cấp trá hình' này sẽ lan rộng ra các doanh nghiệp khác."

Tuy nhiên, một số ứng viên khác lại coi đây là một cơ hội. Một ứng viên khác cho biết: "Tôi đã làm việc tại một doanh nghiệp vừa và nhỏ được khoảng 3 năm, nhưng mức lương chỉ bằng khoảng một nửa so với mức lương khởi điểm của nhân viên mới tại POSCO. Một người anh cùng công ty đã làm việc được 6 năm cũng không thể ứng tuyển vì quá tuổi. Đây là thực tế phũ phàng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ."

Được biết, các nhân viên "trung cấp trá hình" lần này sẽ không phải trải qua thời gian thực tập.

Nguồn: Naver