Thưởng Tết 60 triệu và nỗi khổ của dân ngân hàng

Cứ đến cuối năm, câu chuyện thưởng Tết của dân ngân hàng lại trở thành chủ đề nóng. Do mức thưởng Tết hậu hĩnh so với mặt bằng chung của thị trường lao động, nhiều quan điểm cho rằng dân ngân hàng sướng vì “sống nhờ lương, giàu nhờ thưởng”. Nhưng thực tế, chỉ những người dấn thân vào ngành mới thấu hiểu đánh đổi cho mức thưởng cao này là biết bao áp lực mà không phải ai cũng chịu được.

Không có chuyện dân ngân hàng làm nhẹ nhận thưởng cao

Quang Dũng (32 tuổi), hiện làm nhân viên trong mảng tín dụng tại một ngân hàng Big4 (ngân hàng BIDV, Vietinbank, Vietcombank và Agribank) chi nhánh Hà Nội, cho biết sau khi làm ngành này hơn 7 năm, anh ta đã quen với việc bị những người xung quanh hiểu lầm: Cứ làm ngân hàng là được thưởng Tết ít nhất 6 tháng lương. Anh cũng chỉ biết cười trừ mỗi khi nghe ai nói “thưởng Tết của dân ngân hàng vài chục triệu, thế tiêu gì cho hết”.

Dũng chia sẻ: “Chuyện nhân sự ngành ngân hàng nhận được thưởng Tết 10-12 tháng lương chắc chắn là có. Tuy nhiên đây là mức thưởng dành cho cấp lãnh đạo và chắc chắn số lượng người nhân được chỉ đếm trên đầu ngón tay. Tương tự, không có chuyện ai làm ngân hàng cũng được thưởng Tết 6 tháng lương. Tuy nhiên việc được thưởng 2-3 tháng lương trong đợt Tết Nguyên đán là bình thường.

Thực tế, ai từng làm ngân hàng đều biết mức lương trung bình của ngành không cao. Muốn kiếm được nhiều, nhân viên phải làm ngày làm đêm, chạy cho đủ doanh số, có chỉ tiêu và áp lực vô cùng lớn. Trong Tết âm, nhiều bạn được thưởng vài tháng lương nên nói dân ngân hàng trông chờ hoặc sống dựa vào tiền lĩnh thưởng cuối năm là đúng. Tuy nhiên, cần hiểu rõ đây không chỉ là thưởng mà là công sức của chính nhân viên mang lại mỗi tháng. Chỉ có điều chúng mình không nhận được ngay từ trong tháng như các bạn ngành khác mà phải chờ đến cuối năm mới dồn lại nhận một cục”.

Với công việc làm trong mảng tín dụng, Dũng nhận được mức lương 15 triệu/tháng. Năm nay anh nhận được mức thưởng Tết là 4 tháng lương, tức 60 triệu. Anh đồng tình với quan điểm, thưởng Tết của dân ngân hàng là đánh đổi cho mức độ đào thải và áp lực công việc.

“Mình làm việc 10 tiếng/ngày. Để có được mức thưởng này, mình đã không quản nắng mưa, thậm chí mất tiền để có khách hàng tiềm năng. Những dịp đặc biệt như trước Tết Nguyên đán thì mình phải ở lại văn phòng đến 1 giờ sáng, có khi còn mang sẵn quần áo để thay vì xác định sẽ phải ngủ ở văn phòng. Chỉ tiêu doanh số áp theo ngày rất căng. Việc bạn được thưởng nhiều hay ít còn tùy thuộc vào bạn có hoàn thành chỉ tiêu hay không. Lĩnh được đồng lương thưởng thì cũng phải đánh đổi, trí lực, sức khoẻ và cuộc sống nhiều năm”, Dũng kể.

Ở vị trí khác, Đức Mạnh (29 tuổi) nhân viên tại một ngân hàng thương mại cổ phần top đầu cho biết: Năm nay thưởng Tết của anh là 4 tháng lương. Anh chia sẻ càng về cuối năm, công việc càng nhiều. Nhưng niềm an ủi của anh trong những ngày này là 4 tháng lương kia.

Đứng ở vị trí nhân viên ngân hàng nhìn vào mức thưởng Tết trong ngành, anh chia sẻ đằng sau không có câu chuyện việc nhẹ lương cao. Nhiều hôm anh nhìn các bạn về quê ăn Tết từ sớm, bản thân vẫn ngồi làm việc đến 10 giờ tối thì anh cũng tự hỏi: Mình có nên từ bỏ công việc này hay không?

“Nhờ hoạt động kinh doanh năm vừa rồi đạt hiệu quả nên mình mới nhận được thông báo thưởng Tết 4 tháng lương. Thưởng ít hay nhiều còn phụ thuộc vào chi nhánh và xếp loại của cá nhân. Theo quy định của phòng, chỉ có cá nhân được xếp loại xuất sắc mỗi năm mới được nhận. Chưa kể, ngay cả khi bạn làm xuất sắc nhưng tập thể làm việc không hiệu quả thì bạn cũng đừng có mơ mà được thưởng cao.

Thưởng của dân ngân hàng còn có sự phân hoá giữa chi nhánh và cấp độ (tức giữa những người hoàn thành doanh số hay không, làm cấp nào trong công ty). Đó là lý do tại sao cuối năm có những người được thưởng gần trăm triệu, người chỉ được thưởng 2-3 tháng hoặc rất bèo bọt.

Còn về tin đồn dân ngân hàng nhận thưởng 10 tháng lương, bạn cần hiểu là lương ở đây là lương cơ bản, chứ không phải thực nhận. Lương cơ bản của một nhân viên ngân hàng chỉ có 7-8 triệu đồng. Có những bạn nhân viên ở chi nhánh tỉnh được thưởng 10 tháng lương là khoảng 80 triệu nhưng tính ra thu nhập trung bình chỉ được 15-18 triệu/tháng, trong khi cả năm đi làm từ 8h sáng đến 8h tối mới kết thúc công việc. Nhìn chung, đi làm thì cái gì cũng có đánh đổi của nó.”, Đức Mạnh cho hay.

Không có khoản thưởng Tết khổng lồ lên đến 4-6 tháng lương, N.D (25 tuổi, đang làm việc tại ngân hàng nước ngoài chi nhánh Hà Nội) cho biết năm nay cô chỉ nhận được 1 tháng lương. Được biết trong năm ngoái, cô nàng còn không có bất kỳ khoản thưởng Tết nào.

Với N.D, người ngoài nhìn vào mức thưởng của nhân viên ngân hàng có thể trầm trồ. Nhưng nhân sự trong ngành như N.D thì thấy đây là điều bình thường.

“Thật ra, tiền thưởng Tết cũng trích ra từ tiền lương trong năm của nhân sự. Ví dụ các ngành khác, trong năm bạn đã nhận đủ lương rồi thì tiền thưởng giảm. Còn ngân hàng thì ngược lại, lương bình thường nhưng sẽ có thưởng nhiều.

Do đó, người ngoài nhìn vào có thể thấy trầm trồ song nhân sự trong ngành như mình lại bình thường. Thông thường, nhân sự được thưởng Tết vài tháng lương, con số khủng sẽ đến từ nhóm ngân hàng trong Big4. Bởi các ngân hàng này làm ăn lãi nhiều và không tốn kém chi phí hoạt động", N.D chia sẻ.

Không sống dựa vào tiền thưởng Tết

Quang Dũng chia sẻ dân ngân hàng có thu nhập tốt không chỉ đến từ lương thưởng. Tuy nhiên, nhờ làm việc ở ngân hàng, anh chàng có cơ hội mở rộng tư duy tài chính và hiểu về cách vận hành của dòng tiền. Bên cạnh đó, do làm ở bên mảng tín dụng nên Dũng hiểu được về cách mà tín dụng hoạt động từ đó tận dụng ưu điểm của nguồn vốn này.

Còn với Đức Mạnh, anh không phủ nhận rằng nhiều nhân viên ngân hàng có mức thưởng Tết cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường lao động. Tuy nhiên, anh cũng cho rằng chỉ dựa vào vài đồng thưởng Tết thì không đủ ấm no. Thực tế, có những năm Đức Mạnh còn không được thưởng Tết mà chỉ nhận quà bằng hiện vật. "Làm ngân hàng, được thưởng Tết năm nào thì mình biết năm đó. Chẳng có gì đảm bảo được năm sau bạn nhận thưởng Tết cao hơn năm trước", anh ngậm ngùi chia sẻ.