Nhà tuyển dụng hỏi "1 quả trứng giá 3k, 10 quả trứng bán được bao nhiêu tiền?", ứng viên trả lời khôn ngoan, ghi điểm tuyệt đối, được nhận việc ngay

Phỏng vấn xin việc luôn là thử thách đối với người đi làm. Khi đối mặt với những câu hỏi do nhà tuyển dụng đưa ra, nhiều người mới ra trường thường không suy nghĩ sâu hơn về mấu chốt cốt lõi đằng sau các câu hỏi. Những câu trả lợi ngày thơ, đơn giản khó có thể giúp bạn tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Một blogger Trung Quốc đã chia sẻ câu chuyện khi đi phỏng vấn xin việc của cá nhân mình. Anh ấy vừa mới tốt nghiệp đại học, đã nộp hồ sơ khắp nơi và phỏng vấn rất nhiều công việc nhưng cuối cùng chẳng thu được kết quả gì. Thật bất ngờ cách đây vài ngày, anh nhận được thông báo phỏng vấn từ một thương hiệu có tiếng tại địa phương. Vòng phỏng vấn tuy có những câu hỏi hơi lạ lùng nhưng anh lại bất ngờ được nhận vào làm.

Trong phỏng vấn cuối cùng, nhà tuyển dụng đã hỏi 3 ứng viên: "Một quả trứng được bán với giá 3 nghìn đồng, vậy 10 quả trứng có giá bao nhiêu?"

Tất cả ứng viên có một phút để suy nghĩ kỹ và trả lời. Ứng viên đầu tiên tự tin trả lời: "Một quả trứng là 3 nghìn đồng và 10 quả trứng phải là 30 nghìn đồng. Một câu hỏi quá đơn giản đối với tôi." Không ngờ nhà tuyển dụng lại lắc đầu nói: "Tôi hỏi bạn một câu hỏi đơn giản như vậy bởi vì tôi muốn xem cách tư duy của bạn như thế nào. Nếu chỉ tư duy đơn giản như vậy, có vẻ như bạn không phù hợp với công việc này!"

Người thứ hai suy nghĩ một lúc rồi trả lời: "Một quả trứng có giá 3 nghìn đồng, 10 quả trứng có thể không có giá 30 nghìn đồng. Thông thường, chúng ta có thể giảm giá cho những khách hàng mua hết một lần để họ có thể quay lại vào lần sau."

Nhà tuyển dụng cho rằng câu trả lời này hay nhưng vẫn còn hơi sai sót.

Cuối cùng, đã trả lời: "10 quả trứng này có thể bán được với giá 50 hoặc 70 nghìn đồng, tùy theo mục đích mà công ty mong muốn và nhu cầu của khách hàng. Chúng ta có thể chế biến để nâng giá trị của trứng lên để bán với giá cao hơn: ví dụng như luộc, ngâm tương, làm món bánh từ trứng… Khi đó, giá trị của quả trứng sẽ tăng lên nhiều".

Nghe câu trả lời, nhà tuyển dụng vô cùng bất ngờ và tâm đắc. "Anh rất thông minh đấy. Ngày mai đi làm luôn nhé. Hãy bán 10 quả trứng này với giá 70 hay 100 nghìn nhé".

CV hoàn hảo chưa chắc đã đảm bảo bạn có được công việc mơ ước. Các nhà tuyển dụng hàng đầu còn quan tâm đến khả năng sáng tạo và kinh nghiệm sống của ứng viên. Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến những thành tích học tập hay kinh nghiệm làm việc được ghi rõ trong hồ sơ, mà còn đặc biệt chú trọng đến những phẩm chất tiềm ẩn của ứng viên. Một người nhân viên lý tưởng không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải là người linh hoạt, sáng tạo, dám nghĩ dám làm và luôn sẵn sàng đối mặt với những thử thách mới.

Trong thời đại ngày nay, các kỹ năng mềm ngày càng được coi trọng, cách ứng viên xử lý các câu hỏi tình huống chứng minh rằng những phẩm chất như sự sáng tạo, khả năng thích nghi và tinh thần hợp tác không thể đo lường chỉ qua các trải nghiệm được viết trong CV. Việc lắng nghe câu chuyện cá nhân của ứng viên là một xu hướng đang ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện đại - điều này không chỉ giúp các nhà tuyển dụng tìm ra những ứng viên phù hợp mà còn tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, nơi mọi người được là chính mình.

Các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra thường không phải về bản thân câu hỏi mà là để kiểm tra khả năng thích ứng của ứng viên. Khi đối mặt với những câu hỏi hóc búa này, nhiều ứng viên tìm việc thường không thể suy nghĩ bình tĩnh và do đó không đưa ra những đánh giá chính xác và đưa ra những câu trả lời chưa phù hợp. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm khả năng chịu đựng căng thẳng và khả năng thích ứng với những thay đổi của bạn trong công việc.

Đôi khi, câu trả lời cho những câu hỏi này dường như không quá quan trọng. Chỉ cần dũng cảm trả lời là bạn có thể ghi điểm.

Nguồn Aboluowang