Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh. Sự thay đổi này không chỉ tác động đến thu nhập hàng tháng mà còn kéo theo hàng loạt quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), trợ cấp thai sản và thất nghiệp tăng theo, mang lại tin vui cho hàng triệu người lao động trên cả nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các địa phương cập nhật lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, để chuẩn bị phương án đề xuất với Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong thời gian tới.
Căn cứ kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của NLĐ năm 2023, cũng như chia sẻ khó khăn của DN, đại diện tổ chức Công đoàn mong muốn điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng để bù đắp chỉ số trượt giá, với mức đề xuất tăng 5-6%
Các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận thông qua phương án tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 1/7 tới để báo cáo Thủ tướng xem xét quyết định.
Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc nhưng 5000 công nhân vẫn không chấp nhận những giải quyết của công ty mà yêu cầu công ty phải tăng lương cơ bản, bổ sung thâm niên thì mới đi làm.