Lương thưởng của mình chưa biết ra sao đã phải tính lương thưởng cho giúp việc: Mẹ Hà Nội hỏi 1 câu gây tranh cãi

Với những gia đình có con nhỏ, đang sống ở thành phố lớn, không thể nhờ ông bà nội - ngoại hỗ trợ trông con, việc thuê người đỡ đần gần như là phương án duy nhất. Đặc biệt là khi cả 2 vợ chồng đều đi làm, còn con thì chưa đủ tháng để gửi trẻ. Cũng bởi vậy, câu chuyện trả lương, thưởng cho giúp việc luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm mỗi dịp Tết đến xuân về.

Băn khoăn "mấy ngày nghỉ Tết thì nên trừ vào lương hay vẫn tính bình thường"?

Mới đây, trong một cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm quản lý tài chính, một bà mẹ đã đặt ra thắc mắc về việc trả lương tháng Tết và thưởng Tết cho giúp việc.

"Các bác cho em hỏi là Tết thì các bác trả lương giúp việc như thế nào ạ? Ví dụ bác giúp việc nhà em, hàng ngày làm từ 7h sáng đến 6h tối, em gửi bác 5,5 triệu/tháng. Nhưng Tết nghỉ từ 24 Tết đến hết mùng 5 Tết, thì tháng này em nên trả lương bác thế nào?" - Cô viết.

Trong phần bình luận của bài đăng, có khá nhiều người chia sẻ những suy nghĩ, quan điểm khác nhau. Có người cho rằng bản thân đi làm, công ty không trừ lương vào ngày nghỉ Tết, còn thưởng thêm cho, thì các bác giúp việc cũng nên nhận được đãi ngộ như vậy. Còn khoản tiền thưởng thì tuỳ tình hình tài chính và thời gian mà gia đình gắn bó với bác, nếu bác làm 12 tháng liên tục thì nên thưởng thêm cho bác 1 tháng lương.

Bên cạnh đó, cũng có người cho rằng chỉ tính lương những ngày đi làm, còn ngày nghỉ thì không cần tính, như vậy cũng chẳng sao.

"Trước đây em cũng nghĩ Tết bác nghỉ thì mình vẫn trả đủ lương, nhưng mẹ em cũng làm giúp việc nhiều năm, làm nhiều chủ khác nhau, Tết nếu vẫn ở lại nhà họ làm việc thì họ trả lương, còn nếu nghỉ thì không có lương. Thưởng thêm thì tuỳ nhà nhưng cũng không nhiều nhà họ trả hẳn 1 tháng lương thứ 13 cho giúp việc, nên em nghĩ nhà mình cứ cân đối cho phù hợp với tình hình tài chính của gia đình là được" - Một người chia sẻ.

"Với thời gian làm như bạn kể thì lương giúp việc nhà bạn đang quá rẻ luôn ấy. Tết thì trả đủ lương cho người ta và gửi thêm 1 tháng thưởng Tết, cũng giống như bạn hay chồng bạn đi làm công ty thôi. Mình tốt với người ta thì người ta tốt với mình, chẳng đi đâu mà thiệt" - Một người khác bày tỏ quan điểm.

"2 vợ chồng bạn đi làm, được nghỉ mấy ngày Tết thì công ty có trừ tiền mấy ngày nghỉ Tết đó không ạ? Nếu công ty trừ tiền của 2 vợ chồng bạn mấy ngày nghỉ Tết đó và không thưởng Tết, thì bạn cũng làm vậy với giúp việc. Còn ngược lại, nếu 2 vợ chồng bạn đều được hưởng lương mấy ngày nghỉ Tết và có thưởng Tết, thì mình nghĩ bạn cũng nên làm vậy với giúp việc" - Một người khuyên.

"Mình thấy thế nào là phù hợp thì mình trả như vậy bạn ạ. Họ nhiệt tình tử tế thì bạn trả đủ và thưởng thêm. Còn không thì trả theo ngày làm, cũng không ai trách được bạn. Tuy nhiên quan điểm của mình là những người liên quan trực tiếp đến cuộc sống hàng ngày của mình, của con mình, từ bữa ăn đến giấc ngủ, họ ở trong nhà mình thì nên đối xử tử tế với họ.

Chứ đồ giá trị trong nhà mình cũng đâu có canh 24/24 được. Còn nếu đến mức phải canh, thì tốt nhất nên tìm người khác. Nói chung ai đi làm cũng vì tiền cả, đối đãi rộng rãi với giúp việc đã gắn bó được với gia đình thì không bao giờ lo thiệt" - Một người bày tỏ.

Thoả thuận lương, thưởng với giúp việc ra sao để vừa lòng đôi bên?

Với những gia đình đã, đang hoặc sắp thuê giúp việc, ngay từ ban đầu, bạn nên thoả thuận cùng người giúp việc những điều dưới đây, để đảm bảo họ yên tâm về mức - lương thưởng và tập trung làm việc, đồng thời, cũng để bản thân đỡ băn khoăn, hoang mang.

1 - Thời gian làm việc, chế độ và mức lương

Hiện nay, giúp việc theo giờ và giúp việc full-time (ở lại với gia đình) là 2 hình thức phổ biến nhất. Dẫu vậy, gia đình vẫn nên thoả thuận và làm rõ với giúp việc 3 điều:

- Mức lương thực nhận/theo giờ là bao nhiêu?

- Thời gian làm việc mỗi ngày?

- Chế độ ngày nghỉ ra sao? Mỗi tháng được nghỉ bao nhiêu ngày? Và nếu nghỉ thì có tính lương hay không?

- Có tăng lương hay thưởng thêm định kỳ nếu họ gắn bó với gia đình hay không?

2 - Nếu không đủ kinh tế để thưởng giúp việc 1 tháng lương, phải làm sao?

Trong trường hợp đôi bên chưa thoả thuận rõ ràng những điều phía trên, và hiện tại, gia đình cũng không đủ tài chính để thưởng cho giúp việc 1 tháng lương, bạn có thể cân nhắc mua cho người giúp việc 1 giỏ quà, đồng thời gửi lì xì số tiền phù hợp với khả năng tài chính hiện tại của gia đình.