Lương 8 triệu mà bắt làm quần quật, lại không được đóng BHXH, thà thất nghiệp còn hơn

2 ngày hôm nay, cư dân mạng được một phen rôm rả, sau khi hot TikToker Thủng Long Family đăng tin tuyển dụng vị trí Trợ lý KOL, mức lương khởi điểm 8 triệu đồng.

Với mô tả công việc được nêu ra, nhiều người cảm thấy "choáng váng", vì khối lượng công việc khá nhiều, bao gồm cả "việc tay chân", yêu cầu ứng viên cũng khá khắt khe nhưng… lương chỉ 8 triệu, còn không thấy đề cập tới việc có được đóng BHXH hay không. 

 "Có cung, ắt có cầu" không phải là điều ngoại lệ với thị trường tuyển dụng. Người nhiều kinh nghiệm hẳn sẽ không hài lòng với mức lương 8 triệu, nhưng còn những "tấm chiếu mới" thì sao? Liệu có vì chưa có kinh nghiệm mà họ chấp nhận công việc "áp lực, lương thấp"?

"Thà thất nghiệp còn hơn bán rẻ sức lao động"

Mang câu hỏi "bạn nghĩ sao với mức lương 8 triệu cho công việc như trên" đi hỏi những bạn trẻ quanh mình, câu trả lời mà chúng tôi nhận được toàn là những cái lắc đầu.

Tuyết Mai (sinh năm 1999), hiện đã có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông. Nghĩ lại khoảng thời gian mới "chân ướt chân ráo" bước vào thị trường lao động, Tuyết Mai cho biết: "Cách đây gần 2 năm, hồi mình mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, mức lương net (lương thực nhận) của mình là 7,9 triệu đồng sau khi đã trừ bảo hiểm, còn lương gross (tổng thu nhập trên giấy tờ) là 8,4 triệu đồng.

Như thế là mình đã thấy hơi thấp rồi, nhưng vì muốn trau dồi kinh nghiệm cho đỡ trống CV, nên vẫn chấp nhận. Chứ hồi đó, nhiều bạn bằng tuổi mình, cũng mới ra trường nhưng mà đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực các bạn đang theo đuổi, nên lương khởi điểm thực nhận cũng đã 9 triệu rồi, họ chê việc 8 triệu là phải thôi vì lương trên giấy tờ là 8 triệu thì thực nhận có khi còn 6-7 triệu thôi à".

Đồng tình với quan điểm của Tuyết Mai là Minh Châu (sinh năm 2000). Cô bạn phân tích như sau: "Từ hồi còn là sinh viên, mình đi gia sư đã kiếm được 4-5 triệu/tháng mà chỉ cần dạy 3 buổi/tuần, mỗi buổi 2 tiếng. Tiếng Anh mình có bằng Ielts 7.5 - không phải quá xuất sắc nhưng cũng là ổn. Ngoài ra mình còn có kinh nghiệm 2 năm làm affiliate, tự chăm sóc và vận hành 3 kênh social cá nhân là TikTok/Fanpage/Instagram.

Từ năm 2022 đến giờ, thu nhập trung bình của mình từ việc đi dạy gia sư và làm nội dung trên social, kết hợp với làm affiliate đã hơn 8 triệu/tháng rồi. Mà đấy là mình chỉ làm khoảng 5-6 tiếng/ngày thôi. Thế nên đi làm full-time 8 tiếng, chưa kể còn có lúc phải OT mà lương 8 triệu, cá nhân mình nghĩ như thế là không hợp lý, mình thà thất nghiệp chứ không bán rẻ sức lao động như vậy được".

Cả Minh Châu và Tuyết Mai đều đồng tình rằng mức lương khởi điểm 8 triệu chỉ phù hợp với người chưa có nhiều kinh nghiệm. Nếu đã có kinh nghiệm và đã tự kiếm được chừng đó tiền từ những công việc bán thời gian, thì chẳng có lý do gì để Gen Z chấp nhận mức lương khởi điểm 8 triệu.

Cảnh giác với "lương thỏa thuận", "thời gian làm việc linh hoạt" khi lọc tin tuyển dụng

Chia sẻ về những kinh nghiệm cá nhân trong quá trình đi xin việc, Minh Châu và Tuyết Mai cho biết sau 1 vài trải nghiệm có phần "đau đớn", họ cũng tỉnh táo hơn rất nhiều khi lọc tin tuyển dụng để "chọn mặt gửi CV".

Minh Châu cho biết: "12 ngày nghỉ phép/năm, được đóng BHXH, có lương tháng 13,... không phải là những đãi ngộ thêm vào. Đó hoàn toàn là quyền lợi cơ bản dành cho người lao động. Trước đây mình không biết, đi xin việc cứ chỉ chăm chăm nhìn vào mức lương mà không quan tâm đến việc mình có được đóng BHXH hay không, nên thành ra rất thiệt.

Trong tin tuyển dụng thì cái gì đọc lên nghe cũng hoa mỹ cả, nhưng phải nhận thức được đâu là quyền lợi cơ bản mình được nhận, và đâu là đãi ngộ thực sự, thì mới tìm được công việc như ý".

Sau đó, Minh Châu cũng liệt kê một vài "đãi ngộ thực sự" theo quan điểm và trải nghiệm của cá nhân cô. Đó là thẻ bảo hiểm sức khỏe, chương trình thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân sự, chế độ du lịch/quà tặng cho người thân của nhân sự,...

Còn với Tuyết Mai, điều cô quan tâm nhất khi lọc tin tuyển dụng lại là mức lương thực nhận và thời gian làm việc, cũng như cơ chế tính lương tăng ca.

"Đi xin việc, sợ nhất là gặp "lương thỏa thuận" với thời gian làm việc linh hoạt. Linh hoạt nghĩa là sếp có thể giao việc bất cứ lúc nào, kể cả nửa đêm hay ngày nghỉ, và mình vẫn phải làm.

Mãi sau này mình cũng mới biết là khi đăng tin tuyển dụng thì công ty cũng phải có ngân sách lương cho vị trí ấy rồi. Nơi nào uy tín thì thường sẽ ghi rõ range lương trong tin tuyển dụng, chứ không có để "lương thỏa thuận" đâu. Và trước khi nhận việc nhớ phải hỏi rõ lương trong hợp đồng là lương Gross hay lương Net, chứ ngày xưa mình lơ ngơ, không hỏi rõ nên OT chẳng có tiền, lương ghi 10 triệu nhưng thực nhận được có hơn 8 triệu vì trừ tiền BHXH, tiền đóng quỹ phòng,..." - Tuyết Mai chia sẻ.