Hơn 9.000 người xin trợ cấp thất nghiệp ở TPHCM có trình độ đại học trở lên

Chiều 5/6, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TPHCM, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - cho biết, trong 5 tháng đầu năm nay, thị trường lao động TPHCM có nhiều chuyển động đáng chú ý, trong đó tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ dưới 35 tuổi chiếm gần 50% tổng số người thất nghiệp, tạo ra nhiều thách thức về kết nối cung - cầu nhân lực và ổn định nguồn lao động.

Cụ thể, theo thông tin từ báo Vietnamnet, bà Tới cho biết, tính từ đầu năm tới ngày 31/5/2025, Sở đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 45.820 người và quyết định hỗ trợ học nghề cho 875 người.

Trong đó, số lượng lao động trẻ dưới 35 tuổi thất nghiệp là gần 22.400 người, chiếm tỷ lệ 49,06%. Đáng chú ý, người có trình độ đại học trở lên thất nghiệp là 9.297 người, chiếm 20,02%.

So với cùng kỳ năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp trên có giảm 15%. Tuy nhiên, bức tranh thị trường lao động đang có nhiều biến động. Theo bà Tới, lao động trẻ thất nghiệp chiếm tỷ lệ đáng kể có nguyên nhân đến từ xu hướng nhảy việc để tìm kiếm môi trường phù hợp hơn; áp lực công việc lớn nên nghỉ việc hoặc bản thân người lao động chưa được xác định rõ con đường phát triển nghề nghiệp. Bên cạnh đó, TPHCM cũng là nơi tập trung nhiều trường đại học lớn và thu hút rất nhiều sinh viên theo học mỗi năm, điều này dẫn đến sự cạnh tranh trên thị trường lao động, đặc biệt là đối với sinh viên mới tốt nghiệp.

Báo Tiền Phong online cũng thông tin, một trong những nguyên nhân khiến nhiều lao động trẻ thất nghiệp là xu hướng nhảy việc để tìm kiếm môi trường phù hợp hoặc vì chưa xác định rõ định hướng nghề nghiệp. Bà Tới phân tích, khác với thế hệ trước, người trẻ hiện nay có nhiều cơ hội lựa chọn hơn, song cũng dễ rơi vào tình trạng không ổn định, thiếu kỹ năng mềm, chưa bắt kịp yêu cầu công việc thực tế.

Cạnh tranh việc làm cũng gay gắt hơn khi TPHCM tập trung nhiều đại học lớn, thu hút hàng vạn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm. Trong khi đó, không ít sinh viên ra trường còn thiếu kỹ năng thực hành, kinh nghiệm xử lý công việc thực tế - điều mà hầu hết doanh nghiệp đều yêu cầu.

Ngoài ra, làn sóng dịch chuyển lao động về các địa phương có khu công nghiệp mới, điều kiện sống thuận lợi hơn cũng khiến thị trường lao động TPHCM bị ảnh hưởng. Những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, bán buôn - bán lẻ đang gặp tình trạng thiếu hụt nhân sự, buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng liên tục hoặc tăng ca để đảm bảo tiến độ đơn hàng.

Trước tình trạng thiếu nhân sự, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã phải điều chỉnh chính sách đãi ngộ để giữ chân lao động. Một số đơn vị đã tăng lương cơ bản, cải thiện chế độ phúc lợi, hỗ trợ ăn ở - đi lại, thậm chí thưởng thêm theo hiệu suất làm việc. Nhiều nơi cũng đẩy mạnh đào tạo nội bộ để nâng cao tay nghề và gắn kết người lao động.

"Việc duy trì được lực lượng lao động ổn định không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn tạo nền tảng phát triển lâu dài. Vì vậy, ngoài chế độ đãi ngộ, việc đầu tư vào đào tạo và môi trường làm việc ngày càng được các doanh nghiệp quan tâm", bà Tới nhấn mạnh.

Để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, từ đầu năm đến hết tháng 5, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tổ chức 33 phiên giao dịch việc làm, gồm 21 phiên tại trung tâm và các điểm tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp, cùng 12 phiên phối hợp tổ chức bên ngoài. Qua đó, có 109.860 lượt người được tư vấn, 16.010 lượt được giới thiệu việc làm; thu thập thông tin cung lao động của 89.991 người và thông tin cầu lao động của 11.107 lượt doanh nghiệp.

Hiện có 199 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng, với tổng nhu cầu 20.920 vị trí, chủ yếu thuộc các lĩnh vực lao động phổ thông, thực phẩm - đồ uống, kinh doanh - quản lý. Ngoài ra, trung tâm cũng phối hợp với các đơn vị có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tư vấn cho 258 người và nhận 19 hồ sơ đăng ký.