Đi làm 15 năm mới hiểu: Thà thất nghiệp còn hơn làm cho công ty kiểu này!

Ở thời điểm hiện tại, khi làn sóng sa thải vẫn đang âm thầm diễn ra, xung quanh có biết bao người đang mỏi mắt tìm việc nhưng vẫn chưa tìm được bến đỗ, nhiều người sẽ nghĩ rằng: Chẳng cần gì, chỉ cần có việc là tốt rồi.

Trước đây, tôi cũng tin là như vậy. Nhưng sau 15 năm “lăn lộn” qua không ít môi trường làm việc mới hiểu: Thất nghiệp cũng không đáng sợ bằng làm việc cho 1 công ty tệ.

Vậy “red flag” của một công ty là gì? Câu trả lời chính là 3 gạch đầu dòng dưới đây, nếu ngầm cảm thấy những dấu hiệu này, cân nhắc chạy ngay là vừa!

1. Quy trình giao việc - nhận việc không rõ ràng

Một công ty có quy trình làm việc lộn xộn chẳng khác nào một cỗ máy rệu rã: người thì làm trùng, người lại bỏ sót, còn trách nhiệm thì chẳng ai chịu nhận. Giao việc không có hướng dẫn cụ thể, mục tiêu không rõ ràng, báo cáo thì thay đổi liên tục,... tất cả khiến nhân viên phải “tự bơi” giữa một mớ hỗn độn.

Ban đầu, bạn có thể nghĩ đó chỉ là do công ty nhỏ, chưa chuyên nghiệp. Nhưng nếu tình trạng ấy kéo dài, đó không còn là vấn đề vận hành mà là vấn đề văn hóa. Làm việc trong môi trường như vậy, bạn không thể phát triển được kỹ năng quản lý, cũng chẳng học thêm được điều gì mới ngoài cách “chữa cháy” cho qua chuyện. Về lâu dài, chính sự mơ hồ trong quy trình sẽ khiến tinh thần chủ động và tư duy chuyên nghiệp của nhân viên bị bào mòn dần, chỉ còn lại sự mệt mỏi và chán nản.

2. Sếp không có chính kiến, luôn đổ lỗi cho cấp dưới

Một tổ chức dù lớn đến đâu cũng có thể sụp đổ nếu người lãnh đạo thiếu bản lĩnh. Sếp không có chính kiến giống như con tàu không có la bàn. Hôm nay rẽ trái, mai lại quay phải, không biết đâu mà lần.

Người dưới quyền những vị sếp như vậy chỉ biết chạy theo chỉ đạo chồng chéo, mâu thuẫn, và cuối cùng là… chịu trận khi có vấn đề. Một người sếp không dám nhận lỗi, không dám bảo vệ đội ngũ, mà chỉ giỏi “đẩy trách nhiệm xuống dưới”, không chỉ khiến nhân viên mất niềm tin, mà còn tạo ra môi trường làm việc thiếu sự lành mạnh.

Bạn sẽ thấy mình luôn phải “đoán ý sếp”, luôn lo lắng không biết làm xong rồi có bị “lật brief” hay không. Và khi làm việc trong môi trường như vậy, bạn sẽ nhận ra điều khiến người ta kiệt sức không phải khối lượng công việc, mà là cảm giác không bao giờ được bảo vệ, không bao giờ được tôn trọng và lúc nào cũng bị quay như chong chóng.

3. Môi trường làm việc độc hại, phúc lợi không được đảm bảo

Không có công ty nào hoàn hảo, nhưng nếu nơi bạn làm việc chỉ có sự chia bè kéo cánh, tranh công đổ lỗi, thì đó quả thực là một “chiến trường” hơn là một môi trường để làm việc. Những nơi như thế thường đi kèm với một hệ thống phúc lợi mờ nhạt, quy định tùy hứng và văn hóa quản trị thiếu nhân văn.

Nhân viên bị bóc lột thời gian, làm thêm không lương, thưởng phạt thiếu minh bạch. Tệ hơn, khi bạn cố gắng góp ý hoặc đề xuất cải thiện, họ sẽ bảo bạn “đừng mơ tưởng thay đổi hệ thống”. Dần dần, mọi người chọn im lặng, chỉ làm cho xong. Và đó là lúc bạn cần tự hỏi: “Mình đang đi làm hay đang chịu đựng?”. Bởi khi sức khỏe tinh thần và giá trị cá nhân bị bào mòn, chẳng ai còn sức để tận hưởng cuộc sống.

Sau 15 năm đi làm mới thấy, điều quan trọng nhất không phải là đang thất nghiệp hay đang có việc, mà là tìm được nơi khiến mình cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Một công ty tốt không cần phải hoàn hảo, nhưng tối thiểu phải có sự công bằng, minh bạch và nhân văn. Còn nếu bạn đang ở trong một nơi chỉ khiến mình ngày càng tệ đi thì đôi khi, thất nghiệp còn dễ chịu hơn. Vì thất nghiệp chỉ khiến bạn mất thu nhập tạm thời, còn ở lại một công ty độc hại có thể khiến bạn mất luôn bản thân mình.