Trong môi trường công sở, workload hiếm khi là thứ khiến bạn kiệt quệ. Đa phần năng lượng bị rút cạn bởi… con người. Có những đồng nghiệp không làm nặng hơn, nhưng làm mọi việc quanh họ trở nên khó hơn rất nhiều. Dưới đây là 4 kiểu người khiến một tuần làm việc bỗng dài thêm hai ngày.
Đặc trưng: Làm sai quy trình, quên bước, gửi file lỗi, trả brief thiếu. Lúc nào cũng có lý do rất hợp lý: “máy em lag”, “hôm nay em hơi mệt”, “chưa ai nói rõ với em”.
Hệ quả: Cả team phải sửa, double-check, quay lại từ đầu. Bạn không chỉ mất thời gian làm lại, mà còn mất sự tập trung - thứ đáng giá hơn nhiều. Làm chung lâu ngày, bạn trở nên cảnh giác thái quá với mọi task, giảm luôn sự tự tin vào công việc của chính mình.
Ảnh minh hoạ
Đặc trưng: Không tiếp nhận góp ý, không nhìn nhận phần mình, sẵn sàng đổ trách nhiệm sang người khác.
Hệ quả: Team mất thời gian tranh luận vô nghĩa, dự án không tiến, không khí căng thẳng. Làm việc với kiểu người này khiến bạn phải chuẩn bị phòng thủ mỗi lần trao đổi, mệt như chạy deadline dù… chẳng làm gì.
Đặc trưng: Thở dài, lườm nguýt, càm ràm. Không tạo drama nhưng đủ để tạo áp lực vô hình cho cả phòng.
Hệ quả: Cả team mất vibe, hiệu suất tụt không vì kỹ năng mà vì tâm lý. Một người tiêu cực có thể khiến cả nhóm như đang làm việc trong phòng máy lạnh… bị tắt nguồn.
Ảnh minh hoạ
Đặc trưng: Làm rất chậm, chậm vì “không gấp”. Gấp là lúc team còn lại phải chạy nước rút.
Hệ quả: Cả chuỗi công việc bị chặn bởi đúng một người. Bạn phải gánh phần họ bỏ lại, phải làm nhanh hơn để bù vào chỗ thiếu, và kiệt sức trong khi họ vẫn thong thả.
Thông điệp cuối:
Đi làm vốn là bài toán quản lý năng lượng. Và đôi khi, không phải dự án khó khiến bạn suy kiệt, mà là những con người không ý thức được tác động của mình lên tập thể. Gặp đúng nhóm đồng nghiệp này, bạn phải bỏ ra bốn lần nỗ lực để hoàn thành một việc tưởng chừng đơn giản.