3 kiểu người dễ kẹt ở mức lương dưới 10 triệu

Là có những người ở mức đó suốt nhiều năm mà không biết vì sao. Họ không hề kém cỏi, chỉ là mắc kẹt trong những thói quen và niềm tin tài chính sai lầm, khiến lương không thể nhích lên nổi.

1. Người luôn nghĩ “mình chỉ đáng vậy”

Đây là kiểu người có năng lực nhưng tự thu nhỏ bản thân. Họ ngại đề xuất tăng lương, không dám ứng tuyển vào vị trí cao hơn, hoặc luôn tin rằng “lương thấp cũng được, miễn là ổn định”.

Cái bẫy nằm ở chữ “ổn”. Bởi nếu bạn tin mình chỉ đáng 8-9 triệu, thì thị trường cũng sẽ đối xử với bạn như vậy. Trong tài chính cá nhân, tư duy này gọi là trần thu nhập tự áp đặt: bạn không cần ai giới hạn mình, vì chính bạn đã làm điều đó rồi.

2. Người sợ rủi ro, không dám đổi việc

Rất nhiều người than “lương thấp quá” nhưng lại không dám thử môi trường mới vì sợ mất an toàn, sợ “làm lại từ đầu”. Thực ra, rủi ro lớn nhất không phải là đổi việc thất bại, mà là ở mãi chỗ cũ mà không còn học được gì.

Giống như đầu tư, nếu bạn cứ giữ hết vốn trong tài khoản tiết kiệm, bạn sẽ không mất tiền nhưng cũng chẳng bao giờ giàu hơn. Trong sự nghiệp, chấp nhận rủi ro có tính toán mới là cách duy nhất để mở trần thu nhập.

3. Người không biết dùng tiền để nâng cấp chính mình

Nhiều người không dành phần thu nhập nào cho phát triển bản thân. Không học thêm kỹ năng, không đầu tư cho sức khỏe, không mở rộng mối quan hệ - họ chỉ đủ sống cho hôm nay chứ không đầu tư cho ngày mai. Tiền không tự sinh sôi nhưng giá trị bản thân thì có thể, nếu bạn biết đổ vốn đúng chỗ.

Người hiểu tài chính biết rằng “chi cho bản thân” không phải là tiêu xài, mà là khoản đầu tư có lãi nhất trong dài hạn.

Tóm lại:  Kẹt ở mức lương dưới 10 triệu không phải do bạn thiếu năng lực, mà vì bạn chưa thay đổi tư duy tài chính và sự nghiệp. Thoát khỏi mức lương đó không cần may mắn, chỉ cần dám nâng giá trị của chính mình.