3 dấu hiệu của người được tăng lương năm 2026

Trong công sở, bạn có bao giờ thắc mắc tại sao một số đồng nghiệp dường như luôn được giao những nhiệm vụ quan trọng, liên tục được hỏi ý kiến hay xuất hiện trước khách hàng, mà vẫn giữ được vị thế và thậm chí có khả năng tăng lương?

Điều này không hoàn toàn dựa vào may mắn hay chăm chỉ một cách hời hợt. Thực tế, tăng lương còn phụ thuộc vào cách nhân viên biết vứt bỏ những thói quen, tâm lý cản trở sự trưởng thành , để chứng minh giá trị thực sự trong công việc. Và đôi khi, chỉ những dấu hiệu cực kỳ tinh tế này thôi cũng đủ để đoán trước khả năng thăng tiến của bạn.

1. Được giao thêm thời gian giao tiếp với sếp và tham gia các công việc quan trọng

Một trong những tín hiệu rõ ràng nhất là khi sếp chủ động tìm bạn để trao đổi, hỏi ý kiến về các dự án, quyết định quan trọng hoặc các vấn đề then chốt của công ty. Lý do rất đơn giản: thời gian của sếp quý giá, và họ chỉ dành nó cho những nhân viên mà họ đánh giá là đáng tin cậy, có năng lực và xứng đáng được giao trọng trách.

Nhân viên tiềm năng sẽ biết tận dụng cơ hội này một cách khôn ngoan. Họ lắng nghe, hiểu rõ mục đích sếp tìm mình, chuẩn bị kỹ lưỡng, đưa ra các giải pháp thay vì chỉ báo cáo tình hình. Họ biết biến những cuộc trao đổi tưởng chừng bình thường thành cơ hội để ghi điểm trong mắt quản lý.

Ở đây, “cái thứ vứt đi” chính là tâm lý thụ động, chỉ làm cho xong việc . Khi từ bỏ thói quen này, họ thay bằng tư duy “mình đang nâng giá trị bản thân”. Điều này khiến họ nổi bật giữa đám đông, và là bước khởi đầu cho những cơ hội tăng lương và thăng tiến.

2. Nhận những dự án khó khăn và chịu áp lực lớn

Một dấu hiệu khác không thể bỏ qua là khi công ty giao cho bạn những dự án khó, đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp. Đây là cách quản lý thử thách năng lực, thái độ và khả năng quản lý rủi ro của nhân viên. Không phải ai cũng được giao những nhiệm vụ này; chúng là cơ hội để chứng minh giá trị và sự trưởng thành.

Những nhân viên tiềm năng không né tránh trách nhiệm, dám nhận việc khó, biết học hỏi và nâng cấp kỹ năng thông qua áp lực. Họ chủ động tìm cách giải quyết vấn đề, tạo niềm tin với lãnh đạo, và chứng minh rằng họ xứng đáng với sự tin tưởng và các phần thưởng đi kèm.

Trong tình huống này, “cái thứ vứt đi” là nỗi sợ chịu trách nhiệm và thất bại . Khi từ bỏ nó, họ không còn ngại áp lực mà biết biến khó khăn thành bàn đạp để phát triển, mở đường cho cơ hội tăng lương, thăng chức.

3. Được giao phát biểu, đại diện công ty hoặc tham gia các cơ hội đào tạo

Dấu hiệu thứ ba xuất hiện khi bạn được mời phát biểu, đại diện công ty tham dự hội thảo, gặp gỡ đối tác, hoặc được tham gia các khóa đào tạo nâng cao. Đây là cách công ty đánh giá khả năng giao tiếp, quản lý hình ảnh và truyền tải giá trị.

Nhân viên thông minh không ngần ngại lên tiếng, trình bày ý kiến một cách rõ ràng và tự tin. Họ biết cách truyền tải giá trị công ty mà vẫn thể hiện năng lực cá nhân, đồng thời tận dụng các cơ hội đào tạo để không ngừng phát triển.

Ba dấu hiệu trên không chỉ cho thấy bạn được công ty đánh giá cao, mà còn phản ánh khả năng biết vứt bỏ những thói quen hay tâm lý cản trở bản thân , để trưởng thành và nổi bật trong công việc.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Nguồn: 163.