Tranh cãi quan điểm của CEO công ty tuyển dụng: "Loại CV nhiều hoạt động CLB là mình đánh giá thấp nhất!"

Sinh viên nên tham gia câu lạc bộ (CLB), Đoàn, Hội hay đi làm thêm luôn là vấn đề được đặt lên bàn cân tranh luận. Mỗi cái sẽ có những ưu điểm riêng, khó lòng so sánh được đâu mới là lựa chọn tối ưu hơn.

Mới đây, trong chương trình Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance?, Nguyễn Thái Hà - CEO John Hunt, đồng thời là chủ nhân một kênh TikTok chuyên về tuyển dụng - hướng nghiệp cũng đã có một vài quan điểm về vấn đề này. Cụ thể, khi đang phỏng vấn một ứng viên tại vòng thẩm định của chương trình Whose Chance 2023, vị này đã chia sẻ những CV ngập tràn hoạt động CLB, Đoàn, Hội và đầy những thành tích thi cử, thành tích học thuật là cô đánh giá thấp nhất. Thậm chí, còn thấp hơn cả các bạn đi làm thêm ở các quán trà sữa hay quần áo vì nó thiếu đi mất sự va chạm với xã hội.

Quan điểm này của nữ CEO này đã làm dấy lên tranh cãi. Những người ủng hộ cho rằng cô có suy nghĩ khá mới mẻ, tuy không "rót mật vào tai" người nghe nhưng lại đúng với thực tiễn thị trường việc làm hiện nay. Không phải cứ có thành tích tham gia ngoại khóa nổi bật, rồi thành tích học thuật dài dằng dặc là sẽ được chú ý bởi năng lực làm việc thực tế mới là điều quan trọng. Ngược lại, cũng có không ít netizen cho rằng vị CEO này đang phủ nhận lợi ích khi tham gia CLB, Đoàn, Hội của các bạn sinh viên, như vậy là chủ quan.

Không phải cứ học giỏi, năng nổ thời sinh viên là sẽ kiếm việc "ngon ơ"

Những người đồng tình với quan điểm của Thái Hà cho rằng, những thứ thành tích học tập, tham gia CLB chỉ để trang trí cho CV thêm đẹp mắt thôi, thậm chí là hơi "làm màu". Trong khi đó, khi bước chân vào thị trường lao động, thứ bạn cần là năng lực làm việc thực tế cũng như kinh nghiệm. Theo những người này, nữ CEO đã nói đúng trọng tâm vào những gì mà các bạn trẻ đang lầm tưởng rằng chỉ cần chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc "sáng bóng" kiểu gì cũng sẽ có việc làm.

- Mình hiểu ý chị Hà ở đây không phải là hạ thấp CLB, Đoàn, Hội mà từ việc tham gia các hoạt động đó, ứng viên cần thể hiện ra học được gì, áp dụng được gì sao cho phù hợp với định hướng của doanh nghiệp

- Nếu chỉ nhận được những lời khen chắc bạn ứng viên này luôn dậm chân tại chỗ thật. Chúng ta cần những người nói thẳng, nói thật như chị Hà.

- Không phải cứ điểm cao ở trường học ra đời sẽ thành công, va vấp nhiều sẽ hiểu.

- Mình thật sự chẳng thấy CLB ở các trường đại học mang lại lợi ích gì, nhiều CLB vào rồi chỉ có ăn chơi nhảy múa chứ hoạt động được gì đâu.

- Học giỏi mà không có va chạm với cuộc sống, không có cách ứng xử, không có kỹ năng mềm tốt cũng vô nghĩa khi đi xin việc mà thôi.

Không nên phủ nhận lợi ích của việc tham gia CLB như vậy

Ở một diễn biến khác, cũng có người cho rằng việc tham gia CLB, Đoàn, Hội đem lại rất nhiều lợi ích như phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, xây dựng mạng lưới mối quan hệ tốt... Vậy nên, không có lý gì mà việc các bạn trẻ tham gia CLB lại bị đánh giá thấp như vậy trong quá trình xin việc.

- Mình lại thấy việc tham gia hoạt động CLB, Đoàn, Hội mang lại nhiều giá trị chứ bởi có phải ai cũng có cơ hội được đi làm việc thực tế đâu.

- Thế bây giờ tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa, CLB cũng không được đánh giá cao nữa thì cũng chẳng biết làm thế nào, thị trường lao động này càng khắt khe thật.

- Thời sinh viên mình có đi làm thêm đâu, chỉ tham gia CLB ở trường rồi học tập chăm chỉ bằng xuất sắc, ra trường vẫn kiếm việc bình thường đấy. Quan trọng là ở bạn mà thôi.

- Mình thấy không nên nói như vậy, bởi sẽ khiến các bạn sinh viên hoang mang khi đang có dự định tham gia CLB. Đánh giá như của bạn là khá chủ quan.

Còn bạn, bạn nghĩ sao về quan điểm trên?

Tổng hợp