Tình nguyện làm thêm ngoài giờ, nữ ứng viên "chinh phục" nhà tuyển dụng với mức lương gần 30 triệu đồng

Mở đầu tập 4 chương trình Cơ Hội Cho Ai là cuộc so tài của cặp ứng viên đầy kinh nghiệm trong ngành tài chính, kinh doanh là Huỳnh Ngọc Bên và Trần Lan Anh.

Ứng viên Huỳnh Ngọc Bên (35 tuổi, quê Bến Tre) sở hữu tấm bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh và hơn 10 năm điều hành, phát triển kinh doanh bảo hiểm nhân thọ tại các tập đoàn xuyên quốc gia. Ngoài ra, anh còn đạt thành tích tự hào trong sự nghiệp khi lọt Top 3 Nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2018 trên toàn quốc.

Đối đầu trực tiếp với ứng viên nam này là ứng viên Trần Lan Anh (31 tuổi, quê Thái Bình), tốt nghiệp ngành Kế toán - Kiểm toán tại Học viện Ngân hàng. Lan Anh có hơn 9 năm làm việc đa vị trí, đa cấp bậc ở khối kinh doanh của một ngân hàng lớn tại Việt Nam, gần 5 năm làm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khách hàng doanh nghiệp, đạt danh hiệu Trưởng phòng/Trưởng nhóm kinh doanh xuất sắc nhiều kỳ trong giai đoạn 2019-2022.

Ứng viên Trần Lan Anh

Chủ đề tranh biện trong phần Đối mặt dành cho 2 ứng viên là: "Có ý kiến cho rằng, chỉ công ty quản lý yếu kém mới giao việc và bắt nhân viên làm việc ngoài giờ. Bạn đồng tình hay phản đối ý kiến trên?".

Đều xuất phát là dân kinh doanh, cả Ngọc Bên và Lan Anh thống nhất quan điểm không đồng tình với ý kiến trên. Tuy nhiên, mỗi ứng viên lại đưa ra những lý lẽ riêng để bảo vệ luận điểm của mình.

Ngọc Bên đã quen với việc làm ngoài giờ và tính hiệu quả công việc dựa theo doanh số nên anh coi tăng ca là việc bình thường. Anh cho biết thêm bản thân cũng thường xuyên làm việc ngoài giờ ở các tập đoàn đa quốc gia.

Về phía Lan Anh, cô không đồng tình nhưng không hoàn toàn phản đối ý kiến trong chủ đề tranh biện. Bởi ở phương tiện của mình, người lao động cần suy nghĩ tích cực, thay vì nghĩ công ty giao thêm việc cho mình thì nên cảm thấy tự hào vì được đồng hành cùng một công ty đang trên đà phát triển. Còn ở phương diện của công ty thì nên lựa chọn đúng nhân sự ngay từ đầu, cho nhân viên biết tầm nhìn, sứ mệnh để họ đồng sức đồng lòng phát triển cùng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty cần đặc biệt chú trọng phúc lợi về lương, thưởng, cơ hội thăng tiến để người lao động cảm thấy những gì họ hy sinh cho công ty là xứng đáng.

Mặt khác, ứng viên Lan Anh cũng cảm thấy lo ngại nếu over time thường xuyên, nhân viên sẽ mất cân bằng, không có thời gian tái tạo sức lao động. Và các công ty cũng không nên lạm dụng ép nhân viên tăng ca nếu muốn tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng.

Chốt lại quan điểm của mình, Lan Anh khẳng định dứt khoát 95% không đồng tình và 5% đồng tình với ý kiến trong chủ đề tranh biện. Cô cho biết thêm nếu công ty yêu cầu, thì bản thân không những đồng ý mà còn tình nguyện làm việc ngoài giờ.

Ứng viên Lan Anh tham gia tranh biện

Chính từ đây, các sếp lần lượt đưa ra những câu hỏi nhằm thử thách các ứng viên. Kết thúc, Trần Lan Anh được 4 chọn từ các sếp và bước vào vòng 2 chinh phục của chương trình.

Sếp Hiếu là người đầu tiên ra câu hỏi cho Lan Anh. Sau đó, sếp Tiến và sếp Vũ Linh cũng đã đặt những câu hỏi liên quan đến cấp bậc, số lượng nhân viên mà bạn đang quản lý và cách đào tạo nhân sự team như thế nào. Còn sếp Lan và sếp Vũ Anh đã đặt câu hỏi về case study trực tiếp về doanh nghiệp Cốc Cốc và Atlantic để ứng viên có thể đưa ra những câu trả lời sát với thực tế nhất. Với kinh nghiệm sẵn có, những câu hỏi từ 2 sếp cũng đã không thể làm khó được Lan Anh.

Dù trả lời tốt song cô lại nhận được 3 đèn đỏ, 1 đèn vàng và 1 sếp chưa bấm đèn. Sau một hồi cân nhắc, sếp Hiếu quyết định bấm chọn bạn Lan Anh, ngay lập tức sếp Vũ Linh cũng đã chuyển đèn vàng sang đèn xanh và ứng viên Lan Anh đủ điều kiện để bước vào vòng 3 của chương trình.

Trong vòng 3, sếp Vũ Linh đã rất thẳng thắn chia sẻ rằng muốn giúp sếp Hiếu có được ứng viên này nên sếp Linh sẽ đưa ra mức lương thấp hơn. Với mức lương kì vọng là 28 triệu đồng và sếp Hiếu đang offer 25 triệu đồng ứng viên đã tiếp tục lựa chọn Quyền thương lượng để chinh phục Sếp Hiếu một lần nữa tăng lương.

Lan Anh đã đưa ra một chiến lược để phát triển thêm mảng doanh nghiệp B2B cho công ty và hy vọng sếp Hiếu sẽ tăng lương theo mức đang đề xuất. Đáp lại, sếp Hiếu cũng đồng ý tăng mức lương bằng với kỳ vọng của ứng viên là 28 triệu đồng.

Lan Anh đưa ra mức lương kỳ vọng là 28 triệu đồng và được sếp Hiếu đồng ý