Nghỉ phép đúng quy trình 27 ngày, lập trình viên bỗng bị sa thải ngay khi đi làm: Tòa phán quyết "công ty bồi thường 680 triệu đồng"

Rắc rối từ kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán

Trương Duy là một lập trình viên tại một công ty công nghệ danh tiếng, nơi công việc luôn chất chồng và những ngày nghỉ gần như trở thành điều xa xỉ. Trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, anh quyết định sẽ tận hưởng khoảng thời gian hiếm hoi này bên gia đình mà không để công việc làm phiền.

Khi lãnh đạo công ty yêu cầu anh sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trong dịp lễ, Trương Duy thẳng thắn từ chối. Anh chủ động xin thêm ngày nghỉ phép quyết tâm dành trọn vẹn thời gian để nghỉ ngơi sau một năm làm việc vất vả và được phê duyệt. Người quản lý tỏ thái độ không hài lòng nhưng cũng không đưa ra ý kiến phản đối nào.

Suốt 27 ngày nghỉ, Trương Duy tận hưởng những ngày bình yên bên gia đình và bạn bè, trân trọng từng khoảnh khắc thư giãn. Nhưng ngay khi trở lại làm việc, anh nhận được một thông báo gây sốc từ bộ phận nhân sự: anh đã bị sa thải với lý do "từ chối thực hiện nhiệm vụ công ty khi được giao".

Bất ngờ trước quyết định này, Trương Duy có giải thích với công ty nhưng không nhận được phản hồi chính thức. Cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm nghiêm trọng, anh quyết định không nhẫn nhịn mà tìm kiếm sự bảo vệ từ pháp luật.

Phán quyết của tòa án và bài học cho người lao động

Sau khi bị sa thải, Trương Duy quyết định khởi kiện công ty, nhờ luật sư đại diện yêu cầu bồi thường 194.000 NDT (tương đương 679 triệu đồng), bao gồm tiền lương và các khoản bồi thường khác.

Tại phiên tòa, anh lập luận rằng công ty đã chính thức phê duyệt kỳ nghỉ phép của mình, đồng nghĩa với việc anh có quyền nghỉ ngơi mà không bị yêu cầu làm việc, trả lời điện thoại hay xử lý công việc từ xa. Do đó, việc sa thải anh với lý do này là vô lý, vi phạm quyền lợi lao động và đi ngược lại các quy định pháp luật hiện hành.

Phía công ty cũng phản bác, cho rằng sự từ chối của Trương Duy đã ảnh hưởng đến khách hàng và vi phạm quy định nội bộ. Họ khẳng định quyết định sa thải là hoàn toàn hợp lý và tuân thủ chính sách doanh nghiệp.

Sau quá trình xem xét kỹ lưỡng, tòa án đã đưa ra phán quyết có lợi cho Trương Duy, yêu cầu công ty bồi thường đầy đủ số tiền theo đúng quy định. Tòa án nhấn mạnh rằng quyền nghỉ phép của nhân viên là điều cần được bảo vệ, và việc nghỉ ngơi trong kỳ nghỉ lễ là quyền lợi cơ bản của người lao động.

Công ty không thể ép buộc nhân viên làm việc ngoài giờ mà không có thỏa thuận rõ ràng, đặc biệt khi nhân viên đã chính thức xin nghỉ phép và được chấp thuận. Việc buộc một nhân viên phải làm việc trong thời gian nghỉ mà không có sự đồng thuận không chỉ vi phạm quyền lợi lao động mà còn đi ngược lại các quy định pháp luật hiện hành.

Hơn nữa, phía công ty cũng không thể cung cấp bất kỳ bằng chứng cụ thể nào cho thấy việc Trương Duy từ chối làm việc đã gây ra thiệt hại nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh, khiến lý do sa thải anh trở nên thiếu cơ sở và không thuyết phục.

Phán quyết này nhanh chóng trở thành tâm điểm tranh luận sôi nổi trên mạng xã hội. Nhiều người ủng hộ Trương Duy, cho rằng công ty đã xâm phạm vào thời gian cá nhân của nhân viên một cách vô lý. Họ nhấn mạnh rằng quyền nghỉ ngơi hợp lý không chỉ giúp người lao động tái tạo năng lượng mà còn đảm bảo hiệu suất làm việc bền vững.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến thông cảm với công ty, cho rằng trong một số ngành nghề đặc thù, việc sẵn sàng hỗ trợ khách hàng là điều cần thiết. Họ cho rằng Trương Duy lẽ ra có thể linh hoạt hơn, thỏa hiệp để hỗ trợ công ty trong một số tình huống đặc biệt.

Bài học rút ra từ vụ việc

Vụ việc của Trương Duy đặt ra một câu hỏi quan trọng rằng: Làm thế nào để cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và nhu cầu của doanh nghiệp? Đây không chỉ là câu chuyện của một cá nhân mà còn phản ánh một vấn đề chung trong thị trường lao động hiện đại.

Từ góc độ người lao động, vụ việc này cho thấy tầm quan trọng của việc nắm vững quyền lợi theo quy định và Bộ Luật lao động. Việc hiểu rõ những quy định pháp lý không chỉ giúp nhân viên bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn tạo nền tảng vững chắc để họ có thể đòi hỏi sự công bằng trong môi trường làm việc.

Về phía doanh nghiệp, đây là một lời cảnh tỉnh về tầm quan trọng của việc quản lý nhân sự một cách minh bạch và hợp lý. Một chính sách nhân sự công bằng, tôn trọng quyền lợi người lao động không chỉ giúp duy trì môi trường làm việc tích cực mà còn nâng cao uy tín và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Theo Baidu