Steve Jobs, Mark Zuckerberg và Elon Musk đều sở hữu những tập đoàn hàng đầu thế giới, trở thành tỷ phú ở tuổi 30 và họ có một tính cách chung!

Chúng ta biết đến Steve Jobs, Elon Musk và Mark Zuckerberg là ba trong số những cá nhân có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực công nghệ hiện đại. Họ là nhà sáng lập và là chủ sở hữu của gã khổng lồ công nghệ: Apple, Tesla và Meta cùng khối tài sản khổng lồ hàng tỷ USD. Thậm chí, sự thành công của 3 người đàn ông này còn đến từ rất sớm khi tuổi 30 họ đều đã là những triệu phú USD và sau đó là tỷ phú giàu sang và có sức ảnh hưởng nhất.

Steve Jobs ước tính sở hữu tài sản lên đến 250 triệu USD khi chỉ mới 25 tuổi sau những thành công đầu tiên với Apple. Năm 30 tuổi, Elon Musk nhượng lại Paypal và ra đi với 180 triệu USD để khởi đầu cho ông ty thám hiểm không gian SpaceX và hãng xe điện Tesla nức tiếng ở hiện tại. Còn Mark Zuckerberg thậm chí thành công sớm hơn khi ở tuổi 23 ông đã là tỷ phú tự thân trẻ nhất trên thế giới.

Họ là những người có bộ óc đỉnh cao, tiên phong sáng tạo với những đóng góp độc đáo cho thế giới nhưng cả Steve Jobs, Elon Musk và Mark Zuckerberg đều có một điểm chung là: người sở hữu tính cách khắc nghiệt và thậm chí là khó tính.

Điểm chung của các tỷ phú: Tính cách khắc nghiệt và luôn đòi hỏi cao trong công việc

Steve Jobs, người đồng sáng lập và là linh hồn của Apple, thường được mô tả là một người có cá tính mạnh mẽ và đôi khi là độc đoán. Ông không bao giờ hài lòng với những sản phẩm "chỉ tốt", mà luôn theo đuổi sự xuất sắc. Jobs tin rằng các sản phẩm của Apple không chỉ phải hoàn hảo về mặt kỹ thuật mà còn phải mang đến trải nghiệm đẳng cấp cho người dùng.

Ông nổi tiếng với việc kiểm tra từng chi tiết, từ thiết kế đến góc cạnh của sản phẩm và thậm chí là cảm giác khi cầm nắm, để đảm bảo rằng mọi thứ đều phải "chính xác". Những yêu cầu khắt khe và đôi khi là không thể đạt được của Jobs đã trở thành một phần của huyền thoại về sự căng thẳng nhưng cũng cực kỳ hiệu quả tại Apple.

Còn Elon Musk, CEO của SpaceX và Tesla, được biết đến là người có một tầm nhìn xa và luôn đặt ra những mục tiêu tưởng chừng như không thể. Điều này cũng là lý do mà ông có thể thành công trong lĩnh vực yêu cầu sự mới mẻ và đột phá như công nghệ và không gian.

Ông là người không bao giờ hài lòng với tình trạng hiện tại và luôn đẩy giới hạn của bản thân và những người làm việc cùng mình. Những nỗ lực không mệt mỏi để đạt được thành công đã khiến Musk trở thành một trong những nhà lãnh đạo khắc nghiệt nhất. Ông yêu cầu nhân viên làm việc cật lực, thường xuyên và không ngại thay đổi ngay cả khi những dự án đang tiến triển tốt, khiến môi trường làm việc tại Tesla hay SpaceX trở nên siêu căng thẳng chỉ để đạt được kết quả tốt hơn.

Riêng Mark Zuckerberg, người sáng lập và là CEO của Facebook (nay là Meta) thì ít người chú ý đến tính cách này. Mark Zuckerberg không được người ta biết đến bởi khắc nghiệt trong công việc như Steve Jobs hay Elon Musk.

Dù có vẻ ngoài bình tĩnh, nhưng Zuckerberg còn được biết đến là người luôn giữ được sự tập trung cao độ và một khát khao không ngừng nghỉ để cải thiện và mở rộng sản phẩm của mình. Ông luôn tìm cách để đưa Facebook đến những đỉnh cao mới bằng việc thúc đẩy đổi mới và thách thức giới hạn của công ty. Zuckerberg có thể không thể hiện sự khắc nghiệt qua hình ảnh cá nhân, nhưng áp lực và sự cạnh tranh mà ông tạo ra trong công ty nói lên điều đó.

Bên cạnh đó, Mark Zuckerberg cũng có tiếng là khó tính với văn hóa làm việc căng thẳng và tốc độ nhanh. CEO của Meta thường đề ra những mục tiêu kỳ vọng cao cho công ty và được biết đến với việc đặt ra những thách thức lớn cho nhân viên. Tuy nhiên, ông cũng tập trung vào việc xây dựng một công ty có ảnh hưởng lớn và thúc đẩy sự đổi mới.

Khó tính có phải là chìa khóa thành công

Sự thành công của ba người đàn ông này không thể tách rời khỏi tính cách khắc nghiệt của họ. Jobs, Musk và Zuckerberg không chỉ tạo ra những sản phẩm làm thay đổi ngành công nghiệp, mà còn thay đổi cả phong cách quản lý và văn hóa doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần phải khẳng định rằng họ chỉ khắt khe đến cực hạn trong công việc, để tạo nên những sản phẩm "đỉnh nóc, kịch trần.

Còn trong những vấn đề khác như mối quan hệ với bạn bè, đồng nghiệp thì họ vẫn giữ mức độ khá cân bằng. Steve Jobs là ví dụ điển hình khi ông cực kỳ khắt khe nhưng lại được mọi người nhưng được cả nhân viên, đối tác lẫn bạn bè yêu mến và ngưỡng mộ.

Tuy nhiên, sự khắc nghiệt trong quản lý và kỳ vọng cao của họ cũng là nguồn gốc của nhiều câu chuyện về sự căng thẳng nơi làm việc và thậm chí là sự kiệt quệ của nhân viên.

Trong khi nhiều người ngưỡng mộ họ vì những thành tựu to lớn, cũng có không ít ý kiến cho rằng phong cách làm việc và quản lý của họ đã tạo ra một môi trường không lành mạnh, nơi áp lực và sự cạnh tranh khốc liệt trên mọi mặt. Dù vậy, không ai có thể phủ nhận rằng ba tỷ phú công nghệ này đã định hình lại thế giới hiện đại theo cách riêng của mình, và tính cách khắc nghiệt, khó tính của họ đã là bệ phóng cho những thành tựu đó.