Lương 7 triệu là ổn, nếu không muốn nói là tốt?

Sinh viên mới ra trường, kiếm được mức lương bao nhiêu là ổn giữa những năm kinh tế khó khăn là băn khoăn của nhiều người. Có người nói mình cần kiếm lương 20 triệu/tháng, nhưng cũng có người chỉ đơn giản thấy rằng kiếm được lương 10 triệu/tháng là đã ổn để chi tiêu rồi. Ranh giới giữa kỳ vọng về mức lương đôi khi rất mong manh, điển hình như câu chuyện của bạn trẻ dưới đây.

Cụ thể, bạn trẻ này chia sẻ quan điểm người mới đi làm, chỉ cần kiếm được mức lương 7-9 triệu là ổn. Lời tâm sự đã thu về quan tâm lớn trên mạng xã hội và nhận được nhiều bình luận rôm rả.

Nguyên văn lời tâm sự của bạn trẻ này: "Trưởng thành là khi nhận ra mới ra trường mức lương 7-9 triệu là ổn, nếu không muốn nói là tốt. Lương từ 10-20 triệu chỉ dành cho số ít".

Bùng nổ tranh cãi

Bài đăng của bạn trẻ này lập tức dấy lên làn sóng tranh luận dữ dội trên mạng xã hội. Không ít người đồng tình, cho rằng quan điểm này là thực tế và hợp lý giữa bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, sinh viên mới ra trường thiếu kinh nghiệm, kỹ năng làm việc còn hạn chế.

"Giờ kiếm được lương 10-20 triệu thì đúng thật là: Hoặc thật giỏi, có kỹ năng đặc biệt, học thêm ngoài lề từ sớm. Hoặc rất may mắn, vào đúng công ty, đúng người dẫn dắt. Hoặc có kinh nghiệm làm thêm, thực tập chất lượng từ thời sinh viên", một người dùng mạng xã hội viết.

Người khác tiếp lời: "Tui thấy mới đi làm lương 7 triệu là oke rồi ý. Mà nhiều người năng lực có hạn nhưng mà kén chọn, chưa kinh nghiệm, tốt nghiệp bằng khá trường bình thường, mới ra trường mà chê lương 7 triệu thấp".

Hay có cư dân mạng nói: "Ra trường có công việc là ổn rồi. Intern công ty mình là lương 6 triệu nha, ký hợp đồng 6 tháng, có mua bảo hiểm luôn. Vào làm việc học hỏi là chính, có giao task nhưng không áp lực gì".

Tuy nhiên, cũng có không ít người phản đối mạnh mẽ quan điểm trên. Họ cho rằng việc hài lòng với mức lương 7-9 triệu có thể khiến người trẻ "thỏa hiệp quá sớm" và dần đánh mất khát vọng vươn lên.

Một số bình luận nổi bật:

- Trưởng thành là khi nhận ra 7-9 triệu là lương lao động phổ thông, còn có học hành rồi thì phải đạt 15-20 triệu sau 1 năm đi làm. Còn bạn muốn kiếm đủ ăn qua ngày thì lương 5 triệu là được rồi.

- Phải chăng do mọi người đọc bài lương 5 triệu nên giờ mọi người coi lương 7-9 triệu là ổn? Lứa 2k2 bọn mình mới tốt nghiệp được 1 năm, bạn bè xung quanh thấy hầu hết đều lương 10 triệu.

- Công ty mình chưa ra trường đã kiếm được lương 15-16 triệu nè.

- Ổn cái gì mà ổn. Bạn làm từ 9h sáng đến 13h trưa tan làm, 17h30 đến 10h hơn mới về nhà, lương 7 triệu cứng, thưởng nếu làm thêm được 8 triệu. Ra trường đi làm vài năm để lấy kinh nghiệm là chính, để leo chức tăng lương, chứ 7-9 triệu sống ở cái đất thành phố mà lại thuê nhà nữa thì còn dư gì. Bạn bám trụ lên cái lương 15-20 triệu thì sống nó nhàn hơn, nhưng bám trụ đến bao giờ. Thôi thì cố mà làm thôi.

Làm sao để tăng lương?

Mức lương bao nhiêu là "ổn" khi mới ra trường? Có lẽ không có đáp án chính xác. Điều đó phụ thuộc vào ngành nghề, kỹ năng cá nhân, thành phố bạn đang sống, cũng như kỳ vọng về cuộc sống của mỗi người. Nhưng dù bạn lựa chọn thế nào, điều quan trọng nhất vẫn là không ngừng học hỏi và tự nâng cao giá trị bản thân. Lương khởi điểm chỉ là điểm bắt đầu – không phải vạch đích cuối cùng.

Vậy làm sao để từng bước tăng thu nhập, vượt qua mức lương khởi điểm khiêm tốn ban đầu? Dưới đây là một vài đề xuất thực tế mà bất kỳ người trẻ nào cũng có thể áp dụng:

1. Trở thành người không thể thay thế trong công việc: Dù bạn làm ở bất cứ vị trí nào – kế toán, nhân sự, viết nội dung hay marketing – hãy cố gắng trở thành người có thể giải quyết được vấn đề nhanh chóng, làm việc hiệu quả và tạo ra giá trị rõ ràng cho tổ chức. Khi công ty thấy bạn có đóng góp thực tế, việc đề xuất tăng lương sẽ có nhiều cơ sở thuyết phục hơn.

2. Đầu tư vào kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ: Một lập trình viên biết thêm tiếng Anh, tiếng Nhật có thể được trả cao hơn vài triệu mỗi tháng. Một nhân viên chăm sóc khách hàng biết thêm kỹ năng bán hàng sẽ có thể được giao thêm nhiệm vụ, tăng thưởng. Việc học thêm một kỹ năng mới có thể không giúp bạn tăng lương ngay lập tức, nhưng nó là bước đệm để bạn tiến lên những nấc thang cao hơn.

3. Đừng ngại chuyển việc nếu không còn cơ hội: Nếu bạn đã gắn bó 2-3 năm tại một nơi mà mức lương gần như giậm chân tại chỗ, không có lộ trình rõ ràng để tăng trưởng, thì việc chuyển sang môi trường mới có thể là cú hích cần thiết. Nhiều người trẻ tăng lương 20–30% chỉ sau một lần nhảy việc, miễn là họ đủ năng lực và chứng minh được giá trị.

4. Chủ động đề xuất tăng lương đúng thời điểm: Rất nhiều người chăm chỉ, làm việc hết mình nhưng không bao giờ dám mở lời đề xuất tăng lương. Hãy theo dõi kết quả làm việc của bản thân, lưu lại những gì bạn đã làm được và chọn đúng thời điểm để thẳng thắn trao đổi với cấp trên. Đôi khi, việc được tăng lương không phải vì bạn giỏi nhất, mà vì bạn là người biết cách nói ra nhu cầu một cách khéo léo và hợp lý nhất.

Tóm lại, mức lương khởi điểm không định nghĩa giá trị con người, nhưng việc bạn có thể tăng thu nhập theo thời gian hay không lại là kết quả của sự nỗ lực, quan sát và phát triển bản thân. Bắt đầu từ mức 7–9 triệu hay 15 triệu không quan trọng bằng việc 3 năm sau bạn đang ở đâu, làm được gì và có giá trị như thế nào trên thị trường lao động. Điều đó mới là câu chuyện đáng kể hơn cả.