Hơn 30 tuổi đi xin việc cứ bị chê già

Thị trường việc làm đang trong giai đoạn khó khăn, đó là điều ai cũng biết, nhiều khi chẳng muốn nghĩ hay nhắc tới nữa, nhưng vẫn không đừng được. Đơn giản vì phải đi làm mới kiếm được tiền trang trải cuộc sống.

Thế nhưng, câu chuyện không đơn giản là năng lực của tôi tốt, CV của tôi nhiều gạch đầu dòng, nhiều kinh nghiệm lẫn thành tích, ngoại ngữ của tôi ổn,... là tôi yên tâm sẽ tìm được việc, không lo thất nghiệp. Gần đây, trên MXH, không ít người than thở về tình cảnh bị nhà tuyển dụng từ chối vì lý do không ngờ: Tuổi hơi cao!

Đương nhiên, không phải môi trường, doanh nghiệp nào cũng đặt nặng yếu tố tuổi tác với ứng viên, nhưng cũng không thể phủ nhận thực trạng này vẫn đang diễn ra, đang tồn tại.

"Sinh năm 1995 đi xin việc mà tưởng đâu đã 95 tuổi"

Không khó để bắt gặp những hơi thở dài về mối tương quan giữa tuổi tác và quá trình tìm việc. Có người là "9x đời giữa", vừa mới 30 tuổi nhưng ngay từ vòng ngó JD để gửi CV đã thấy mình trượt khỏi danh sách ưu tiên, vì dòng chữ: "Chỉ tuyển ứng viên sinh năm 1996 - 2001" hoặc "ưu tiên ứng viên nữ chưa lập gia đình" .

Chị T.L (34 tuổi, TP.HCM) hiện cũng đang trong cảnh vật lộn với tình hình thất nghiệp, cho biết: "28 tuổi mình đi du học về, sau đó cũng làm cho 2 doanh nghiệp khá lớn và cũng khá có tiếng trong ngành tới tận năm ngoái nghỉ sinh con mới nghỉ. Gần 3 tháng nay đi tìm việc, mình thấy shock kinh khủng.

Mình có thể giao tiếp tiếng Anh trôi chảy, có bằng tiếng Trung HSK4, bằng Thạc sĩ, kinh nghiệm trong nghề thì cũng không phải ít nhưng mãi vẫn không tìm được việc. Nhiều lần phỏng vấn xong thấy khá tự tin, nhưng cuối cùng vẫn là không đậu" .

Chị P.M (32 tuổi, Hà Nội) cũng chung tình cảnh như trên.

"Chẳng biết là mình kinh nghiệm mình không phù hợp, hay do ngoài 30 và đang nuôi con nhỏ nên thành ra bị loại nữa. Phải đi phỏng vấn mới thấy việc ngoài 30, hoặc có con nhỏ dường như là điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng. Chỗ thì hỏi khéo có con nhỏ mà nếu phải tăng ca hoặc đi công tác thì mình có ok không. Mặc dù trong JD họ đã ghi yêu cầu như thế rồi, và mình đã ứng tuyển thì đương nhiên mình chấp nhận chứ. Có chỗ khác thì nói thẳng vị trí này họ ưu tiên ứng viên 9x hơn" - Chị P.M thở dài.

Rải CV mãi, phỏng vấn hoài không đậu có thể vì nhiều lý do, nhưng nếu trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, vấn đề tuổi tác cứ bị nhắc đi nhắc lại, chắc chắn bản thân người đi tìm việc không thể tránh khỏi cảm giác hoài nghi, chán chường: Chẳng lẽ mình đã quá già để đi xin việc hay sao? Mà cũng mới chỉ ngoài 30 thôi chứ mấy…

Nên làm sao để "đá bay" rào cản tuổi tác khi đi tìm việc?

1 - Ưu tiên những công việc remote

Đây là một lựa chọn thông minh cho những ứng viên U40, đang lo lắng rằng tuổi tác trở thành rào cản của chính mình.

Điểm lợi đầu tiên của làm việc từ xa chính là giảm bớt sự thiên vị về ngoại hình, tuổi tác hay tình trạng hôn nhân. Khi nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào hiệu suất công việc, kỹ năng và khả năng teamwork, yếu tố tuổi tác hay các vấn đề khác sẽ mờ nhạt đi rất nhiều.

Hơn nữa, làm việc từ xa còn giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, điều mà nhiều ứng viên ngoài 30 đặc biệt quan tâm.

2 - Trau dồi ngoại ngữ, kỹ năng mềm, chứng chỉ liên quan

Tuổi tác đôi khi khiến ứng viên bị cho là có "độ ì" cao, khó thích nghi, khó tiếp cận công nghệ mới. Nhưng nếu có trong tay ngoại ngữ tốt, kỹ năng mềm hay những chứng chỉ chuyên môn liên quan, mới cập nhật, nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy một con người năng động và chịu khó học hỏi.

Bởi nghĩ theo hướng tích cực, cùng là đi học lên cao hoặc học thêm ngoại ngữ, chứng chỉ, một bạn trẻ 25 tuổi chưa lập gia đình, chắc chắn sẽ có nhiều thời gian rảnh, có lợi thế học tập hơn một người phụ nữ 35 tuổi, đã có gia đình, đang chăm con nhỏ.

Nhưng nếu làm được điều đó với tất cả những sự "kém lợi thế" như vậy, bạn hoàn toàn có đủ cơ sở lẫn tự tin để khẳng định và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy tuổi tác hay bất kỳ vấn đề nào khác, hoàn toàn không phải rào cản trong công việc.

3 - Đọc review công ty trước khi gửi CV để tìm môi trường phù hợp

Một trong những sai lầm mà nhiều người tìm việc thường mắc phải là gửi CV hàng loạt mà không nghiên cứu kỹ về môi trường làm việc. Với ứng viên ngoài 30, chiến lược thông minh là chọn công ty có văn hóa cởi mở, đánh giá cao năng lực thay vì đặt nặng tuổi tác.

Việc tìm hiểu trước về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp của nơi mình có ý định ứng tuyển, cũng không hề khó khăn. Bạn hoàn toàn tìm review công ty trên các hội nhóm, các website tuyển dụng.

Đây là bước quan trọng để tránh rơi vào tình cảnh "vừa phỏng vấn đã bị loại vì tuổi tác không phù hợp". Những doanh nghiệp có môi trường chuyên nghiệp, coi trọng sự đa dạng về độ tuổi thường cũng chính là nơi tạo cơ hội phát triển bền vững. Không chỉ vậy, việc chọn lọc kỹ còn giúp tiết kiệm thời gian, công sức, tránh cảm giác hụt hẫng khi đi phỏng vấn rồi bị từ chối.