Giấc mơ vụn vỡ: Thung lũng silicon từng là khát khao của người trẻ giờ trở nên... hẻo lánh - LÝ DO ai nghe cũng sốc!

Trong nhiều thập kỷ, Thung lũng Silicon phát triển mạnh mẽ nhờ vào huyền thoại về tuổi trẻ. Các công ty công nghệ lớn và các công ty khởi nghiệp đã thuê những nhân viên trẻ, ham học hỏi, những người tương đối thiếu kinh nghiệm nhưng có thể làm việc mọi giờ để viết mã và sản xuất các sản phẩm.

Kỷ nguyên thống trị của giới trẻ trong tuyển dụng công nghệ có thể đang phai nhạt, một phần là do sự trỗi dậy của AI.

Tuổi trẻ không còn là trung tâm

Trước đây, những sinh viên mới tốt nghiệp được coi là những nhân sự lý tưởng bởi họ khao khát được cống hiến, làm việc chăm chỉ, dễ đào tạo, hiệu quả về mặt chi phí. Nhưng ngày nay, những sinh viên mới tốt nghiệp phải đối mặt với những thách thức.

Báo cáo State of Talent mới nhất của SignalFire , việc tuyển dụng nhân viên mới vào nghề tại Big Tech đã giảm hơn 50% so với mức trước đại dịch và các công ty khởi nghiệp cũng không hề kém cạnh.

"Các công ty khởi nghiệp công nghệ từ lâu đã gắn liền với những người trẻ - nhân sự chủ lực", Heather Doshay, đối tác và Giám đốc tài năng tại SignalFire cho biết. "Nhưng hiện tại, dữ liệu của chúng tôi cho thấy, nhiều sinh viên mới ra trường đang vật lộn để có công việc".

Các công ty khởi nghiệp chủ yếu tập trung vào việc sinh tồn, cắt giảm các bộ phận làm việc không hiệu quả, trong khi tốn kém chi phí vận hành. Điều đó có nghĩa là ít nhân sự làm việc hơn, nhiều việc cần làm hơn. Chủ doanh nghiệp muốn tuyển chọn ngay những nhân sự có thể bắt đầu, chứ không phải những người mới cần thời gian đào tạo.

AI: Chất xúc tác cho việc thiết lập lại việc tuyển dụng

AI không phải là nguyên nhân duy nhất dẫn đến sự thay đổi trong tuyển dụng, nhưng nó là chất xúc tác chính. Asher Bantock, Giám đốc nghiên cứu tại SignalFire cho biết, các công cụ AI đang ngày càng tự động hóa các loại nhiệm vụ, công việc cơ bản.

Dữ liệu từ báo cáo mới của SignalFire tiết lộ xu hướng như sau:

Tại các công ty công nghệ lớn, sinh viên mới tốt nghiệp hiện chỉ chiếm 7% số lượng tuyển dụng, với số lượng tuyển dụng mới giảm 25% so với năm 2023 và hơn 50% so với mức trước đại dịch Covid - 19 vào năm 2019.

Tại các công ty khởi nghiệp, sinh viên mới tốt nghiệp chỉ chiếm dưới 6% số nhân viên được tuyển dụng, trong đó số lượng nhân viên mới giảm 11% so với năm 2023 và giảm hơn 30% so với mức trước đại dịch Covid - 19 vào năm 2019. Độ tuổi trung bình của nhân viên kỹ thuật đã tăng ba tuổi kể từ năm 2021.

Các công ty công nghệ lớn hiện đang tập trung nguồn lực vào các kỹ sư cấp trung và cấp cao, đặc biệt là trong các vai trò liên quan đến khoa học dữ liệu. Trong khi đó, các công việc như tuyển dụng, thiết kế và tiếp thị sản phẩm đang thu hẹp trên diện rộng.

Nghịch lý kinh nghiệm

Sự thay đổi do AI thúc đẩy này đã tạo ra cái mà SignalFire gọi là "nghịch lý trải nghiệm". Các công ty muốn nhân viên mới được tuyển dụng phải được đào tạo trước (giống như các mô hình AI).

Nhưng các ứng viên trẻ thường phải vật lộn để tích lũy kinh nghiệm khi không được trao cơ hội. Đây là tình huống tiến thoái lưỡng nan kinh điển, đặc biệt là trong thị trường việc làm nơi 37% nhà quản lý cho biết họ muốn sử dụng AI hơn là thuê một nhân viên thế hệ Z.

Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp ngành Khoa học máy tính hàng đầu từ các trường đại học danh giá cũng đang gặp khó khăn. Theo báo cáo của SignalFire, tỷ lệ những sinh viên tốt nghiệp này có được vị trí tại "Bảy công ty tuyệt vời" (Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, NVIDIA và Tesla) đã giảm mạnh hơn một nửa kể từ năm 2022.

Đây không chỉ là sự thay đổi về kinh tế hay kỹ thuật, mà còn là sự tiến hóa về văn hóa. Khả năng chịu rủi ro đã giảm trên toàn bộ hệ sinh thái khởi nghiệp và với việc thắt chặt nguồn vốn đầu tư mạo hiểm, những người sáng lập ngần ngại đầu tư vào tiềm năng dài hạn hơn là tác động ngắn hạn.

Điều thú vị là điều này đã mở ra cánh cửa cho nhiều chuyên gia dày dạn kinh nghiệm hơn. Trong khi việc tuyển dụng C-suite cũng chậm lại, các công ty đang ngày càng chuyển sang các vai trò "bán thời gian" — CTO, CMO và cố vấn bán thời gian để tiếp cận những nhân tài cấp cap mà không bị gia tăng chi phí tuyển dụng.

Theo BI