Ép nhân viên đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ bị phạt thế nào?

Tại Việt Nam, mỗi năm có 6 dịp lễ, Tết cố định, bao gồm: Tết Nguyên Đán, Tết Dương Lịch, Ngày chiến thắng (30/04), ngày Quốc tế Lao động (01/05), ngày Quốc khánh (02/09), ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch). 

Theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động (năm 2012), vào những dịp này, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Ảnh minh họa.

Là một trong những quyền lợi chính đáng được pháp luật ghi nhận và bảo vệ, vào những ngày này, nếu doanh nghiệp muốn người lao động đi làm thì cần được sự đồng ý của họ. Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm cho người lao động ít nhất 300% lương (theo điểm C, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012).

Trường hợp người lao động bị các doanh nghiệp ép phải đi làm sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo quy định tại Điều 14, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

3. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

4. Phạt tiềntừ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp buộc người lao động phải làm thêm quá 12 tiếng/ ngày vào các ngày lễ, Tết sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng.

Tham khảo: Bộ luật Lao động năm 2012, Nghị định 95/2013/NĐ-CP.