Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng 300% lương làm thêm giờ. Như vậy, nếu đi làm dịp Giỗ tổ và 30/4-1/5, người lao động có thể nhận tổng cộng 400% lương.
Doanh nghiệp ép nhân viên đi làm vào dịp lễ 30/4 - 1/5 có thể bị phạt tiền từ 500 nghìn đồng tới 15 triệu đồng, thậm chí bị đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng tùy theo mức độ vi phạm.
Người lao động đi làm vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4, 1/5 được hưởng nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.