6h sáng “rửa mặt” bằng email sa thải, 30.000 người chung nỗi buồn mất việc: “Chúng tôi không có cơ hội nói lời tạm biệt”

Bước sang tháng thứ 4 của năm 2026, chúng ta đã đón nhận 2 "cú sốc sa thải". Phòng khi bạn đã quên, thì cuối tháng 1/2026, thông tin Amazon tiếp tục cắt giảm 16.000 nhân sự toàn cầu sau cuộc thanh lọc 14.000 người vào cuối năm 2025, đã khiến dân văn phòng trên toàn thế giới được một phen "nín thở".

Còn cuối tháng 3 vừa qua, cụ thể hơn là vào ngày 31/3, Oracle - Tập đoàn lớn trong ngành công nghệ, đã tiếp sóng sa thải bằng việc cắt giảm khoảng 20.000-30.000 vị trí nhân sự. Nhưng điều đáng nói không chỉ nằm ở quy mô của cuộc thanh lọc.

Ngày nhận thông báo sa thải cũng là ngày làm việc cuối cùng

Quy mô đợt cắt giảm nhân sự lần này của Oracle tương đương gần 18% tổng lực lượng lao động của tập đoàn, một con số đủ để khiến cả thị trường lao động công nghệ chấn động. Nhưng điều gây tranh cãi hơn cả lại là cách mà "ông lớn" này tiến hành cuộc thanh lọc.

Theo nhiều nguồn tin, vào khoảng 6 giờ sáng ngày 31/3, hàng nghìn nhân viên đồng loạt nhận được email từ "Oracle Leadership" - không có thông báo trước, không có cuộc gọi từ quản lý hay bộ phận nhân sự. Nội dung email ngắn gọn, lạnh lùng: Vị trí của họ đã bị loại bỏ và "hôm nay là ngày làm việc cuối cùng" .

Ngay sau đó, quyền truy cập vào hệ thống nội bộ như email, Slack, VPN hay thẻ ra vào văn phòng bị khóa ngay lập tức. Nhiều người chưa kịp hiểu chuyện gì xảy ra thì đã bị "đăng xuất" khỏi công việc mà họ gắn bó nhiều năm.

Đợt sa thải này của Oracle diễn ra đồng loạt tại nhiều quốc gia, từ Mỹ, Ấn Độ đến các khu vực khác, ảnh hưởng tới nhiều bộ phận như dịch vụ SaaS, khoa học sức khỏe, vận hành và cả các trung tâm phát triển. Có những đơn vị ghi nhận mức cắt giảm lên tới 30% nhân sự.

Về phía doanh nghiệp, lý do được đưa ra là "tái cấu trúc tổ chức" và "điều chỉnh theo nhu cầu kinh doanh hiện tại". Tuy nhiên, phía sau những cụm từ mang tính kỹ thuật này là một chiến lược lớn hơn: Dồn nguồn lực cho trí tuệ nhân tạo (AI) và hạ tầng điện toán đám mây.

Oracle đang đầu tư hàng chục tỷ USD vào các trung tâm dữ liệu và công nghệ AI, buộc họ phải cắt giảm chi phí ở những mảng không còn ưu tiên. Nói cách khác, đây không chỉ là một đợt "thắt lưng buộc bụng", mà là sự dịch chuyển mang tính cấu trúc: Từ một công ty phần mềm truyền thống sang một "cỗ máy AI" với chi phí vận hành khổng lồ.

Nỗi lòng người trong cuộc

3 ngày sau khi nhận được email sa thải, đến nay, không ít cựu nhân sự của Oracle đã chia sẻ, giãi bày tâm tư sau khi nhận tin sốc.

Chia sẻ trên LinkedIn, một người có tên trong "danh sách ngày 31/3" vừa qua, đã viết như sau: "Ngày hôm nay có lẽ là cột mốc, đánh dấu hồi kết của một chương quan trọng trong sự nghiệp của tôi. Đúng vậy, tôi đã từng là nhân sự của Oracle cho tới ngày 30/3. Nhưng sang đến buổi sáng ngày 31/3, mọi thứ đã thay đổi.

Khoảng thời gian làm việc tại Oracle cho tôi cơ hội được góp mặt trong các dự án trọng điểm, luôn đề cao tinh thần đổi mới - đặc biệt là vào giai đoạn AI bùng nổ mạnh mẽ. Tôi được tham gia những cuộc thảo luận về công nghệ mới, đồng thời trực tiếp triển khai các giải pháp AI và tiếp cận với Agentic AI - Một hành trình vừa nhiều năng lượng, vừa truyền cảm hứng. Văn hóa chia sẻ kiến thức và tinh thần học hỏi liên tục ở đây là điều tôi chắc chắn sẽ ghi nhớ và mang theo trên hành trình phía trước.

Với những ai cũng vừa bị ảnh hưởng như tôi, hãy nhớ rằng bạn không hề đơn độc… Và nếu được nói một điều, tôi chỉ muốn nhắn: "Rồi mọi chuyện cũng sẽ qua thôi. Khi một cánh cửa khép lại, cũng là lúc có một hướng đi mới phía trước đang âm thầm mở ra, chỉ là đôi khi, mình chưa thể nhìn thấy. Hãy cứ kiên nhẫn. Câu trả lời sẽ đến khi bạn đủ bình tâm.

Khoảnh khắc hay sự kiện vừa qua không nói lên bạn giỏi hay kém, cũng không quyết định giá trị hay tương lai của bạn. Nếu có, thì đây chỉ là một bước rẽ để bạn tiến đến những cơ hội mới, nơi năng lực của bạn còn có thể tỏa sáng hơn nữa. Hãy giữ vững sự tự tin, duy trì kết nối và tiếp tục bước tiếp.

Còn với tôi, tôi chọn đón nhận chặng đường phía trước bằng sự lạc quan và tò mò. Tôi háo hức chờ xem hành trình tiếp theo mà mình sẽ có.

Và nếu có điều gì khiến tôi tiếc nuối, thì chỉ đơn giản là chúng tôi - những người đã làm việc cùng nhau tại Oracle, không có cơ hội gặp nhau lần cuối ở văn phòng - nơi chúng tôi đã từng cùng ăn, cùng họp, cùng làm việc, cùng thăng tiến,... để nói với nhau lời tạm biệt, trao cho nhau những lời chúc phúc" .

Một làn sóng lớn hơn phía sau câu chuyện Oracle

Câu chuyện của Oracle không phải là trường hợp cá biệt. Trong vài năm gần đây, ngành công nghệ toàn cầu đã chứng kiến hàng loạt đợt sa thải quy mô lớn từ những tên tuổi như Amazon, Google, Meta hay Microsoft.

Điểm chung của các đợt cắt giảm này là sự chuyển dịch sang AI và tự động hóa. Khi doanh nghiệp tái phân bổ nguồn lực cho các lĩnh vực mới, những vị trí cũ - dù từng quan trọng, vẫn có thể bị loại bỏ.

Một xu hướng đáng chú ý khác là cách thức sa thải ngày càng trở nên "số hóa" đến mức vô cảm, thiếu tình người: Email trực tuyến, nội dung được soạn thảo bằng AI, không tương tác giữa leader - nhân viên, tất cả chỉ là 1 thông báo 1 chiều. Điều này giúp doanh nghiệp xử lý nhanh trên quy mô toàn cầu, nhưng đồng thời làm dấy lên tranh cãi về tính nhân văn trong quản trị nhân sự.

Với Oracle, quyết định cắt giảm hàng chục nghìn việc làm trong khi vẫn tiếp tục đầu tư mạnh vào AI đã làm nổi bật một thực tế: Trong thời đại công nghệ, con người không còn là trung tâm duy nhất của chiến lược tăng trưởng.

Đối với những người bị sa thải, mất việc không chỉ là mất thu nhập, mà còn là cú sốc tâm lý - đặc biệt khi nó xảy ra đột ngột và thiếu sự chuẩn bị. Nhưng như lời chia sẻ của cựu nhân sự Oracle, điều quan trọng là cách mỗi người nhìn nhận lại giá trị của bản thân sau biến cố.

Còn với thị trường lao động, làn sóng sa thải này có thể chỉ là khởi đầu. Khi AI tiếp tục phát triển, cấu trúc việc làm sẽ còn thay đổi mạnh mẽ hơn nữa. Trong một thế giới như vậy, sự ổn định có lẽ không còn đến từ một công ty, mà từ chính khả năng thích nghi của mỗi cá nhân.

(Nguồn: The Times of India)