Thực hư thị trường BĐS gặp khó khăn, chủ đầu tư trả lương bằng voucher

Theo báo cáo của Bộ Xây dựng, năm 2022, hoạt động của các doanh nghiệp kinh doanh BĐS gặp rất nhiều khó khăn do khó tiếp cận được các nguồn vốn (tín dụng, trái phiếu,...), lãi suất, tỷ giá ngoại tệ, giá cả nguyên vật liệu đầu vào tăng, không bán được sản phẩm,... dẫn đến nhiều tập đoàn, doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô đầu tư sản xuất kinh doanh, tinh giản tối đa bộ máy, giảm lực lượng lao động (cá biệt có Tập đoàn giảm đến 50% lực lượng lao động).

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp phải dừng, đình hoãn hoạt động đầu tư, thi công xây dựng một số dự án, dừng triển khai các dự án mới. Khó khăn của thị trường bất động sản kéo theo khó khăn của nhiều ngành nghề và ảnh hưởng đến an sinh xã hội.

Giữa bối cảnh thị trường BĐS gặp nhiều khó khăn như trên, thì mới đây các diễn đàn, mạng xã hội lan truyền thông tin từ một văn bản thông báo có nội dung thay đổi chính sách trả lương đối với cán bộ nhân viên của Tập đoàn Hưng Thịnh và các công ty thành viên bằng voucher gây xôn xao.

Theo văn bản này, đối tượng áp dụng bao gồm CBNV của Tập đoàn và các công ty thành viên đã ký kết Hợp đồng lao động, HĐ thử việc, HĐ dịch vụ... Cụ thể, kể từ kỳ lương tháng 01/2023, thu nhập hàng tháng của CBNV được Tập đoàn/công ty thanh toán bằng tiền (như bình thường) hoặc bằng voucher.

Voucher được sử dụng để thanh toán công nợ, thuế VAT cho tất các sản phẩm bất động sản của Tập đoàn, không giới hạn đối tượng (CBNV, khách hàng...) và dự án mà CBNV/khách hàng đã mua; thanh toán khi nghỉ dưỡng và sử dụng dịch vụ tại một khu nghỉ dưỡng. Voucher được tự do chuyển nhượng theo thỏa thuận cá nhân giữa người chuyển nhượng và người nhận chuyển nhượng, không phân biệt nội bộ Tập đoàn hay bên ngoài. Thời hạn áp dụng Voucher là 3 năm kể từ khi phát hành.

Trao đổi với PV, đại diện truyền thông của Tập đoàn Hưng Thịnh khẳng định đến thời điểm này, phía Tập đoàn chưa ban hành bất kỳ văn bản nào như thông báo đang lan truyền trên mạng.