TIN TỨC VỀ thu hút nhân tài - thu hut nhan tai
thu hút nhân tài
-
Nhà tuyển dụng coi trọng ứng viên có kỹ năng gì?
Thực tế, nhà tuyển dụng yêu cầu và "cộng điểm" cho ứng viên sở hữu kỹ năng này ở hầu hết mọi ngành nghề, lĩnh vực. -
CEO Hoàng Thanh Nga chia sẻ lý do Kim cương Ngọc Châu Âu là “thanh nam châm” thu hút nhiều nhân tài trong suốt 10 năm qua
Để thương hiệu phát triển lâu dài hơn một thập kỷ qua, Kim cương Ngọc Châu Âu đã có chiến lược đặc biệt của riêng mình. CEO Hoàng Thanh Nga chia sẻ, việc thu hút nhân tài của Kim cương Ngọc Châu Âu luôn là vấn đề đặt lên hàng đầu. Cùng lắng nghe chia sẻ của nữ doanh nhân về quá trình gây dựng tên tuổi của thương hiệu. -
Chuyện 2 trường đại học danh giá bậc nhất Trung Quốc tranh giành thủ khoa: Gọi điện "đặt cọc" trước, ngồi chờ điểm với học sinh, sợ chậm chỉ 1 phút là mất nhân tài
Để lôi kéo, mời gọi các ứng viên có thành tích xuất sắc tại kỳ thi Cao khảo, hai trường đại học danh giá bậc nhất Trung Quốc không ngại ngần 'khủng bố' điện thoại các thí sinh và phụ huynh. Thậm chí còn không ít lần tìm cách hạ bệ, bôi xấu đối thủ để giành giật thủ khoa. -
Choáng trước mức lương “TRONG MƠ” của nhân viên tại các tập đoàn "khủng" như Apple, Facebook, TikTok: Kiếm hàng trăm nghìn USD mỗi năm, điều này là thứ quyết định tất cả
Nếu mơ về một công việc được trả lương cao, mang lại thu nhập dư dả, hãy thử ứng tuyển vào các ông lớn hàng đầu dưới đây. -
Đại học Tây Đô: Nhiều chính sách học bổng - đồng hành cùng tân sinh viên
Với phương châm “Không để sinh viên, học sinh bỏ học vì không có tiền đóng học phí”, liên tục nhiều năm qua, trường Đại học Tây Đô luôn tạo mọi điều kiện học tập cũng như mang đến các chính sách học bổng đa dạng từ Hội khuyến học trường, các đơn vị, doanh nghiệp... đặc biệt là học bổng tuyển sinh dành cho tân sinh viên. -
Nữ du học sinh 2K1 từ bỏ ĐH Mỹ về học Y khoa tại VinUni: GPA 3.95/4.0, IELTS 8.5, SAT 1530 (top 1% cao nhất thế giới)
Sau rất nhiều đắn đo, nữ sinh này đã quyết định tạm dừng việc du học tại Mỹ và quyết định về nước nộp hồ sơ đăng ký vào ngành Bác sĩ Y khoa của VinUni. -
Tin nổi bật kenh 14
-
Clip: Cận cảnh CEO Tim Cook lên chuyên cơ riêng rời Việt Nam, kết thúc 2 ngày với lịch trình kín mít
-
Trương Ngọc Ánh lên tiếng tin chia tay bạn trai kém 14 tuổi vì "tiểu tam" là một người em gái rất thân
-
2 ngày CEO Tim Cook ở Việt Nam sao mà dễ thương: Mặc đúng một kiểu quần áo, thấy ai cũng chào, "đặc sản" tắc đường cũng không làm vị lãnh đạo bớt đúng giờ!
-
Công an làm việc với người tự nhận cầu được mưa cho TP.HCM
-
Thuê người sát hại bố mẹ ruột vì quá áp lực học tập, cô gái trên phim Netflix giờ đang ở đâu sau 14 năm?
-
Suboi "xả" ảnh bên CEO Apple Tim Cook tại Hà Nội, hé lộ sản phẩm đặc biệt thu chục ngàn lượt like
-
Toàn cảnh scandal giữa Châu Đăng Khoa - Sofia: "Bóc phốt" đấu tố cực căng, những người thân cận đều đã lên tiếng
-
10 tiết lộ sốc nhất phim về cô gái gốc Việt thuê người giết bố mẹ: 4 từ nạn nhân nói trước khi chết gây xót xa
-
Phạm Băng Băng bị lật tẩy chiêu bài ở lễ hội té nước
-
-
Những ngành dự đoán siêu hot trong tương lai, các nhà đầu tư lớn sẵn sàng trả mức lương cao ngút để thu hút nhân tài
Các nhà đầu tư nước ngoài cũng như các quỹ đầu tư lớn trong nước đang không ngừng rót vốn đầu tư và sẵn sàng trả mức lương cao để thu hút nhân tài cho các ngành nghề này. -
Những ngành nào sẽ "nóng" nhu cầu tuyển dụng trong năm 2020?
Dự đoán trong 2020, bất động sản nghỉ dưỡng tiếp tục phát triển mạnh, nhiều tập đoàn đang đầu tư vào chuỗi khách sạn, resort… kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao để đi vào vận hành, Navigos cho biết. -
2000 năm trước, Khổng Tử đã giải đáp lý do nhiều sếp sẵn sàng trả lương cao cho nhân viên mới nhưng quyết không chịu tăng lương cho nhân viên cũ
Bỏ tiền nhiều để mướn một người mới còn hơn tăng tiền cho trăm người cũ. Dùng "hiệu ứng cá da trơn" để khiến nhân viên cũ làm việc chăm chỉ hơn. Đó là những bài học kinh doanh mà bất cứ người làm lãnh đạo nào cũng nên biết. -
Phối hợp với nhau triệt đường ứng viên “đứng núi này trông núi nọ”, nhà tuyển dụng khiến dân công sở tranh cãi nảy lửa
Câu chuyện giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong môi trường công sở luôn thị phi và chưa bao giờ có dấu hiệu tạm kết.
