"Thế hệ cợt nhả” đang xâm chiếm khắp mọi nơi, vì sao gây tranh cãi?

“Thế hệ cợt nhả” là gì?

“Reminder: Thế hệ cợt nhả gia nhập thị trường lao động” - đây là một trong những status viral nhất cõi mạng thời gian gần đây. Kèm theo đó là sự xuất hiện của hàng loạt bài đăng, clip liên quan đến nội dung này. Ví dụ:

- Khi thế hệ cợt nhả khởi nghiệp: Tiệm mì 3 đời sắp khai trương, tôi là đời đầu tiên.

- Khi thế hệ cợt nhả nhất lên làm lãnh đạo: Mời ní lên phát biểu! Tui thấy chưa đủ wow. Mời ní kia trình bày. Ê! Ê! Khó nha bro! Thôi manifest hôm nay nghỉ họp sớm nha.

- Khi thế hệ cợt nhả làm bác sĩ: Bệnh án này wow vậy? Phải Locket mới được!

- Khi thế hệ cợt nhả nộp báo cáo: *gửi clip CapCut giật giật*

- Khi thế hệ cợt nhả đi làm: *quay clip đu trend TikTok không sót cái nào*

- Khi thế hệ cợt nhả làm shipper: A nhô? Nhem nhao nhàng nhanh nhơi! (Tức là: Alo? Em giao hàng anh ơi!).

Vậy “thế hệ cợt nhả” là gì?

Trong tiếng Việt, “cợt nhả” vốn mang ý nghĩa trêu đùa một cách sỗ sàng, không đứng đắn, sắc thái tiêu cực. Nhưng theo sự thay đổi thời gian, từ này được hiểu với ý nghĩa nhẹ nhàng hơn, chủ yếu mô tả thái độ thiếu nghiêm túc, tính chất trêu đùa hài hước.

Với ý nghĩa nói trên, có thể hiểu “thế hệ cợt nhả” mô tả một nhóm người, chủ yếu là Gen Z, có phong cách giao tiếp và ứng xử thiếu nghiêm túc, có thể đem mọi thứ ra để đùa, bao gồm cả các vấn đề đòi hỏi sự chững chạc như công việc.

Trên các nền tảng MXH như Threads, TikTok, Facebook, nhiều nội dung liên quan đến "thế hệ cợt nhả" cũng nhận về lượt tương tác đáng kể. Thậm chí còn có nhiều hội nhóm, fanpage sáng tạo nội dung được ra đời và mang tên đúng trend này.

Về phía các nhãn hàng, một số doanh nghiệp cũng tranh thủ tận dụng trend “thế hệ cợt nhả” để làm clip PR, giới thiệu công ty và tuyển dụng.

Tại sao “thế hệ cợt nhả gia nhập thị trường lao động” lại là chuyện đáng quan tâm?

Như đã nói, “thế hệ cợt nhả” chủ yếu hướng đến đối tượng Gen Z - những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012 (tương đương 28 - 13 tuổi). Vì vậy việc nói “thế hệ cợt nhả gia nhập thị trường lao động” là do phần đông Gen Z đã tốt nghiệp đại học, đi làm và bắt đầu có những thành tựu trong công việc. 

Tuy nhiên với đặc thù thế hệ sáng tạo, lớn lên cùng sự phát triển của internet, MXH và văn hoá meme nên họ có sự hài hước và thái độ đối diện với vấn đề khác biệt. Điều này được cho là sẽ góp phần làm thay đổi văn hoá và môi trường làm việc. 

Đầu tiên, “thế hệ cợt nhả” có thói quen sử dụng ngôn ngữ linh hoạt, sử dụng từ lóng, meme, các câu nói viral,... Khi đi làm, nhiều người đã mang thói quen này để giao tiếp với đồng nghiệp, quản lý và cả khách hàng từ đó tạo nên các cuộc chat cợt nhả trong group công việc. Điều này đôi khi không mang ý nghĩa tiêu cực mà chỉ là cách đối diện với vấn đề, giảm sự căng thẳng và tạo sự gần gần gũi.

“Thế hệ cợt nhả” cũng được cho là có thái độ với công việc khác với các thế hệ trước. Họ tìm kiếm sự thoải mái, linh động và ít gò bó hơn trong công việc. Ngay cả những ngành nghề vẫn được xem là khô khan, yêu cầu nghiêm túc như bác sĩ, kỹ sư, luật sư, giáo viên,... qua lăng kính “cợt nhả” cũng trở nên vui vẻ, hài hước và có cá tính hơn. 

Chính vì “thế hệ cợt nhả” là người trẻ - lực lượng quan trọng trong mỗi doanh nghiệp nên thái độ của họ với công việc cũng buộc các công ty phải dần thay đổi văn hoá của mình. Họ chọn cách tạo ra môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chấp nhận cách giao tiếp, làm việc mới mẻ của nhân sự. Và nếu doanh nghiệp đón nhận “văn hoá cợt nhả” đúng cách thì sẽ có được một lớp nhân sự tiềm năng.

Cợt nhả một chút thì vui, cợt nhả nhiều chút thì thiếu chuyên nghiệp

Tuy nhiên không dừng lại ở một trend vui vẻ trên MXH, cư dân mạng đã bắt đầu để lại những ý kiến trái chiều về vấn đề “thế hệ cợt nhả”. Cụ thể là tranh cãi về tính chuyên nghiệp trong công việc và sự tôn trọng đối phương trong giao tiếp.

Nhiều người cho rằng “cợt nhả” đang bị lạm dụng quá đà, dễ tạo ra những ảo tưởng với người lao động trẻ khi mới bước chân vào thị trường công việc. Họ có thể xem group chat công việc như group chat với bạn bè, tha hồ dùng từ ngữ không phù hợp, dễ gây hiểu lầm. Thái độ thiếu nghiêm túc trong giao tiếp này cũng dễ dẫn đến sự dán nhãn họ thiếu nghiêm túc với công việc, trêu ngươi đối phương,...

Nghiêm trọng hơn, thái độ cợt nhả cũng có thể gây gây ảnh hưởng không tích cực đến hình ảnh doanh nghiệp, thậm chí thiệt hại kinh tế. Ví dụ đang gây chú ý mới đây là sự nhầm lẫn của công ty quản lý một nam nghệ sĩ nổi tiếng. Công ty công bố lịch trình và cho biết nghệ sĩ sẽ diễn tại trường cấp 3 ở quận 12. Nhưng sự thật là trường này ở quận Bình Thạnh, khiến fan bức xúc vì công ty thiếu chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, có ý kiến cho rằng việc ngầm xem Gen Z là “thế hệ cợt nhả” đang là quy chụp. Bởi lẽ thế hệ nào cũng có người cợt nhả và người nghiêm túc trong công việc, không chỉ Gen Z. Riêng Gen Z, cũng có người hài hước, có người sâu sắc nên không thể vì cách thể hiện quá mức của một số cá nhân mà quy chụp cả thế hệ.

Vì vậy cả “thế hệ cợt nhả” lẫn doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng, không thể lạm dụng mà cần sử dụng phù hợp với ngữ cảnh và đối tượng, tránh gây hiểu lầm hoặc phản tác dụng.

Thực tế, ngay cả bản thân Gen Z - những người được cho là thuộc “thế hệ cợt nhả” và nhiều cư dân mạng cũng không mấy vui vẻ với việc sử dụng tràn lan và biến thành trend như hiện nay. Một số bình luận từ netizen: 

- Tôi không thích trend “thế hệ cợt nhả” tí nào. Bản thân là Gen Z và tôi không muốn bị bảo là cợt nhả đâu, đằng này trend này kiểu tự Gen Z tạo ra nữa ấy chứ. Sao lại gom cả một thế hệ vào vậy trời? Gen Z có this có that và cợt nhả là từ dùng để thể hiện sự thiếu tôn trọng á. 

- Gen Z là một thế hệ đa dạng, có người hài hước, có người sâu sắc, có người nghiêm túc, và cũng có người thích trêu đùa. Không thể vì một số cá nhân có cách thể hiện quá mức mà quy chụp toàn bộ thế hệ là cợt nhả. Việc tự nhận mình là “thế hệ cợt nhả” cũng tiềm ẩn nguy cơ khiến người ngoài hiểu lầm rằng Gen Z thiếu nghiêm túc, thiếu chín chắn, nhưng trong khi thực tế, đây là thế hệ dám nghĩ, dám làm, sáng tạo và có trách nhiệm.

- Cái cụm “thế hệ cợt nhả đi làm” đùa vài lần thì vui, chứ còn kiểu lập page, tạo group rồi bài đăng nào cũng cố gượng nhét vào như kiểu cố push trending cái từ khóa này nó lại không vui nữa rồi. Chẳng lẽ các nhà sáng tạo nội dung thấy từ khoá “Gen Z” hết nhiệt rồi nên cố re-branding chúng tôi à?

- Thứ nhất, gắn chữ "cợt nhả" cho Gen Z sẽ ảnh hưởng đến cách xã hội nhìn nói chung tới Gen Z. Thứ 2, nghiêm trọng hơn là ảnh hưởng tới chính các bạn trẻ hiện nay. Đừng coi thường những thứ nhỏ nhặt các bạn ơi. Khi các bạn nghe "Khi thế hệ cợt nhả gia nhập thị trường lao động", bản thân thản nhiên, thậm chí thấy "hài hước", tiềm thức sẽ đánh giá và tiếp nhận điều ấy. Đặc biệt là đối với các bạn trẻ chưa hiểu rõ bản thân sẽ dễ dàng bị ảnh hưởng.

- Thế hệ nào cũng cợt nhả còn "thế hệ cợt nhả" là trend mà các page vin vào để tạo sự chú ý thôi giống như đợt gì cũng Gen Z này Gen Z nọ vậy. 

- Cái “thế hệ cợt nhả đi làm” cấn thì thôi rồi luôn nhé. Mình khó tính với những cụm từ lạm dụng gán cho Gen Z nói riêng và giới trẻ nói chung. Công việc của mình cũng không thể có thái độ cợt nhả ở đây. Nên thấy content nào nhét vô "thế hệ cợt nhả đi làm" là mình ẩn hết, không quan tâm.

Còn bạn, bạn nghĩ sao về trend “thế hệ cợt nhả”?

 (Tổng hợp)