Lương dưới 10 triệu rồi tăng gấp 3, biết đầu tư vào 1 thứ thì "tiền đẻ ra tiền"

Khi đi làm, lương thưởng là một trong những điều mà người trẻ quan tâm nhất. Tuy nhiên, làm sao để có được mức lương cao sau nhiều năm cống hiến trong công ty, hoặc tìm đâu ra nghề tay trái "hái ra tiền" vẫn là bài toán khó giải với một số người trẻ.

Làm nhiều nghề trước khi có mức thu nhập 70 triệu/tháng

Đó là câu chuyện của Hoàng Lan (SN 1998, Bình Định). Cô nàng chia sẻ, trong quá khứ bản thân từng có những thời điểm hoang mang trong sự nghiệp hay thất vọng về năng lực cá nhân.

Năm 2020, Hoàng Lan tốt nghiệp trường Đại học Ngoại Thương (Hà Nội) và thi đậu chương trình Management Trainee (viết tắt: MT) của một tập đoàn sản xuất bánh kẹo lớn, với mức lương khởi điểm 17 triệu đồng/tháng. Dẫu có khoản thu nhập đáng mơ ước với một sinh viên mới ra trường, thế nhưng cô nàng đã nhanh chóng từ bỏ công việc này chỉ sau 2 tháng. Nguyên nhân khiến cô tự rời vị trí này là bởi thấy mình không đủ giỏi để trụ lại, khả năng chịu đựng kém và thiếu sự kiên định, dù cho các mentor đánh giá cô khá cao.

Cuối năm 2020, cô trở thành nhân viên của phòng thanh toán quốc tế thuộc chi nhánh của một ngân hàng Nhật Bản với mức lương 13 triệu đồng/tháng. Cuối năm 2021, tức thời điểm 23 tuổi, Hoàng Lan quyết định nghỉ công việc tại ngân hàng và trở về quê nhà Bình Định sinh sống.

Đầu năm 2022, do đã ổn định cuộc sống ở quê nhà nên Hoàng Lan ứng tuyển vào vị trí nhân viên CS tại một công ty xuất nhập khẩu gần nhà, với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Thời điểm này, cô gặp khủng hoảng trong công việc, cũng như nảy sinh sự thất vọng về năng lực và con đường sau này của bản thân. Cũng vì thế, Hoàng Lan tiếp tục xin nghỉ vị trí này chỉ sau 2 tháng thử việc.

Ngay sau đó, cô gái 24 tuổi bước chân vào một lĩnh vực mới, đó là chuyển qua làm content. Thời gian đầu, Hoàng Lan chỉ đảm nhiệm dịch bài tin tức, với mức lương 6 triệu đồng cùng khối lượng công việc gần 400 bài/tháng.

Cũng trong năm 2022, dù đội ngũ làm việc cùng đã tan rã, song cô đã kịp xin được công việc làm content cho 2 doanh nghiệp Việt Nam cùng lúc (một talent agency tích hợp công nghệ và 1 startup), nâng mức thu nhập lên hơn 30 triệu đồng/tháng.

Đến hiện tại, Hoàng Lan đang làm Social Media Manager cho 3 công ty cùng lúc (1 công ty ở Việt Nam và 2 công ty ở nước ngoài) với tổng thu nhập là 7x triệu đồng/tháng.

"Công việc hiện tại đều nhờ những mối quan hệ với anh chị đồng nghiệp cũ. Đồng thời, mình cũng chủ động đi tìm thêm job mới và không ngừng học tập, nâng cao trình độ của bản thân", cô nàng nói.

Từ lương không đủ tiêu cho đến gấp ba thu nhập

Thanh Hằng (SN 1996) nhớ lại, những năm khi mới tốt nghiệp Đại học, cô nàng làm Kế toán chỉ nhận được mức lương khởi điểm 7-8 triệu. Do mức lương còn khiêm tốn nên trong 1-2 năm sau khi mới đi làm, Thanh Hằng thừa nhận bản thân chẳng tiết kiệm được đồng nào, thậm chí… vẫn phải xin bố mẹ tiền hàng tháng. 

Cô nàng chia sẻ: "Muốn tăng được range lương, ngoài kinh nghiệm làm việc còn cần học thêm nhiều thứ nữa, khá tốn kém. 2 năm đầu đi làm, ngoài việc tích lũy kinh nghiệm thì mục tiêu của mình là thi được chứng chỉ CMA và Kế toán thuế.

Thực ra đây không phải là 2 chứng chỉ bắt buộc phải có, nhưng có thì sẽ tốt hơn khi đi xin việc hoặc đề xuất tăng lương nên mình mới đặt mục tiêu như vậy.

Hồi ấy, mình chỉ tự lo được tiền sinh hoạt phí của bản thân (thuê nhà, ăn uống, đi lại); chứ tiền đi học thêm chủ yếu vẫn là xin bố mẹ. Thế nên cũng chẳng đặt mục tiêu tiết kiệm làm gì, lương dư ra bao nhiêu cũng gom để đi học hết" .

Sau 2 năm đi làm, Thanh Hằng đã thành công lấy được chứng chỉ CMA và mới thi xong chứng chỉ Kế toán thuế cách đây hơn 1 năm. Hiện tại, thu nhập hàng háng của cô rơi vào khoảng 21-23 triệu đồng. Trong đó, 16 triệu đồng là lương fulltime ở vị trí Trợ lý Kế toán trưởng, còn lại là thu nhập từ 2 công việc tay trái cũng liên quan tới chuyên ngành Kế toán.

Chìa khoá để tăng lương: Đầu tư vào bản thân đúng cách

Với Thanh Hằng, việc phải đi học thêm để "sưu tầm chứng chỉ" sau khi tốt nghiệp Đại học là đương nhiên. Đây cũng là cách để cô nàng nhanh chóng tăng lương và tiến sâu hơn trên hành trình sự nghiệp.

"Nếu đã nghiêm túc muốn làm trong lĩnh vực Kế - Kiểm nói riêng hay tài chính nói chung thì bắt buộc phải đi học thêm. Mình chưa thấy ai thăng tiến được trong ngành này chỉ với 1 tấm bằng cử nhân cả. Mỗi ngành có 1 đặc thù riêng, nhưng mình nghĩ nếu cứ hài lòng với khả năng lẫn kỹ năng của bản thân, mà không cố gắng thì làm ngành nào cũng đều dễ bị đào thải cả", Thanh Hằng chia sẻ.

Còn về phía Hoàng Lan, cô đã đi qua chặng đường khá dài để có được mức thu nhập ổn định như hiện tại, do đó thấu hiếu hết cảm giác của người trẻ trong những năm đầu tiên mới chập chững đi làm. Khi đó, đa phần đều chỉ được nhận mức lương thấp, làm việc trong tâm trạng hoang mang vì chưa có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Tuy nhiên, Hoàng Lan cho rằng, trong giai đoạn đầu của sự nghiệp, tiền lương cũng quan trọng, nhưng một yếu tố cần lưu ý hơn là cơ hội rèn luyện bản lĩnh. Bởi khi đó, bạn mới năm bắt được cơ hội thăng tiến và dám đặt bản thân vào những thử thách mới.

 "Mình từng có mức lương khởi điểm sau khi ra trường khá ổn với vị trí MT trong tập đoàn lớn. Thời điểm đó, lương mình cao hơn so với mặt bằng chung và cơ hội thăng tiến được rộng mở, nhưng mình không nắm được cơ hội. Bởi lẽ bản lĩnh, khả năng chịu đựng áp lực của mình khi đó còn quá kém. Do vậy, lương cao và lộ trình tốt ở thời điểm bắt đầu chưa chắc là điều tốt cho các bạn trẻ", cô nàng bày tỏ.

Cô cũng gửi gắm lời khuyên cho các bạn mới bắt đầu đi làm: "Hãy cố gắng làm, nhìn vào mặt tốt của công việc để vươn lên. Mỗi thử thách, khó khăn là phép thử để rèn luyện bản lĩnh và ý chí của bản thân. Không hề có một môi trường nào dễ dàng và màu hồng khi bạn đã bước ra đời. Tất cả mọi người đều chạy đua trên con đường của chính họ.

Tuy nhiên, nhìn lại thì bạn cũng nên biết giới hạn của bản thân là ở đâu. Bạn chỉ có thể làm việc với hơn 100% sự cố gắng ở lĩnh vực mà bạn thực sự đam mê, ở môi trường mà bạn cảm thấy được là chính mình, được công nhận và được phát triển".