Tỷ lệ nhảy việc ở các công ty công nghệ trong năm 2017 cao hơn bất cứ lĩnh vực nào. Đó là thông tin thống kê từ mạng xã hội dành cho doanh nghiệp và tuyển dụng - LinkedIn. Kể cả khi được hưởng những quyền lợi rất hấp dẫn ở những công ty hàng đầu, miễn phí đồ ăn, đưa đón đầy đủ,... nhưng con số đó vẫn không giảm đi nhiều.
Sau đây là danh sách top các công ty nổi tiếng có tỷ lệ nhân viên làm việc trung thành nhất của ngành công nghệ, đếm ngược từ dưới lên:
Uber hiện ở cuối bảng xếp hạng khi trung bình một nhân viên ở đây chỉ gắn bó với công ty có 1,8 năm.
Đồ ăn miễn phí cùng một số bữa ăn vặt, thẻ tập gym, trả lương kể cả khi đang đi nghỉ phép là điểm cộng khi làm việc ở đây.
Dropbox - cái tên tiếp theo cũng đang khắc khoải trong việc tìm cách giữ chân nhân viên, khi mà thời hạn trung bình chỉ là 2,1 năm.
Vẫn là những đặc trưng quen thuộc ở Dropbox: 3 bữa ăn/ngày, phòng gym ngay cạnh văn phòng, và hỗ trợ hóa đơn điện thoại cho nhân viên.
Tesla cũng không ở vị trí tích cực cho lắm khi cũng chỉ hơn suýt soát so với Dropbox một chút, cùng mốc 2,1 năm.
Nhân viên của Tesla phải làm việc với cường độ cao, thậm chí cả cuối tuần nên cũng dễ hiểu với điều này. Đổi lại, Tesla lại quan tâm theo một cách khá khác so với các công ty trên: Tài trợ phí chuyển nhà và du lịch, cũng như cơ hội mua cổ phiếu.
"Ông lớn" facebook dừng chân ở mốc 2,5 năm trung bình cho một nhân viên gắn bó ở đây.
Chất lượng văn phòng và khuôn viên làm việc ở đây được bình chọn là tốt nhất thế giới tính đến nay, với hàng loạt lợi ích từ lương thưởng cho tới y tế, cộng đồng, phúc lợi..., nhưng có vẻ như điều đó không có tác dụng nhiều lắm để họ ở lại lâu hơn.
Tiếp theo là Airbnb với 2,6 năm - lâu hơn Facebook một chút.
Bên cạnh các điều khoản thường thấy, Airbnb còn cung cấp các lớp học kỹ năng, một phiếu tài trợ kỳ nghỉ trị giá 2000 USD để du lịch qua chính dịch vụ của công ty.
Twitter hiện đang có ưu điểm khá mơ ước khi nhân viên gắn bó lâu dài đến tận 3 năm.
Ưu điểm của Twitter cũng gần giống với các công ty khác, nhưng có thêm điểm mới là các hoạt động ngoại khóa nhiều hơn, chẳng hạn như các sự kiện cộng đồng và vui chơi thường xuyên được quan tâm.
Netflix trước đây cũng "lẹt đẹt" ở mức 3 năm, nhưng mới đây đã vọt lên hơn một chút, đạt 3,1 năm trung bình.
Dù chỉ có bữa trưa là được miễn phí nhưng nhân viên có số ngày nghỉ phép không giới hạn và vẫn được trả lương, kèm theo quyền lợi dành cho các việc cá nhân và gia đình rất hậu hĩnh. Dĩ nhiên là được tặng gói Netflix xem "tẹt ga" rồi.
Công ty mẹ Alphabet của Google nhỉnh hơn một xíu, đạt 3,2 năm.
Quyền lợi ở đây có lẽ là không thể đếm hết được, xứng danh một trong những tập đoàn lớn nhất thế giới. Các gói tài trợ phí dịch vụ trong cuộc sống, lớp học cộng đồng,... là quá đơn giản. Thậm chí, mỗi người còn có một... gói ưu đãi khi qua đời: 50% lương của người đó sẽ vẫn được trả cho người thân trong suốt 10 năm sau.
Apple thì sao? Khá ấn tượng khi thành tích gắn bó trung bình của nhân viên ở đây lên đến 5 năm.
Quyền lợi ở Apple có một điểm khá hấp dẫn: Giảm giá mua các sản phẩm của công ty. Đồng thời, các sự kiện của Apple có rất nhiều các celeb nổi tiếng được mời đến thường xuyên như Demi Lovato, One Republic...
Adobe - Gương mặt phổ biến cho các ứng dụng chỉnh sửa ảnh như Photoshop... lại có độ trung thành của nhân viên tận 5,3 năm, cao hơn cả Apple.
Phòng gym, tài trợ tiền phí phương tiện di chuyển, đồ ăn thoải mái và tặng chuyến du lịch dài ngày mỗi kỳ hạn 5 năm làm việc... là những thứ mà Adobe sẽ dành cho bạn khi làm việc ở đây.
Oracle còn đột phá hơn, với truyền thống nhân viên làm việc trung bình 7 năm mới nhảy việc.
Oracle nổi tiếng về văn hóa kết nối nhân viên của mình, nhất là những khoản đãi ngộ "đến tận răng", từ bỉm sữa trẻ con cho tới đồ công nghệ, kỳ nghỉ du lịch... khiến ai cũng thấy thích thú và thỏa mãn.
Đứng top bảng xếp hạng là Cisco với thành tích trung bình thâm niên 7,8 năm/người.
Những lợi ích phổ biến cũng đã được liệt kê chung với những công ty ở trên rồi, chỉ có điểm nổi bật của Cisco là rất chăm lo cho đời sống cộng đồng và tinh thần của anh em đồng nghiệp. Chắc hẳn đó chính là sợi dây gắn kết quyết định của nhân viên với công ty thì phải.
