HYBE phản pháo Min Hee Jin: Bóc rõ chi tiết lộ thông tin cho pháp sư, dùng NewJeans đe doạ tập đoàn!

Toàn văn thông báo phản pháo Min Hee Jin của HYBE chiều 26/5:

"Xin chào. Đây là HYBE. Để bảo vệ giá trị cổ đông và quyền sở hữu trí tuệ, chúng tôi muốn nêu chính xác sự thật liên quan đến các tuyên bố của CEO ADOR Min Hee Jin tại cuộc họp báo vào ngày 25.

1. Về cáo buộc chiếm quyền quản lý chỉ là ‘trò đùa’

Hồ sơ thảo luận về cùng một mục tiêu trong nhiều tháng vẫn được lưu trong nhật ký hội thoại và nhật ký công việc. Trong nhiều trường hợp khi diễn ra thời gian dài như vậy, với sự can thiệp của bên thứ ba, trò đùa không còn là trò đùa nữa mà đây là một kế hoạch và họ có ý định thực hiện nó. Hơn nữa, phó giám đốc mà cô ấy đã nói chuyện cùng là một kế toán viên công được chứng nhận có kiến thức chuyên môn về quản trị doanh nghiệp và đã tham gia vào quá trình niêm yết của HYBE cũng như nhiều hoạt động mua bán - sáp nhập. Anh ấy cũng là giám đốc chủ chốt tại ADOR, người có quyền kiểm tra tất cả thông tin tài chính của công ty. Vị phó giám đốc này thậm chí còn viết nhận xét của CEO vào nhật ký công việc của mình là "cuối cùng cũng thoát ra được". Điều này không bao giờ có thể nói là một trò đùa.

Chúng ta không nên cố gắng bác bỏ thực tế rằng đã tìm thấy một số tài liệu về việc tính toán số tiền có thể thu được bằng cách thực hiện quyền chọn bán, chỉ định chi tiết thời gian thực hiện và các điều khoản được đề cập như vụ kiện vi phạm quyền, công ty đầu tư, dư luận chiến tranh v.v... là một trò đùa. Thậm chí còn có ghi chép về việc cô ấy chỉ đạo phó lãnh đạo: "Việc này phải được xử lý thích đáng".

2. Về việc cho rằng số tiền bồi thường tài chính ít

CEO Min khẳng định cô ấy có mức lương hàng năm là 2 tỷ won. Chính xác hơn, mức thưởng cho năm hoạt động 2023 là 2 tỷ won, lương hàng năm và các ưu đãi dài hạn được quy định riêng. Đây là mức lương hàng năm cao nhất cho đến nay đối với các thành viên tại trụ sở chính của HYBE và các công ty con tại Hàn Quốc.

Ngoài tiền lương, HYBE còn đưa ra khoản bồi thường đáng kể bằng cổ phiếu. Giá trị của cổ phiếu là một con số lớn mà người bình thường khó có thể tưởng tượng được. Tuy nhiên, CEO Min đã khiến cuộc trò chuyện đổ vỡ khi một lần nữa đề xuất một số tiền mà công ty không thể chấp nhận. Chúng tôi xem quá trình này như là sự biện minh cho sự độc lập trong quản lý.

3. Về tuyên bố rằng cuộc kiểm toán diễn ra ngay lập tức mà không có phản hồi về email tố giác

Chúng tôi đã gửi phản hồi chi tiết trên 6 trang A4 vào lúc 10h01 ngày 22/4 (*ảnh đính kèm). Chúng tôi cũng xác nhận rằng CEO Min đã đọc phản hồi vào khoảng 12 giờ trưa ngày nó được gửi. Tuy nhiên, CEO Min liên tục khẳng định trong tuyên bố của mình và tại cuộc họp báo rằng chúng tôi "không phản hồi".

Cuộc kiểm toán được thực hiện sau khi chúng tôi phát hiện nỗ lực đánh cắp quyền quản lý trong khoảng thời gian vài tháng thông qua thông tin nội bộ lẫn bên ngoài và xác nhận rằng các tài liệu quản lý bí mật đã bị rò rỉ. Thật vô lý khi yêu cầu thông báo trước về lịch kiểm tra đối với những trường hợp sai phạm nghiêm trọng.

4. Về khiếu nại chưa có hướng dẫn trả lại tài sản thông tin

Chúng tôi đã đến studio và nhà của CEO Min ở Mapo-gu, Seoul lúc 10 giờ sáng ngày 22/4 để lấy nội dung thông tin như một phần của quy trình kiểm tra. Trong quá trình đó, chúng tôi đã liên lạc với cô ấy nhiều lần qua điện thoại cố định, email và tin nhắn trên điện thoại di động nhưng CEO Min không trả lời. Vào lúc 6 giờ chiều ngày 23, khi hết thời hạn trả lại, chúng tôi đã yêu cầu trả lại tài sản thông tin một lần nữa thông qua Phó giám đốc ADOR Shin. Phó giám đốc Shin trả lời: "Đại diện Min bận nên không làm được". Chúng tôi phát hiện ra tin tức việc trả lại tài sản thông tin mà không thông báo trước thông qua các phương tiện truyền thông và việc kết luận rằng đây là một chiêu trò truyền thông là một lời nói dối vô trách nhiệm.

Tuyên bố rằng tài sản máy tính của họ đã bị lấy đi để ngăn cản họ hoạt động trước khi NewJeans comeback cũng là sai sự thật. Chúng tôi cung cấp máy tính xách tay mới ngay khi chúng được trả lại và đã tải xuống dữ liệu hiện có để đảm bảo rằng công việc của họ không bị gián đoạn. Các đối tượng kiểm toán khác cũng đã được cung cấp thiết bị mới và đang hoạt động bình thường.

5. Về tin đồn lời hứa sẽ ra mắt với tư cách nhóm nhạc nữ đầu tiên

Đây là phản hồi chi tiết cho email gửi cho CEO Min vào ngày 22. Có vẻ như lý do CEO Min tuyên bố rằng cô không nhận được email là vì cô sẽ không thể đưa ra tuyên bố mang tính khiêu khích nhưng sai sự thật như vậy nếu đã xem phản hồi. Chúng tôi đã gửi phản hồi chi tiết như dưới đây.

CEO Min thậm chí còn tự mình tiết lộ quá trình này. Trong cuộc phỏng vấn với một cơ quan truyền thông đăng ngày 24/3/2022, CEO Min đã trực tiếp tuyên bố rằng dự án nhóm nhạc nữ được thực hiện theo kế hoạch của riêng cô và quý 3 năm 2022 sẽ là thời điểm ra mắt. "Việc ra mắt vội vàng chắc chắn sẽ gây áp lực lớn cho các thành viên trẻ". Cô ấy thậm chí còn trả lời: "Chúng tôi không muốn thúc ép tất cả mọi người nên đã quyết định một thời điểm hợp lý hơn, quý 3 năm 2022, làm ngày ra mắt."

6. Về tuyên bố rằng cô ấy được yêu cầu không quảng bá cho NewJeans khi ra mắt

Do tranh chấp R&R giữa Source Music và CEO Min, lịch trình ra mắt của NewJeans đã bị lùi lại và LE SSERAFIM do Source Music chuẩn bị đã ra mắt trước. Vì hai nhóm lần lượt ra mắt nên không có đủ thời gian để quảng bá cho nhau đầy đủ nên chúng tôi quyết định đặt ra thời gian quảng bá tối thiểu trong một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, trong trường hợp của Sakura, thành viên của LE SSERAFIM, đã có rất nhiều bài viết về ‘tin đồn chuyển đến HYBE’ ngay cả trước khi cô ký hợp đồng với HYBE. Trong tình huống này, nếu gọi nhóm ra mắt của ADOR là 'đội chỉ gồm những gương mặt mới' thì có lo ngại rằng việc Sakura gia nhập Source Music và thông tin về thành phần các thành viên NewJeans cũng sẽ bị lộ. Yêu cầu này được đưa ra nhằm bảo vệ giá trị tin tức của cả hai nhóm, thậm chí khoảng thời gian này còn được rút ngắn giữa chừng để bắt đầu quảng bá NewJeans.

Ngoài ra, bài phỏng vấn của CEO Min được đăng hai tháng trước khi LE SSERAFIM ra mắt (22/5/2022), cho thấy CEO Min đã có đủ thời gian để quảng bá cho nhóm nhạc nữ mới.

Tuyên bố của CEO Min khác biệt đáng kể so với nhận thức của các thành viên hiểu rõ về sự ủng hộ và nhượng bộ đầy đủ mà Source Music và HYBE đã dành cho thành công của ADOR

7. Về tuyên bố NewJeans chỉ được quảng bá trong thời gian ngắn

Chúng tôi đã trả lời chi tiết email khiếu nại nội bộ này như sau.

8. Về việc cho rằng đó là hợp đồng nô lệ

Mặc dù có nghĩa vụ giữ bí mật điều khoản không cạnh tranh trong thỏa thuận cổ đông nhưng CEO Min đã đề cập đến điều này trong cuộc họp báo. Cấm cạnh tranh là điều khoản do người mua yêu cầu nhằm ngăn chặn sự cạnh tranh không lành mạnh bằng cách bán cổ phần do các cổ đông nắm giữ và bắt đầu kinh doanh trong cùng ngành. Đây là quy định chung ở bất cứ ngành nghề nào.

Nói rằng chúng tôi gắn bó với nhau mãi mãi là không đúng. CEO Min có thể bán cổ phiếu bắt đầu từ tháng 11 năm nay và nếu bán cổ phiếu, cô sẽ không bị cấm cạnh tranh từ tháng 11 năm 2026, khi hợp đồng lao động của cô với công ty hết hạn.

Bản thân CEO Min cho biết: "Tôi có thể kiếm được 100 tỷ won chỉ bằng cách không làm gì cả", và hợp đồng có điều kiện được đảm bảo chi trả một số tiền lớn và có thể rút ra tiền và bắt đầu kinh doanh trong năm tới không bao giờ có thể được gọi là hợp đồng nô lệ. Những điều kiện bồi thường độc đáo của Min Hee Jin người bình thường không thể tưởng tượng ra được.

Ngay cả trong cuộc trò chuyện KakaoTalk của CEO Min với các cộng sự cũng có tuyên bố rằng cô sẽ thực hiện quyền chọn bán và EXIT vào ngày 2/1/2025.

Về điều khoản liên quan đến mua bán trong hợp đồng mà CEO Min khẳng định là hợp đồng nô lệ, có sự khác biệt trong cách giải thích về việc liệu điều khoản này có được ưu tiên hay không và vào tháng 12 năm ngoái, công ty đã trả lời rằng "nếu cách giải thích còn mơ hồ, chúng tôi sẽ giải quyết mệnh đề mơ hồ và sửa lại để không trở thành vấn đề." CEO Min cho biết: "Tôi không quan tâm đến tiền bạc", nhưng vấn đề mấu chốt làm dấy lên cuộc thảo luận là mức bồi thường.

9. Về lập luận quản lý ESG

Chúng tôi đang thực hiện các hoạt động quản lý ESG trong phạm vi mà chúng tôi có thể theo đuổi. Về album thân thiện với môi trường mà công ty đã nỗ lực quảng bá, CEO Min đã chê bai nó, nói rằng "Album giấy tan chảy chỉ là một cách chơi chữ". Công ty đã phải đầu tư nhân lực và tiền bạc đáng kể để chuyển đổi vật liệu nhựa của album kỹ thuật số sang giấy, hộp đựng album và thẻ ảnh sang vật liệu phân hủy sinh học thân thiện với môi trường. Ban quản lý ESG sẵn sàng chấp nhận và đầu tư vào việc này. Chúng tôi đang nỗ lực mở rộng việc áp dụng các album thân thiện với môi trường cho tất cả các hãng thuộc HYBE, nhưng các thành viên nội bộ của chúng tôi nhận thức rõ rằng label bất hợp tác nhất là ADOR.

10. Về khẳng định không có nỗ lực liên lạc

HYBE đã tiếp tục thảo luận về những thay đổi trong hợp đồng giữa CEO Min và các cổ đông, nhưng cuộc thảo luận đã dừng lại khi một cuộc điều tra mà CEO Min cho rằng có người tố cáo đã đến HYBE. Tuy nhiên, HYBE đã phản hồi một cách trung thực về vấn đề được nêu ra mà HYBE cho rằng đó là khiếu nại tố giác của CEO Min. Tuy nhiên, khi các cuộc đàm phán hợp đồng giữa các cổ đông đang diễn ra, CEO Min đã bí mật tuyển dụng luật sư và kế toán trong HYBE để nhận lời khuyên về cách thay đổi hợp đồng giữa các cổ đông và nêu vấn đề dưới hình thức tố giác, đồng thời liên hệ với các công ty luật và tổ chức, các nhà đầu tư để giành quyền quản lý. Cuộc thảo luận đã được xác nhận thông qua một cuộc kiểm toán.

11. Về tuyên bố pháp sư chỉ đơn giản là bạn bè

Những nhân viên bên ngoài can thiệp chi tiết vào công việc quản lý tổng thể không thể được coi là những người bạn đơn thuần.

Trong cuộc trò chuyện, số lượng quyền chọn cổ phiếu vốn không được tiết lộ ngay cả cho các giám đốc điều hành, tên của các nhà đầu tư tiềm năng và cơ cấu tiếp quản quyền quản lý với tỷ lệ sở hữu cổ phần của mỗi nhà đầu tư đã được thảo luận và các quyết định được đưa ra dựa trên đề xuất của pháp sư về các vấn đề quản lý khác nhau. Những đối tác trong cuộc trò chuyện này không thể được coi là người quen đơn thuần. Công ty rất coi trọng thực tế rằng thông tin quan trọng của công ty đã bị tiết lộ bừa bãi cho những người bên ngoài không phải là quan chức của công ty, đã nhận thấy được sự can thiệp vào việc ra quyết định và yêu cầu tuyển dụng.

12. Tại sao… trong đợt comeback? Đáp lại tuyên bố rằng HYBE không quan tâm đến NewJeans

Chính CEO Min là người bắt đầu tấn công công ty qua email vào khoảng thời gian NewJeans comeback. Trong dữ liệu thu được qua pháp y, có ghi chép về việc CEO Min chỉ đạo chuẩn bị cho chiến dịch lấy ý kiến dư luận bắt đầu từ tháng 4, đồng thời cũng có ghi chép về việc cô quấy rối công ty bằng cách gây ồn ào. Chúng tôi muốn hỏi liệu cô ấy có nghĩ rằng nếu cô ấy gây áp lực lên công ty vào lúc này thì công ty sẽ chấp nhận yêu cầu bồi thường của cô ấy? Điều này gần như không hợp lý.

Trên thực tế, chính CEO Min đang đe dọa công ty bằng cách bắt nghệ sĩ làm con tin. Nếu phương án bồi thường được chấp nhận thì tốt, còn nếu không được chấp nhận thì lấy đó làm cớ để chấm dứt mối quan hệ.

Công ty của chúng tôi đã chấp nhận và thỏa hiệp với những yêu cầu lặp đi lặp lại của CEO Min trong vài năm, nhưng lần này, chúng tôi biết rằng những yêu cầu này được gọi là một quá trình 'xây dựng' để giành quyền quản lý và chúng tôi không thể không tiến hành kiểm toán để bảo vệ giá trị của Multi-label. Lý do chúng tôi nhiều lần đề nghị không nhắc đến nghệ sĩ trong các cuộc họp báo, phỏng vấn là vì chúng tôi coi trọng giá trị của nghệ sĩ."