Chàng trai nghỉ việc sau 4 tháng đi làm và đòi công ty tiền thưởng cuối năm, phán quyết cuối cùng của tòa án gây ngỡ ngàng
Tết đến xuân về, giới làm công ăn lương lại bắt đầu náo nức mong ngóng đến ngày công ty phát tiền thưởng cuối năm. Thế nhưng trường hợp nhân viên nhận việc chưa đến một năm thì có được thưởng hay không?
Một nhân viên họ Hàn của công ty ở Thâm Quyến (Trung Quốc) đã xin nghỉ việc khi mới làm được 4 tháng. Sau đó, anh đã yêu cầu cấp trên tính thêm tiền thưởng cuối năm. Đôi bên đã xảy ra tranh chấp và dẫn đến kiện tụng.
Được biết, Hàn chính thức nhận việc ở một công ty quản lý công nghệ tại Thâm Quyến với thời hạn hợp đồng 1 năm từ ngày 10/3/2017 đến ngày 31/8/2018.
Theo đó, Hàn làm việc ở vị trí nhân viên thiết kế với cơ cấu lương thưởng như sau: Lương cơ bản 16.000 NDT (hơn 57,5 triệu VND) + thưởng thành tích + tiền trợ cấp bao gồm phí ăn uống 252 NDT/tháng (hơn 900 nghìn VND)+ phí đi lại 600 NDT/tháng (hơn 2,1 triệu VND) + phí liên lạc 200 NDT/tháng (gần 720 nghìn VND).
Ngoài ra, thưởng cuối năm sẽ có hiệu lực kể từ ngày chính thức nhận việc với số tiền cơ bản là 96.000 NDT (hơn 345 triệu VND), đồng thời nhân viên phải đáp ứng yêu cầu về thành tích và tình hình chuyên cần trong năm.
Ngày 5/7/2017, Hàn nộp đơn nghỉ việc vì lý do cá nhân. Đồng thời, anh đã yêu cầu công ty tính tiền thưởng cuối năm dựa theo thời gian làm việc. Theo đó, số tiền công ty phải chi cho Hàn là 30.988 NDT (hơn 111 triệu VND).
Phía công ty cho rằng Hàn đã nghỉ việc khi thời gian tại chức chưa đầy 4 tháng, không phù hợp với tiêu chuẩn xét thưởng cuối năm. Yêu cầu đạt chuẩn không chỉ dựa vào chuyên cần mà còn phải cân nhắc đến kết quả đánh giá. Hàn đã nghỉ việc trước và không có tư cách để khảo sát đánh giá nên công ty không thể áp dụng tính thưởng cho anh.
Thế là Hàn đã đâm đơn kiện lên bộ Lao động thành phố Thâm Quyến, yêu cầu công ty phải chi trả tiền thưởng cuối năm 30.988 NDT cho thời gian 10/3/2017 - 5/7/2017.
Ngày 18/5/2018, Ủy ban tư pháp thành phố Thâm Quyến bác bỏ đơn khiếu nại của Hàn. Vì không phục nên anh đã tiếp tục gửi đơn kiện lên tòa án nhân dân khu La Hồ (Thâm Quyến).
Tòa án đưa ra phán quyết sơ thẩm: Bác bỏ toàn bộ yêu cầu khởi tố của Hàn.
Hàn lại không phục nên đã khởi tố lên tòa án nhân dân trung cấp Thâm Quyến yêu cầu phúc thẩm.
Tòa án đã có nhận định như sau: Công ty phải tính lương theo thời gian tại chức của Hàn. Trong đó, thời gian khảo sát đánh giá nửa năm đầu là 1/1/2017 - 30/6/2017. Theo đó, thời gian làm việc của Hàn nằm trong đợt khảo sát giữa năm, tích lũy chuyên cần hơn 3 tháng. Vì vậy, Hàn đủ tư cách để được nhận thưởng với số tiền chính xác là 21.866 NDT (hơn 78,6 triệu VND) (tính theo 82 ngày làm việc và thưởng cơ bản 96.000 NDT).
Tuy nhiên, Hàn vẫn chưa hài lòng với phán quyết này và anh đã tiếp tục yêu cầu tái thẩm lên tòa án cấp cao tỉnh Quảng Đông.
Tòa án Quảng Đông cho rằng phán quyết lần hai đã có sự sai sót trong công thức tính toán tiền thưởng. Đồng thời, thông qua điều tra làm rõ, tòa nhận định yêu cầu ban đầu của Hàn là hoàn toàn chính xác.
Cuối cùng, tòa án cấp cao phán quyết công ty phải chi trả cho Hàn tiền thưởng 30.988 NDT cho thời gian làm việc 10/3/2017 - 5/7/2017.
Nguồn: 163
