Trải nghiệm doanh nghiệp: Mô hình đào tạo hiệu quả cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực

Quang Vũ, Theo Trí Thức Trẻ 19:30 07/04/2021

Được coi như “điểm nối” tất cả các bộ phận trong một doanh nghiệp, phòng Nhân sự (Human Resources - HR) thường được hình dung như là một nơi đầy quyền lực và chuyên viên HR thì nắm cả quyền “sinh sát” trong tay.

Đây chỉ là một trong rất nhiều những ngộ nhận mà thí sinh lựa chọn ngành Quản trị nhân lực lẫn không ít sinh viên ngành này mắc phải. Để tránh tình trạng này, việc đặc biệt cần thiết là phải sớm tiếp xúc thực tế để có cái nhìn cụ thể về nghề. Đây cũng là mô hình đào tạo dành cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH).

Học tập thực tiễn để hiểu ngành, chọn nghề chính xác nhất

Kết nối các cá nhân và tạo điều kiện để cá nhân phát triển tốt nhất - đó chỉ là một phần của công việc HR. Những nhiệm vụ khác của HR gồm nghiên cứu thị trường lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự đúng định hướng của doanh nghiệp, đưa ra chiến lược cấu trúc (hoặc tái cấu trúc) nhân sự trong trường hợp cần thiết. Chính vì thế, sinh viên ngành Quản trị nhân sự không chỉ cần kiến thức về quản trị và đào tạo, phát triển nhân lực mà còn phải được đào tạo về quản trị chiến lược, văn hóa doanh nghiệp, thị trường lao động, phân tích dữ liệu lao động...

Trải nghiệm doanh nghiệp: Mô hình đào tạo hiệu quả cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực - Ảnh 1.

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực được đào tạo về thị trường lao động, phân tích dữ liệu lao động...

Tại HUTECH, cùng với giờ học trên giảng đường, những kiến thức chuyên ngành như thế còn được "trực quan hóa" qua các chuyến tham quan thực tế doanh nghiệp ngay từ năm nhất. Với mô hình hợp tác Đại học - Doanh nghiệp cùng mạng lưới doanh nghiệp đối tác trải rộng trên nhiều lĩnh vực, sinh viên Quản trị nhân lực có nhiều cơ hội khám phá môi trường doanh nghiệp, gặp gỡ với các nhà quản trị cấp cao...

Việc sớm tìm hiểu môi trường làm việc và yêu cầu công việc thực tế giúp sinh viên dễ dàng hình dung được tính chất của ngành học lẫn nghề nghiệp tương lai. Tham quan trải nghiệm và thực tế doanh nghiệp cũng là một cách để tạo dựng thương hiệu của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng, tạo cầu nối vững chắc để các bạn dễ dàng "khoanh vùng" được các địa chỉ làm việc lý tưởng, từ đó xây dựng được định hướng học tập và phát triển bản thân. Hiển nhiên, trong bất cứ nghề nghiệp nào, sự chuẩn bị chu đáo luôn là một lợi thế đáng kể.

Trải nghiệm doanh nghiệp: Mô hình đào tạo hiệu quả cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực - Ảnh 2.

Sinh viên HUTECH trong một chuyến thực tế tại AEON Mall Tân Phú (TP.HCM)

"Vũ khí" kỹ năng mềm - điều kiện không thể thiếu với ngành Quản trị nhân lực

Trải nghiệm quản trị được tích lũy qua các chuyến thực tế doanh nghiệp, còn kỹ năng mềm chỉ có thể được trau dồi bằng cách "thử thách" bản thân. Với ngành Quản trị nhân lực, loạt kỹ năng mềm nhất định phải có gồm kỹ năng quản lý thời gian, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục...

Không chỉ học kỹ năng trong các học phần chính khóa, sinh viên Quản trị nhân lực HUTECH còn có những "giảng đường" mở thú vị và đầy màu sắc - chính là những hoạt động ngoại khóa đa dạng trên nhiều lĩnh vực. Chẳng hạn, sinh viên có thể phát triển kỹ năng đàm phán và thuyết phục trong sân chơi biện luận hay cuộc thi học thuật chuyên ngành; phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc tập thể trong các hoạt động thiện nguyện, các hội trại kết nối... Trong khi đó, hơn 50 CLB từ văn hóa - nghệ thuật - thể thao đến học thuật, tình nguyện, giao lưu quốc tế sinh hoạt đều đặn sẽ là dịp để các bạn liên tục trau dồi năng lực thực hành xã hội, phát triển kỹ năng quản lý thời gian, tạo lập các mối quan hệ mới với bạn bè ở nhiều ngành học khác nhau - một lợi thế đáng kể khi làm HR.

Trải nghiệm doanh nghiệp: Mô hình đào tạo hiệu quả cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực - Ảnh 3.

HUTECH được biết đến với môi trường ngoại khóa sôi nổi, tạo điều kiện để sinh viên phát triển kỹ năng mềm

Khi nền kinh tế toàn cầu bắt đầu giai đoạn phục hồi "hậu Covid-19", mọi doanh nghiệp đều đứng trước nhiệm vụ tái cấu trúc - bao gồm cả cấu trúc nhân sự. Đây cũng là cơ hội của sinh viên Quản trị nhân lực trong thời gian tới. Ngoài công việc chuyên viên HR hay có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý HR trong doanh nghiệp, sinh viên Quản trị nhân lực còn có thể "đầu quân" vào các công ty tuyển dụng và phát triển nhân lực, làm việc tại các cơ quan quản lý nhà nước, cộng tác với các tạp chí và website tuyển dụng, hoặc trở thành chuyên gia tư vấn tuyển dụng độc lập...

Năm 2021, HUTECH xét tuyển ngành Quản trị nhân lực theo 04 phương thức:

- Xét tuyển điểm thi THPT Quốc gia (theo tổ hợp 03 môn);

- Xét điểm thi ĐGNL của ĐHQG TP.HCM;

- Xét tuyển học bạ 03 học kỳ (với điểm trung bình HK1 lớp 12 và HK1, HK2 lớp 11 đạt từ 18 điểm trở lên); Xét tuyển học bạ lớp 12 theo tổ hợp 03 môn (với điểm trung bình cả năm lớp 12 của 03 môn trong tổ hợp xét tuyển đạt từ 18 điểm trở lên). Nhận hồ sơ đợt 1 đến 31/05.

Chia sẻ

Bình luận

Tin nổi bật kenh 14

  • Bị chê PR lố và giả trân, Gia đình Cam Cam gọi người tố là "lũ trẻ con"

    Trước những chỉ trích của 1 người theo dõi về nội dung kênh YouTube, Kiên Hoàng đã có đáp trả thẳng thắn.
  • Đọc thêm