Clip gây sốc: Nhà tuyển dụng sẽ chọn ai, một người đồng tính hay "trai thẳng"?
Một nhóm làm phim Youtube đã thiết lập thí nghiệm xã hội để tìm hiểu về tình trạng kì thị đồng tính của các công ty tuyển dụng.
Hôn nhân đồng tính đã được hợp pháp hóa trên toàn nước Mỹ. Đó là một bước tiến lớn trong việc bình đẳng hóa quyền con người, một bước dài tiến đến sự hòa nhập. Thế nhưng, không phải nơi nào cũng có được niềm vui này. Vẫn còn rất nhiều nơi trên thế giới, người đồng tính bị kì thị, bị xua đuổi và không được đối xử bình đẳng.
Konrad nhận được điện thoại từ nhà tuyển dụng mặc dù đã "gần như bị loại" trước đó.
STHLM Panda, một nhóm làm phim người Thụy Điển, vô cùng nổi tiếng trên Youtube với các clip thí nghiệm xã hội, đã thử làm một video về vấn đề kì thị người đồng tính. Trong đó, hai người đóng giả là các ứng viên tới phỏng vấn tại một công ty vận tải, Konrad là "trai thẳng", người còn lại, Olle lại là gay. Mục đích của họ là để xem, một anh "cong" và một anh "chuẩn men", anh nào sẽ nhận được việc làm từ văn phòng này.
Nội dung thí nghiệm xã hội của nhóm STHLM Panda.
Ở cuộc phỏng vấn ban đầu về kinh nghiệm làm việc, giới thiệu bản thân, Olle và Konrad đều được đối xử khá hòa nhã thân thiện. Đặc biệt, với kinh nghiệm dày dạn của mình, Olle, tức chàng gay lại chiếm được cảm tình rất lớn của người quản lý. Một lúc sau, Konrad được mời về trước, chỉ còn lại Olle với phỏng vấn viên.
Olle bắt đầu tiết lộ mình là người đồng tính với nhà tuyển dụng.
Người đàn ông phỏng vấn Olle ngay lập tức hỏi anh có thể đi làm từ lúc nào, chứng tỏ sự yêu thích đặc biệt đối với anh chàng dày dạn kinh nghiệm này. Olle biết đây mới là lúc kịch hay bắt đầu, anh vừa trả lời, vừa bắt đầu gợi chi tiết mình là gay và vừa mới chuyển về sống chung với bạn trai, đang cần công việc để có thu nhập trả tiền nhà. Không ngoài dự đoán, người quản lý thay đổi 180 độ, bắt đầu nói rằng vị trí anh ứng tuyển có rất nhiều ứng cử viên sáng giá, sau đó kết thúc cuộc phỏng vấn.
Nhà tuyển dụng thay đổi thái độ ngay lập tức khi biết Olle là người đồng tính.
Olle vẫn giữ bình tĩnh, còn xin bắt tay cảm ơn, tuy nhiên người quản lý lại gạt phăng thiện chí của anh, chỉ một mực mời anh ra khỏi cửa, không thèm đoái hoài đến anh chàng gay. Vài ngày sau, Konrad, vốn dĩ đã bị loại trong cuộc phỏng vấn trước lại bất ngờ nhận được cuộc điện thoại của văn phòng kia thông báo anh đã trúng tuyển và mời tới cơ quan để thỏa thuận hợp đồng. Dĩ nhiên Konrad đồng ý.
Người quản lý đã tiếp đãi Konrad rất niềm nở, đồng thời cho biết anh là người tốt nhất trong số các ứng viên ứng tuyển vị trí hiện tại. Sau đó, một bản hợp đồng được trao cho Konrad, yêu cầu anh đọc kỹ và ký tên. Anh "trai thẳng" của chúng ta bắt đầu "trở mặt", nói rằng mình không còn muốn làm việc ở cơ quan có quá nhiều sự kì thị này. Bản hợp đồng trên tay Konrad cũng bị xé nát trong sự ngỡ ngàng của viên quản lý.
Bản hợp đồng bị xé nát trong sự ngỡ ngàng của người quản lý.
Thí nghiệm xã hội của STHLM Panda đã cho thấy, vẫn còn sự kì thị không hề nhỏ trong xã hội với những người đồng tính. Chỉ cần họ "lỡ" có xu hướng yêu người cùng giới, không cần biết khả năng của họ tốt đến đâu, câu trả lời vẫn là "không" cùng những thái độ chẳng thể coi là lịch sự. Chúng ta, và cả những con người thuộc cộng đồng LGBT vẫn phải đấu tranh tích cực hơn nữa để xóa nhòa khoảng cách này, để không còn sự kì thị, dè bỉu, để được tự do, được yêu và được là chính mình.
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Xem theo ngày
