Nhận email trúng tuyển, 4 phút sau công ty lại báo hủy vị trí tuyển dụng: Thanh niên đâm đơn kiện

Những người đã từng thất nghiệp, từng rải CV tìm việc chắc chắn không còn lạ gì tình cảnh này: Bạn gửi CV, bạn đi phỏng vấn và tất cả những gì bạn chờ đợi sau đó là một email thông báo trúng tuyển. Từ lúc ăn cho đến lúc tập thể dục hay cả khi vệ sinh cá nhân, lúc nào cũng kè kè điện thoại, chỉ chờ mỗi email đó hiện lên màn hình.

Kết quả thì đương nhiên không phải lúc nào cũng như ý. Có nơi hồi âm kèm 1 lời… từ chối, có nơi im bặt nhưng nếu đó là thông báo trúng tuyển, chắc ai cũng sẽ thở phào. Điều tưởng chừng hiển nhiên ấy lại trở thành biến số không ngờ với ứng viên họ Park (34 tuổi) trong câu chuyện dưới đây.

Niềm vui vỏn vẹn 4 phút

Trong quãng thời gian thất nghiệp, Park có nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí phụ trách chiến lược toàn cầu và phát triển kinh doanh của một doanh nghiệp tại Hàn Quốc.

Sau khi hoàn thành 2 vòng phỏng vấn, vào lúc 11h56 phút ngày 4/6, Park nhận được email từ Giám đốc điều hành (CEO) của công ty, thông báo anh đã được tuyển dụng, đồng thời nêu rõ ngày bắt đầu làm việc cùng các đãi ngộ kèm theo.

Tuy nhiên, chỉ đúng 4 phút sau, công ty tiếp tục gửi một email khác để thông báo hủy quyết định tuyển dụng này.

Cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm, Park đã nộp đơn yêu cầu được bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực Seoul (Hàn Quốc). Sau quá trình xem xét, cả Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul và Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đều kết luận việc công ty thu hồi thông báo tuyển dụng trong sự việc này, là hành vi sa thải không công bằng và yêu cầu công ty tái tuyển dụng vị trí của Park.

Tuy nhiên, công ty không đồng tình với kết luận này nên đã khởi kiện để bác bỏ yêu cầu tái tuyển dụng.

Ứng viên thắng kiện, được bồi thường

Trong quá trình xét xử, Tòa án Hành chính Seoul đưa ra nhận định quan trọng về thời điểm hình thành hợp đồng lao động. Theo tòa, thông báo tuyển dụng mà doanh nghiệp gửi đi không đơn thuần chỉ là thông tin về giờ giấc làm việc hay đãi ngộ, đó còn được xem là đề nghị để ký hợp đồng lao động.

Sau khi doanh nghiệp hoàn tất quy trình tuyển dụng và chính thức thông báo chấp nhận ứng viên, hợp đồng lao động được xác lập ngay tại thời điểm thông báo này được gửi đến người lao động.

Vì vậy, khi công ty gửi email đầu tiên xác nhận Park được tuyển dụng, quan hệ lao động đã chính thức được hình thành. Việc đơn phương hủy bỏ quyết định chỉ 4 phút sau đó không còn là hủy kết quả tuyển dụng, mà về bản chất là chấm dứt hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp lập luận rằng họ dự định tuyển Park vào vị trí quản lý chuyên nghiệp cho một công ty con ở nước ngoài nên trên thực tế, 2 bên chưa từng hình thành hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, lập luận này cũng bị bác bỏ. Tòa án chỉ ra rằng thông tin về việc làm cho pháp nhân nước ngoài hoàn toàn không được đề cập trong thông báo tuyển dụng, đồng thời cũng không hề được trao đổi riêng với Park trong suốt các vòng phỏng vấn. Vì vậy, không có cơ sở để khẳng định hai bên chưa đạt được thỏa thuận tuyển dụng.

Trong phán quyết cuối cùng, tòa nhấn mạnh rằng một khi hợp đồng lao động đã được xác lập thông qua thông báo chấp nhận tuyển dụng, doanh nghiệp muốn chấm dứt quan hệ lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về sa thải theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Tòa án cũng nêu rõ, việc hủy bỏ quyết định tuyển dụng mà không ban hành văn bản thông báo nêu rõ lý do cũng như thời điểm chấm dứt là hành vi sa thải không công bằng. Công ty phải bồi thường cho ứng viên, và 2 bên có thể tự thỏa thuận về chính sách bồi thường này.

Phán quyết này được đánh giá là một tiền lệ quan trọng trong các tranh chấp tuyển dụng tại Hàn Quốc. Theo quan điểm của tòa, ngay khi doanh nghiệp hoàn tất quá trình tuyển chọn và chính thức thông báo ứng viên được nhận việc, hợp đồng lao động đã phát sinh hiệu lực. Do đó, việc thay đổi quyết định sau đó không thể được coi đơn thuần là rút lại lời mời tuyển dụng, mà phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan đến việc sa thải người lao động.

(Nguồn: Korea JoongAng Daily)