Một doanh nghiệp ở TP.HCM áp dụng hình thức tuyển dụng trước, nhận việc sau đối với sinh viên bị kẹt ở tỉnh

Trong những tháng cuối năm, doanh nghiệp này lên kế hoạch tuyển dụng hơn 2.000 nhân viên, tạo cơ hội việc làm rất lớn cho sinh viên, đặc biệt là sẵn sàng tạo cơ hội cho các sinh viên đang bị kẹt lại ở tỉnh, sẵn sàng quay trở lại thành phố Hồ Chí Minh làm việc khi có thông báo.

GS25 chấp nhận chờ sinh viên có thể quay lại làm việc khi điều kiện cho phép

Trong hơn ba tháng qua, với những biện pháp mạnh mẽ của thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh thành lân cận nhằm đẩy lùi đại dịch Covid-19, nhiều lao động, nhất là sinh viên phải loay hoay trước nhiều khó khăn, đặc biệt là việc mất thu nhập, hạn chế khả năng trang trải các chi phí sinh hoạt hằng ngày và buộc phải quay về quê. Nhiều sinh viên mong ngóng quay trở lại thành phố học tập, đồng thời tìm kiếm thêm thu nhập hỗ trợ gia đình.

Trong khi nhiều doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng, thì cơ hội việc làm cho nhóm đối tượng này gần như khá thấp vì doanh nghiệp hầu như chỉ tuyển dụng nhân viên có thể nhận việc ngay. Thấu hiểu sự khó khăn đó, cùng với mục tiêu phát triển mạnh mẽ hệ thống cửa hàng tiện lợi của mình trong 3 tháng cuối năm, GS25 VN đặt mục tiêu tuyển dụng hơn 2.000 nhân sự, đồng thời quyết định đưa ra phương án hỗ trợ tuyển dụng sinh viên trước và nhận việc ngay sau khi có đủ điều kiện quay lại TP.HCM nhằm giúp đối tượng này có thể an tâm phần nào về cơ hội việc làm.

Những bước để sinh viên đăng ký nhận việc sau khi có điều kiện quay trở lại TP.HCM vô cùng đơn giản:

Bước 1: Truy cập tại đây.

Bước 2: Vào mục nhắn tin.

Bước 3: Chọn Thông tin Tuyển dụng.

Bước 4: Chọn Nhận việc sau dịch.

GS25 đặt mục tiêu tuyển dụng hơn 2.000 nhân sự trong 3 tháng cuối năm 2021

Xuất hiện tại thị trường Việt Nam hơn 3 năm, hệ thống cửa hàng tiện lợi đến từ Hàn Quốc - GS25 VN đã, đang và dần khẳng định được màu sắc riêng trên con đường mang đến giá trị về "sự tiện lợi" cho khách hàng, đặc biệt là giới trẻ. Với phương châm "lifestyle platform", hệ thống các cửa hàng tiện lợi này luôn mang đến sự tươi mới, hiện đại, đặc biệt là khả năng thích nghi cực kỳ cao. Trong đợt dịch vừa qua, GS25 VN dần trở thành "ngôi sao sáng" trong lĩnh vực cửa hàng tiện lợi khi cân luôn vai trò cung ứng nhu yếu phẩm cho người dân, đồng hành cùng thành phố chống dịch.

Trong giai đoạn khôi phục sau dịch, GS25 VN đã có những bước chuẩn bị rất kỹ lưỡng cho mục tiêu mở mới 100 cửa hàng trong 3 tháng cuối năm. Theo đó, hệ thống cửa hàng tiện lợi số 1 Hàn Quốc (theo Pulse năm 2019) đặt mục tiêu "lớn" cho việc tuyển dụng hơn 2.000 nhân viên bán hàng làm việc tại hệ thống các cửa hàng rộng khắp các quận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh thành lân cận như Bình Dương, Đồng Nai và Bà Rịa - Vũng Tàu.

GS25 VN luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho nhân viên của mình dù trong hoàn cảnh nào!

Con người luôn là vấn đề được GS25 VN đặt để vào phần quan trọng, cốt lõi nhất của doanh nghiệp. Việc xây dựng chính sách đãi ngộ tốt cho nhân viên, cùng với các chương trình đào tạo mang tính ứng dụng cao, tạo tiền đề phát triển đội ngũ là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp này.

Chia sẻ về những chính sách đãi ngộ đặc biệt cho đội ngũ nhân viên trong mùa dịch, ông Mai Thụy Nhân - CEO GS25 VN cho hay: "Đội ngũ GS25 VN đã đồng hành cùng công ty trong giai đoạn khó khăn, dù phải luân chuyển, tăng ca, hạn chế di chuyển để đảm bảo an toàn, thậm chí ở lại cửa hàng. Cần nhất lúc này là sự giúp đỡ kịp thời của công ty như chính sách phụ cấp trong mùa dịch, hỗ trợ vật tư y tế, hỗ trợ nhận lương sớm qua Vui App... Đó là những điều GS25 VN đã thực hiện xuyên suốt mùa dịch vừa qua".

Đặc biệt, lửa thử vàng gian nan thử sức, giai đoạn dịch khó khăn cũng tạo điều kiện cho những cá nhân bộc lộ được tài năng, đặc biệt là sự lì đòn và khả năng thích nghi cao độ trong mọi hoàn cảnh - những tố chất của một quản lý mà GS25 luôn tìm kiếm. Từ vị trí là nhân viên bán hàng, nhiều nhân sự được đề cử lên vị trí quản lý cửa hàng sau dịch. Đồng thời nhiều quản lý xuất sắc cũng được đề bạt lên những vị trí cao hơn nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho mục tiêu phát triển vượt bậc của toàn bộ hệ thống trong thời gian tới.

Sau tất cả, GS25 VN luôn quan niệm: con người là trụ cột tạo dựng nên thành công của doanh nghiệp, đặc biệt là nhóm nhân sự trẻ. Vì vậy, việc tạo các điều kiện giúp nhân sự có thể an tâm làm việc luôn được đề cao thông qua các chính sách nội bộ linh hoạt, cơ hội thăng tiến rộng mở, không ngừng thay đổi, thích nghi với làn sóng phát triển mạnh mẽ của công nghệ. Đó cũng chính là giá trị tạo dựng sự phát triển của GS25 VN.