Đi làm 2 năm lương chỉ tăng 1 triệu, chàng trai nghỉ rồi kiếm được việc lương 70 triệu: Biết sớm điều này thì đã không nuối tiếc

“Vừa mới ra trường tức là năm 2021, mình trở thành nhân viên chính thức của công ty xuất bản sách với mức lương 17 triệu/tháng. Nhiều người nói mình giỏi và may mắn vì đây là mức lương cao hơn so với xung quanh. Lúc này, có bạn chỉ kiếm được lương 10 triệu, có bạn khác kiếm được công việc lương 12 triệu nhưng bị sa thải vì không có hợp đồng lao động sau 4 tháng.

Bốn năm sau, mức lương của mình vẫn chỉ là 17 triệu/tháng. Có nhiều tháng lương mình bị giảm xuống còn 14-15 triệu vì ngành đi xuống, công ty sa thải nhân sự và cắt giảm lương. Còn những bạn năm xưa kiếm ít hơn thì giờ đã kiếm được lương 20, 30 triệu/tháng thậm chí có bạn kiếm được lương 50 triệu. Mình ngẫm lại, ra trường nhận ngay lương cao không phải thứ giúp bạn thăng tiến về sau này. Không chịu làm mới bản thân và tìm hướng đi đúng đắn là thứ khiến mình phải trả giá sau này”, Bùi Quỳnh (SN 1999, Hà Nội) chia sẻ.

Nỗ lực rất nhiều trong công việc nhưng sau nhiều năm, có những dân văn phòng ngậm ngùi vì lương mãi đứng yên, thậm chí còn giảm so với thời điểm mới ra trường. Có những cú ngã đau trên hành trình đi làm để rồi khiến họ nhận ra đã phải trả giá bằng thời gian và tiền bạc vào những cơ hội việc làm không đáng có. Đó cũng là lúc dân văn phòng hiểu rằng bản thân cần phải thay đổi và tìm kiếm con đường mới.

Đi làm nhiều năm nhưng lương chỉ tăng 2 triệu

Bùi Quỳnh chia sẻ, khi đi làm, cô từng cố gắng với niềm tin rằng nên xây dựng một nguồn thu nhập vững vàng từ công việc chính của mình. Bùi Quỳnh không ngần ngại nhận làm thêm ngoài giờ, nói chuyện với đồng nghiệp để gia tăng cơ hội nhận được. Nhưng sau nhiều năm miệt mài ở công sở, mức lương của Quỳnh vẫn đứng im so với thời điểm mới ra trường.

“Sau 4 năm đi làm, mình đã nỗ lực rất nhiều để cấp trên công nhận, được làm nhiều công việc tốt và bổ nhiệm lên vị trí cao hơn. Nhưng thu nhập của mình cùng lắm cũng chỉ được tăng thêm vỏn vẹn khoảng 10% vào 2 năm trước theo quy định của công ty, ngay cả khi mình đã làm tốt. Sau 4 năm gắn bó với công ty, nếu tính theo lạm phát thì thu nhập thực tế của mình còn giảm đi đáng kể. Điều này khiến mình suy nghĩ rất nhiều và tính đến việc phải chuẩn bị cho một kế hoạch lâu dài hơn”, Bùi Quỳnh nói.

Một trường hợp khác, Hải (SN 1995, Hà Nội) nhớ lại thời điểm năm 2017 khi mới ra trường và bắt đầu làm cho công ty nội thất, anh chỉ nhận được mức lương 10 triệu. Sau 5 năm đi làm, mức lương hàng tháng của anh được tăng lên… 2 triệu.

Anh nhớ lại: “Lương thấp nhưng mình làm việc bất kể ngày đêm. Cuối năm có nhiều công việc, mình cũng làm đến 7h tối rồi mời rời văn phòng để làm kịp deadline, mặc dù không được trả lương OT. Mình sẵn sàng làm báo cáo bất cứ khi nào sếp cần, nhận điện thoại của khách kể cả đang trong kỳ nghỉ. Sau 5 năm cống hiến nhưng nhận thấy nỗ lực của mình không được công nhận về cả mặt tài chính và ghi nhận của sếp, mình quyết định xin nghỉ. Giờ mình đã nhận ra, không phải ở công ty cứ cống hiến hết mình là nhận về mức lương hậu hĩnh”.

Với những người trẻ mới ra trường, Hải có lời nhắn nhủ để các bạn không rơi vào sai lầm như mình: “Nếu đi làm 2 năm mà lương không tăng thì bạn phải nên cân nhắc: Mình có nên tăng hiệu suất làm việc nhiều hơn không? Tình hình kinh doanh của công ty liệu có tăng trưởng được thêm không? Nếu có thì tại sao sếp vẫn chưa tăng lương cho mình? Bên cạnh việc được ghi nhận về mặt tài chính thì sự công nhận về mặt tinh thần cũng là điều cần thiết. Bạn có đang được cấp trên và lãnh đạo ghi nhận về những nỗ lực của mình hay không? Nếu một thời gian nữa mà bạn không được tăng lương tương xứng thì tự hỏi tại sao mình tiếp tục ở đây? Nếu không có cái gì thu hút bạn nữa thì hãy kiếm công ty khác”.

Trung Võ (SN 1996, TP.HCM) cũng cho biết, anh đi làm trong mảng công nghệ thông tin với mức lương 15 triệu/tháng. Sau ba năm, mức lương trung bình hàng tháng của anh được tăng thêm vỏn vẹn 1 triệu đồng.

“Khi đó, mình nhận ra bản thân cần thay đổi khái niệm về sự cống hiến trong công việc. Khi đi làm, điều mình cần cố gắng không chỉ là năng lực chuyên môn mà còn là kỹ năng của bản thân. Nếu những cần cù chỉ đồng nghĩa với sự chăm chỉ mà không tạo ra giá trị thực sự cho mình và doanh nghiệp thì đó là lúc mình cần thay đổi”, anh chia sẻ.

Làm sao để thoát khỏi vòng xoáy lương thấp?

Bùi Quỳnh chia sẻ, dù đã cố gắng nhưng hiện đáng tiếc là cô vẫn chưa tìm được cách để gia tăng thu nhập. Trong khi đó, Trung Võ cho hay anh đã chuyển đến công ty thứ ba mới tìm được nơi trả lương xứng đáng với những nỗ lực của anh.

Anh chàng chia sẻ: “Giờ mình nhận được mức lương 70 triệu/tháng, sau 7 năm ra trường không ngừng trau dồi và cố gắng. Mình nhận ra ngoài chuyên môn kỹ thuật thì việc xây dựng mối quan hệ rất quan trọng. Trước kia mình chỉ đi làm sau đó về nhà mà không giao tiếp quá nhiều với đồng nghiệp. Sau này mình đã thay đổi bằng cách chủ động đi mở rộng mối quan hệ với sếp. Cấp trên thấy vậy thì cũng đề xuất cho mình nhiều đầu việc, đi kèm với mức lương gia tăng. Mình nhận ra công việc của mình muốn tăng lương là phải biết giao tiếp với khách, đồng nghiệp khi cần thiết. Chuyên môn tốt cũng chỉ là một trong nhiều yếu tố giúp bạn nhận được mức lương cao”.

Về phía Hải, anh đã kiếm được tổng thu nhập gấp 3 lần sau khi rời khỏi công việc cũ. Mức lương ở môi trường mới không cao hơn nhưng anh biết cách làm việc hiệu quả để dành thời gian tìm kiếm những nguồn thu nhập mới.

Anh chàng chia sẻ: “Giờ mình làm công việc hiệu quả hơn. Mình đi làm cứ đúng giờ là về, tối rảnh làm thêm công việc thứ hai để gia tăng thu nhập.

Mình đang có 2 nguồn thu nhập từ công việc tay trái và khoản đầu tư dài hạn. Bên cạnh công việc văn phòng, mình còn thử sức kinh doanh với các sản phẩm chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp. Đây là lĩnh vực rất phù hợp với xu hướng hiện nay và nhờ đó mình kiếm được mức lương cao hơn so với công việc văn phòng. Bên cạnh đó, mình cũng đầu tư dài hạn vào quỹ đầu tư, chứng chỉ quỹ và bất động sản. Đây là những nguồn thu nhập thụ động giúp mình sinh lời và phòng rủi ro trong tương lai.

Sau cùng, mình muốn nhắn nhủ mọi người hãy bắt đầu tìm kiếm đa dạng thu nhập càng sớm càng tốt. Nếu chỉ phụ thuộc vào mức lương văn phòng thì bạn sẽ không kiếm được nhiều bởi luôn có hệ thống trong công ty làm giới hạn mức lương mà bạn nhận được”.