Bị sa thải vì ngang nhiên ngoại tình với cấp trên ở nơi làm việc, nữ nhân viên công ty dược tức tối khởi kiện, phán quyết của Toà khiến ai cũng gật gù

Anh Lưu X (tên các nhân vật trong bài đã được thay đổi), nhân viên của công ty chế tạo dược phẩm A (dưới đây gọi tắt là công ty dược phẩm A) ở thị trấn Mi Sơn, tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc chẳng bao giờ ngờ được những tình tiết giống hệt trong phim truyền hình như vậy mà lại xuất hiện giữa đời thực, và còn là ở ngay trước mắt anh.

Đồng nghiệp của anh Lưu là cô Trần Y (32 tuổi, người Cam Túc) đã công khai ngoại tình với Phó Quản đốc xưởng Lưu Z. Cặp đôi nhiều lần có những hành động thân mật ở công ty, bất chấp cái nhìn không mấy thiện cảm của mọi người xung quanh. Ngày 12/10/2020, anh Lưu X tận mắt chứng kiến 2 người họ hôn nhau thắm thiết tại kho trữ đông của công ty. Sau đó, nhiều đồng nghiệp đã bày tỏ sự không hài lòng, thậm chí là tranh cãi với Trần Y về tác phong không đứng đắn của cô nàng. Họ yêu cầu Trần Y và Lưu Z biết tiết chế, ngưng làm những việc chướng tai gai mắt ở nơi công tác.

Trước những lời nhắc nhở của đồng nghiệp, Trần Y coi như không nghe, không thấy. Không những vậy, cô ta còn cố tình trốn làm không lý do. Ngày 14/10/2020, 7 người đồng nghiệp, bao gồm cả anh Lưu X, đã cùng viết thư kiến nghị gửi cho công ty, đề nghị lãnh đạo có biện pháp xử lý mối quan hệ bất chính giữa Trần Y và Lưu Z. Nguyên nhân được họ đưa ra là hành động của cặp đôi này đã vấy bẩn môi trường làm việc vốn sạch sẽ, nghiêm túc, khiến cho tinh thần làm việc của mọi người ngày càng đi xuống.

Kỳ thực, nụ hôn văn phòng của cặp đôi chỉ là giọt nước làm tràn ly. Trước đó, Trần Y và Lưu Z đã nhiều lần có những hành vi không đúng mực ở chốn công sở, gây ra ảnh hưởng không tốt tới những người xung quanh.

Theo cáo trạng, vào tháng 3/2020, lịch sử trò chuyện WeChat giữa Trần Y và Lưu Z bị người tình của Lưu Z đăng tải lên nhóm chat chung của công ty, khiến cho vợ của anh ta nhầm tưởng Trần Y thành 1 nữ đồng nghiệp khác. Chị vợ đã có động thái mắng chửi, dằn mặt "tiểu tam", gây ra 1 trận phong ba khá lớn. Công ty dược phẩm A sau đó phải cử người đến Mi Sơn giải quyết sự việc.

Tháng 8/2020, chồng của Trần Y đến công ty tìm gặp tình địch Lưu Z bất thành. Vợ chồng Trần Y đã cãi nhau rất to ở ngay trước cửa công xưởng. Được mọi người hết lời khuyên can, anh chồng đáng thương đành hậm hực rời đi. Thế nhưng Trần Y vẫn chẳng biết sợ, ngược lại, cô ta và người tình lại càng to gan lớn mật, càng phô bày mối quan hệ thân thiết ở nơi làm việc.

Sau khi tiến hành điều tra làm rõ sự việc, vào ngày 21/10/2020, công ty dược phẩm A đã kết thúc hợp đồng lao động với cả 2 nhân vật chính. Cảm thấy không phục, Trần Y và Lưu Z lần lượt nộp đơn khởi kiện công ty lên Toà án để đòi tiền bồi thường.

Tháng 11/2020, Trần Y gửi đơn đến Hội đồng Trọng tài lao động, nhưng vì không phục phán quyết của Hội đồng nên cô ta tiếp tục kiện lên Toà án nhân dân quận Đông Pha, thị trấn Mi Sơn, tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc. Trần Y yêu cầu công ty dược phẩm A phải bồi thường thiệt hại cho mình số tiền 26.144 tệ (tương đương 92,8 triệu đồng).

Bị đơn là công ty dược phẩm A cảm thấy điều này không thoả đáng. Bởi Trần Y là người phụ nữ đã có gia đình, nhưng trong lúc làm việc lại cùng đồng nghiệp nam Lưu Z cũng đã kết hôn phát sinh quan hệ bất chính, khiến cho chồng của cô ta tìm đến tận công ty gây rối. Vụ việc gây ra những ảnh hưởng cực xấu tới công ty và làm xáo trộn guồng quay công việc của công ty. Bên cạnh đó, việc vợ Lưu Z công khai thông tin cá nhân của đồng nghiệp ở công ty chồng cũng tạo nên những tác động cực xấu, đồng thời xâm phạm nghiêm trọng quyền riêng tư của người khác và quy định bảo mật thông tin của công ty.

Công ty dược phẩm A cho rằng, hành vi của Trần Y không chỉ vi phạm nghiêm trọng kỷ luật của công ty, mà còn vi phạm luật Hôn nhân và gia đình.

Qua thẩm tra, Tòa án nhận định trong quá trình làm việc, Trần Y và Lưu Z đã không xử lý tốt mối quan hệ ngoài hôn nhân giữa 2 bên, gây ra ảnh hưởng xấu đến công ty. Trước sự phản ánh của các nhân viên, công ty xác định Trần Y vi phạm nghiêm trọng kỷ luật chung nên đã chấm dứt hợp đồng lao động, điều này hoàn toàn phù hợp với quy định của Luật Lao động Trung Quốc.

Việc Trần Y cho rằng công ty dược phẩm A đã kết thúc hợp đồng lao động bất hợp pháp là không phù hợp với các tình tiết trong vụ án, bởi vậy Toà không ủng hộ. Dựa theo các quy định liên quan, Toà án đã bác bỏ đơn kiện của Trần Y.

Được biết, trước khi Trần Y đâm đơn kiện, Lưu Z cũng từng khởi kiện công ty dược phẩm A lên Toà án nhân dân quận Đông Pha, thị trấn Mi Sơn.

Kết thúc phiên sơ thẩm, Trần Y không tiếp tục khiếu nại, còn Lưu Z thì kiện lên Toà án nhân dân Trung cấp thị trấn Mi Sơn. Kết quả phiên xử này không được công khai, tuy nhiên cho đến hiện tại, cả Trần Y lẫn Lưu Z đều không còn làm việc tại công ty dược phẩm A nữa.

Nguồn: Sohu