Những điều khiến Google trở nên... đáng ghét
Giống như đối thủ Apple, Google cũng bị nhân viên của mình chê lên chê xuống.
Google được xem như thiên đường làm việc với hàng loạt đặc quyền và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, hãng vẫn bị nhân viên trong công ty phàn nàn, dẫu rằng chúng hơi chủ quan và cường điệu hóa. Tổng hợp của trang BusinessInsider sẽ giúp bạn thấy điều này.
1. Hệ thống khen thưởng quá ưu tiên cái mới
Bạn khó lòng nhận thưởng và thăng tiến khi cải tiến tính năng của sản phẩm, nhưng nếu sáng tạo dự án mới thì hoàn toàn khác. Rõ ràng, hầu hết kỹ sư chỉ đảm trách nhiệm vụ vá lỗi, giúp hệ thống làm việc hiệu quả hơn nên họ hiếm khi được tưởng thưởng. Nó khiến việc cạnh tranh vào một nhóm xây dựng sản phẩm mới luôn cực kỳ gay gắt.
1. Hệ thống khen thưởng quá ưu tiên cái mới
Bạn khó lòng nhận thưởng và thăng tiến khi cải tiến tính năng của sản phẩm, nhưng nếu sáng tạo dự án mới thì hoàn toàn khác. Rõ ràng, hầu hết kỹ sư chỉ đảm trách nhiệm vụ vá lỗi, giúp hệ thống làm việc hiệu quả hơn nên họ hiếm khi được tưởng thưởng. Nó khiến việc cạnh tranh vào một nhóm xây dựng sản phẩm mới luôn cực kỳ gay gắt.
2. Áp lực làm việc lâu tại văn phòng rất lớn
Đúng vậy, nhất là khi bạn thấy ai cũng dành nhiều thời gian để ngồi làm việc tại văn phòng công ty. Google rất khuyến khích chuyện này khi hãng gần như bê nguyên cuộc sống thường nhật với thực phẩm và các phòng chức năng vào khuôn viên của mình.
Đúng vậy, nhất là khi bạn thấy ai cũng dành nhiều thời gian để ngồi làm việc tại văn phòng công ty. Google rất khuyến khích chuyện này khi hãng gần như bê nguyên cuộc sống thường nhật với thực phẩm và các phòng chức năng vào khuôn viên của mình.
3. Rất lâu để lên vị trí cao hơn
Theo ý kiến của một số nhân viên, bạn phải mất 15 năm nếu muốn vươn đến vị trí thuộc hàng cấp cao tại Google. Tất nhiên, điều này nghe khá cường điệu bởi hãng mới được thành lập vào năm 1998. Nhiều người khác cho rằng 10 năm là con số hợp lý hơn.
Theo ý kiến của một số nhân viên, bạn phải mất 15 năm nếu muốn vươn đến vị trí thuộc hàng cấp cao tại Google. Tất nhiên, điều này nghe khá cường điệu bởi hãng mới được thành lập vào năm 1998. Nhiều người khác cho rằng 10 năm là con số hợp lý hơn.
4. Thiếu sự hướng dẫn
Google đảm bảo sự tự do cho nhân viên và bạn chẳng bị ai giám sát, miễn sao hoàn thành công việc được giao. Đáng tiếc, chúng lại khiến bạn ít nhận được sự hướng dẫn của người khác để mọi thứ trở nên dễ dàng hơn đôi chút.
5. Chi nhánh ở xa ít được quan tâm
Nếu muốn lên sếp, hãy làm việc tại trụ sở chính Mountain View vì chúng giúp bạn dễ được cất nhắc hơn rất nhiều. Còn như văn phòng New York hay Sydney thì hãy cứ chờ đợi thêm đi nhé.
Nếu muốn lên sếp, hãy làm việc tại trụ sở chính Mountain View vì chúng giúp bạn dễ được cất nhắc hơn rất nhiều. Còn như văn phòng New York hay Sydney thì hãy cứ chờ đợi thêm đi nhé.
6. Google là một công ty lớn
Mặc dù Larry Page cố gắng giữ cho Google giống như hồi mới thành lập, song thực tế hãng đang có hàng chục ngàn nhân viên. Đôi khi bạn lọt thỏm giữa đám đông và mọi giao tiếp, quan điểm trở nên khó khăn nếu muốn được chú ý.
Mặc dù Larry Page cố gắng giữ cho Google giống như hồi mới thành lập, song thực tế hãng đang có hàng chục ngàn nhân viên. Đôi khi bạn lọt thỏm giữa đám đông và mọi giao tiếp, quan điểm trở nên khó khăn nếu muốn được chú ý.
7. Nhân viên hợp đồng không được đối xử như chính thức
Chỉ nhân viên chính thức mới được ban phát nhiều đặc quyền nhất, còn với nhân viên hợp đồng thì không hoàn toàn như vậy. Họ thậm chí không được di chuyển tự do trong khuôn viên của hãng nữa chứ.
8. Nhiều sự chồng chéo
Các đội kỹ sư riêng biệt tại Google cùng thực hiện một dự án giống nhau mà không hay biết. Kết quả là chúng khiến mọi thứ trở nên chồng chéo. Thậm chí, không hiếm sản phẩm hao hao nhau được các nhóm phát triển thành công.
9. Tính cạnh tranh rất cao
Google không phải nơi dành cho kẻ yếu tim. Họ sử dụng những kỹ sư tốt nhất và chờ đợi những kết quả tốt nhất. Và khi có quá nhiều tài năng dưới cùng một mái nhà, cạnh tranh gay gắt là điều không thể tránh khỏi.
Google không phải nơi dành cho kẻ yếu tim. Họ sử dụng những kỹ sư tốt nhất và chờ đợi những kết quả tốt nhất. Và khi có quá nhiều tài năng dưới cùng một mái nhà, cạnh tranh gay gắt là điều không thể tránh khỏi.
10. Đó là công ty của kỹ sư
Kỹ sư luôn được ưu tiên nhất tại Google với lương thưởng và đãi ngộ cao nhất. Do vậy, bạn sẽ cảm thấy ghen tị khi làm việc trong bộ phận hoạt động, nhân sự, dịch vụ hay marketing.
Kỹ sư luôn được ưu tiên nhất tại Google với lương thưởng và đãi ngộ cao nhất. Do vậy, bạn sẽ cảm thấy ghen tị khi làm việc trong bộ phận hoạt động, nhân sự, dịch vụ hay marketing.
11. Google chuộng cây nhà lá vườn
Dù bạn tìm thấy công cụ cần thiết tại một công ty khác, hãy quên chúng đi và tập trung vào những gì Google tự xây dựng rồi mang đến cho bạn. Điều này có nhược điểm là khi chuyển công tác, bạn phải học mọi thứ lại từ đầu.
Dù bạn tìm thấy công cụ cần thiết tại một công ty khác, hãy quên chúng đi và tập trung vào những gì Google tự xây dựng rồi mang đến cho bạn. Điều này có nhược điểm là khi chuyển công tác, bạn phải học mọi thứ lại từ đầu.
12. Nhiều xung đột cá nhân
Những cá nhân tài năng luôn giữ cái tôi rất lớn và khiến quan hệ nội bộ trong công ty thường xuyên nổi sóng gió. Bạn nên biết kiềm chế tối đa nếu không muốn bị tổn thương bởi ý kiến trái chiều.
Những cá nhân tài năng luôn giữ cái tôi rất lớn và khiến quan hệ nội bộ trong công ty thường xuyên nổi sóng gió. Bạn nên biết kiềm chế tối đa nếu không muốn bị tổn thương bởi ý kiến trái chiều.
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Xem theo ngày
