Facebook tự tay... hack nhân viên của mình

Là một công ty liên quan rất nhiều đến các vấn đề bảo mật thông tin mạng, Facebook rất coi trọng việc đào tạo các nhân viên của mình về vấn đề quan trọng bậc nhất này. Tuy nhiên, thay vì những buổi họp thường niên hoặc những slide Power Point nhàm chán thì Facebook... hack chính những nhân viên của mình để cho họ thấy sự nguy hiểm của việc để lộ thông tin.

Mới đây, Facebook đã tổ chức ăn mừng sự kiện Hacktober được tổ chức vào tháng 10 thành công tốt đẹp. Đây là lần thứ hai sự kiện này diễn ra, trong sự kiện này những nhân viên trong Facebook sẽ tự hack lẫn nhau. Nếu những người hack thành công và người bị hack không phát hiện ra thì họ sẽ được thưởng. Tất nhiên, những người không phát hiện ra mình bị hack sẽ bị trừng phạt một cách đích đáng.

Theo ông Ryan McGeehan – Trưởng nhóm bảo mật Facebook: “Có rất nhiều cách khác nhau để tấn công một trang thông tin mạng, thế nên thay vì việc ngồi và giảng dạy về từng cách bảo vệ chúng tôi sẽ để cho các nhân viên của mình tự “xử” lẫn nhau để họ thấy được tầm quan trọng của bảo mật thông tin. Sự kiện này được diễn ra vào tháng 10 để trùng với dịp lễ Halloween, đây sẽ vừa là sân chơi cho những người làm việc tại Facebook và vừa là một buổi học có giá trị rất cao”.

Sau cùng, tất cả những cách thức tấn công sẽ được trình bày với tất cả mọi người để giúp cho toàn bộ nhân viên tại đây hiểu được họ vừa trải qua những gì cũng như cách thức phòng bị nếu gặp phải trường hợp tương tự trong tương lai. Sự kiện năm nay đã thành công ngoài dự kiến khi lỗi được báo lên rất nhiều và website báo lỗi của Facebook đã quá tải chỉ vài giờ sau khi sự kiện diễn ra.

“Mọi người chỉ khóa cửa sau khi họ đã bị trộm, sự kiện Hacktober sẽ giúp các nhân viên của Facebook có được cái nhìn toàn diện hơn về những vấn đề xảy ra và đe dọa Facebook hàng ngày. Đây sẽ trở thành một bài học đáng nhớ hơn là những buổi họp và các đoạn slide nhàm chán”, McGeehan trả lời báo chí.

Vào cuối tháng, Facebook sẽ tổ chức một buổi tiệc chào mừng ngày lễ Halloween, trao thưởng cho những người được giải và khích lệ những người chưa hoàn thành tốt. Có lẽ Facebook là công ty công nghệ đầu tiên áp dụng cách thức “oái oăm” này với nhân viên của mình, tuy nhiên đây tỏ ra là một phương pháp vô cùng hiệu quả và đáng để học tập.