Người đàn ông bị công ty đuổi việc vì cởi quần giữa văn phòng, đòi bồi thường hơn 400 triệu đồng: Tòa tuyên án bất ngờ

Mới đây, một vụ kiện cáo giữa nhân viên và công ty cũ đã gây chú ý trong dư luận Trung Quốc vì tình tiết kỳ lạ. Anh Hồ Minh là nhân viên của một công ty vận chuyển. Trong lúc đang làm việc tại khu vực văn phòng, anh cảm thấy có thứ gì đó đang cắn vào chân mình, nghi ngờ là côn trùng chui vào. Ban đầu, anh định tìm một chỗ kín đáo để cởi quần gãi vì quá ngứa. Nhưng đột nhiên anh lại bị cắn thêm một lần nữa. Anh sợ côn trùng có độc nên phản xạ đầu tiên là không kịp tìm chỗ khác nữa. Vì vậy, anh trực tiếp cởi quần dài ra để bắt con côn trùng ra ngoài và vứt đi.

Các đồng nghiệp thấy vậy liền cười ồ lên và cũng giúp anh Hồ Minh tìm con côn trùng. Tuy nhiên, khi vị lãnh đạo đi ngang qua thấy mọi người không làm việc mà lại vây quanh anh Hồ Minh, nhìn kỹ thì thấy anh đang cởi quần, người sếp này vô cùng tức giận. Lãnh đạo ngay lập tức lấy lý do vi phạm đạo đức để chấm dứt hợp đồng lao động với anh Hồ Minh.

Nhận được tin này, anh Hồ Minh rất ngạc nhiên và không phục. Anh đã đến tranh luận với lãnh đạo: "Tôi là người bình thường, nếu không phải bất đắc dĩ thì sao lại làm như vậy ở văn phòng? Lúc đó tôi thực sự bị cắn, rất đau. Là người bình thường, chắc chắn sẽ lập tức cởi quần áo ra xem sao. Sao anh lại cứ bắt bẻ việc tôi cởi quần, cho rằng đó là vi phạm đạo đức?".

Vị lãnh đạo vẫn cho rằng anh Hồ Minh có vấn đề và nói: "Trong công ty không phải có nhà vệ sinh sao? Cho dù anh không vào nhà vệ sinh thì cũng có thể đến chỗ kín đáo chứ, tại sao anh lại làm hành động phản cảm như vậy trước mặt nhiều người? Anh không những khiến mọi người cười ồ, ảnh hưởng đến công việc của mọi người, mà công ty chúng tôi cũng không cho phép nhân viên có hành vi phản cảm như vậy tiếp tục làm việc. Vì vậy, việc sa thải anh là hoàn toàn có lý do và chính đáng."

Anh Hồ Minh không còn cách nào khác, để đòi lại công bằng cho mình, anh đã kiện công ty, yêu cầu bồi thường 119.000 NDT (hơn 400 triệu đồng). Anh cho rằng công ty không nên chỉ nhìn bề ngoài sự việc mà nên suy nghĩ sâu xa hơn về nguyên nhân khiến nhân viên làm việc này. Anh cho rằng: “Chẳng ai bị côn trùng cắn mà vẫn bình tĩnh chạy vào nhà vệ sinh rồi mới bắt côn trùng ra vứt đi được. Trong lúc hoảng loạn như vậy, chắc chắn là phải tìm ra và vứt bỏ ngay lập tức, vì không phải là chưa từng xảy ra trường hợp côn trùng cắn người gây ra hậu quả nghiêm trọng”.

Tòa tuyên án công ty sa thải đúng luật

Tuy nhiên, sau khi nghe lời trình bày của cả hai bên, tòa án cho rằng hành vi của anh Hồ Minh thực sự đi ngược lại các chuẩn mực ứng xử, đồng thời cho biết công ty có nhà vệ sinh và khoảng cách cũng không xa. Vì vậy, xét tổng thể, anh Hồ Minh đã làm sai, tòa án bác bỏ toàn bộ yêu cầu khởi kiện và yêu cầu bồi thường của anh. 

Có người cho rằng, nhìn bề ngoài thì anh Hồ Minh đúng là có lỗi, nhưng nhìn sâu xa thì anh ta cũng không phải cố ý, chỉ cần phê bình giáo dục, yêu cầu anh ta chú ý sau này là được, không cần thiết phải sa thải. Cũng có ý kiến cho rằng trong chuyện này, cả hai bên đều có lý. Việc cởi quần trước mặt mọi người thực sự gây ấn tượng không tốt, công ty sa thải anh ta cũng là để mọi người lấy đó làm bài học, khi gặp bất kỳ chuyện gì cũng phải bình tĩnh xử lý, không được hoảng loạn.

Theo quy định của pháp luật Trung Quốc hiện hành, người lao động vi phạm nghiêm trọng quy định của đơn vị sử dụng lao động thì đơn vị sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, nếu công ty có quy định rõ ràng, ví dụ như quy định trong thời gian làm việc, tại nơi làm việc có hành vi vi phạm nghiêm trọng đạo đức, gây ảnh hưởng xấu, công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động và quy định này đã được xây dựng theo quy trình dân chủ, được công bố cho người lao động biết thì công ty có cơ sở để chấm dứt hợp đồng.

Xét về quyền quản lý của đơn vị sử dụng lao động, đơn vị sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ duy trì trật tự nơi làm việc, đảm bảo công việc diễn ra bình thường. Hành vi kỳ lạ của anh Hồ Minh trước mặt mọi người khiến đồng nghiệp bị mất tập trung, ảnh hưởng đến công việc bình thường của các nhân viên khác. Đơn vị sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với mục đích duy trì trật tự làm việc và văn hóa công ty cũng có cơ sở pháp lý nhất định.

Nguồn: QQ