TIN TỨC VỀ Bộ luật Lao động 2019 - Bo luat Lao dong 2019
Bộ luật Lao động 2019
-
Doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu nếu không trả tiền phép năm chưa nghỉ cho người lao động
Người lao động nghỉ việc nhưng còn ngày phép năm chưa sử dụng thì doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng tùy số lượng người lao động bị ảnh hưởng. -
Từ 9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn sẽ bị phạt đến 100 triệu đồng
Từ ngày 10/9/2026, công ty trả lương không đúng hạn cho người lao động có thể bị phạt tới 100 triệu đồng (đối với tổ chức), đồng thời buộc trả đủ tiền lương và tiền lãi do chậm trả theo quy định. -
Từ năm 2022, người lao động không nghỉ hết ngày phép có được thanh toán tiền?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chỉ có 2 trường hợp luật định về thanh toán tiền đối với phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cho người lao động.
