“Zoom” cận cảnh nghề quản lý hot girl

Khi trào lưu hot girl xuất hiện tại Việt Nam vào những năm đầu tiên, công thức để tạo nên sự nổi tiếng của một thiếu nữ tuổi teen là vẻ ngoài xinh xắn, chăm chút chụp hình “tự sướng” và post lên các diễn đàn. Cho tới khi sự có mặt của các hot girl đã chiếm một vị trí nhất định trong đời sống giới trẻ thì sự thành công, được mọi người biết tới và yêu thích không đến với các nàng một cách vô tình và tự phát như thế nữa. Và nếu các hot girl bắt đầu kiếm ra tiền, được các công ty truyền thông - nhãn hàng để mắt đến thì chuyện sắp xếp công việc thế nào, điều đình với các phía đối tác ra sao và quản lý số tiền kiếm ra được thế nào, lại càng là một chuyện khiến không ít hot girl đau đầu. 

Kể từ đó, mô hình làm việc giữa quản lý (manager) và hot girl bắt đầu nhen nhóm. Dần dần, công việc đó được xem như một nghề và trở nên phổ biến trong giới trẻ. Nếu ở ngoài Bắc, phần lớn các hot girl đều chọn cách hoạt động độc lập mà không cần (hoặc chưa nghĩ tới) việc cần manager thì việc các hot girl Sài Thành “bắt tay” cùng một người quản lý cực kỳ phổ biến.

Các hot girl Hà Nội phần lớn hoạt động độc lập.

Trong khi các hot girl Sài Thành đều đã từng, hoặc đang hoạt động dưới hình thức manager- hot girl.

Người quản lý có thể là một người có các mối quan hệ rộng, học về ngành truyền thông hay quản lý văn hóa, các nhà báo phóng viên hay đơn giản là chính… mẹ hay người yêu của hot girl đó. Trên thực tế, có nhiều hot girl nổi danh đình đám mà không cần quản lý, có những hot girl từng hợp tác với quản lý lừng lẫy một thời rồi lại chia tay, nhưng cũng có những cô nàng sẽ chẳng làm nên điều gì khi không có quản lý bên cạnh.

Để trở thành một người quản lý thực thụ…

Quan niệm mọi người vẫn thường nghĩ về nghề quản lý là chỉ sắp xếp lịch làm việc cho các hot girl hoàn toàn không chính xác. Mà ngoài việc đó ra, 1 người quản lý còn cẩn phải lo về mặt truyền thông, hình ảnh, định hướng những bước đi lâu dài, quản lý thu chi và cân bằng về tài chính.

Lai Thanh Sơn (sinh năm 1991, cựu quản lý của Missteen Xuân Mai, hiện đang là quản lý của hot girl Diệp Bảo Ngọc) đến với công việc này một cách khá tình cờ và ngẫu nhiên. Anh chàng tâm sự: “Ban đầu do yêu thích nhiếp ảnh, nên mỗi dịp cuối tuần, mình hay rủ cô bạn thân làm người mẫu cho những shoot ảnh của mình. Khi đăng những tấm ảnh ấy trên blog cá nhân mình nhận được nhiều comment ủng hộ từ bạn bè."

Lai Thanh Sơn và Missteen Xuân Mai.

"Lúc đó mình đã nghĩ làm thế nào để có nhiều người biết đến ảnh của mình hơn. Có điều mình chẳng quen biết bạn người mẫu nào cả và việc chi một khoản tiền để có thể mời các bạn ấy tham gia là một việc làm hơi quá sức đối với một cậu học sinh cấp 3 vào thời điểm đó. Thế là mình đánh liều, thay vì việc hợp tác với những người mẫu đã được biết đến, mình sẽ tự tạo ra những người mẫu của mình. Và với những thành công nho nhỏ bước đầu, mình đã tình cờ đén với công việc mới.”- anh chàng cho biết thêm.

Trong khi đó, “thiên thần nhỏ” Bảo Trân lại may mắn sở hữu một người mẹ cực kỳ chu đáo, tận tâm và quyết đoán. Mẹ của Bảo Trân chia sẻ rằng mình kiêm luôn vai trò quản lý của Bảo Trân, xuất hiện cùng con gái ở mọi chương trình, sự kiện, là người quyết định có nhận lời các hợp đồng biểu diễn, quảng cáo hay không. Có thể nói công việc quản lý đến với mẹ của Bảo Trân như một phần trách nhiệm, bản năng.

Mẹ của Bảo Trân kiêm luôn vai trò quản lý của cô nàng.

Yếu tố đầu tiên quyết định tới việc bạn có thể trở thành một người quản lý hay không phụ thuộc vào niềm đam mê và tinh thần tận lực với công việc. Ở đây có thể hiểu là sự mạo hiểm, cộng với đôi chút liều lĩnh và khả năng chịu áp lực cao.

Điều này khá dễ hiểu khi đưa ra sản phẩm mới đồng nghĩa với việc bạn phải chấp nhận mạo hiểm. Một cái mới có thể được công chúng đón nhận hoặc ngược lại. Hơn nữa, tinh thần của manager sẽ ảnh hưởng rất lớn tới tinh thần của người bạn đang quản lý, vì vậy, một manager giỏi luôn phải giữ cho mình một cái đầu lạnh bên cạnh quả tim nóng.

Tuy nhiên, khi đứng ở góc độ một người lớn như mẹ của Bảo Trân thì sự cẩn trọng, giữ uy tín luôn được đặt lên hàng đầu. Cô chia sẻ: “Theo cô, ngoài một tầm nhìn tốt thì một quản lý cũng cần có những hiểu biết nhất định, việc nắm được những kiến thức cơ bản về quan hệ công chúng, truyền thông báo chí hoặc quảng cáo sẽ là một thế mạnh rất lớn. Cô luôn tự nhắc mình thật cẩn trọng trong từng lời nói, việc làm và chữ tín luôn được đặt lên hàng đầu. Nghĩa là đã nhận làm thì làm tới nơi tới chốn, còn không thì từ chối ngay từ đầu. Đó là cách để đối tác tin tưởng và tôn trọng mình.”

Ngoài ra nếu bạn có kiến thức chuyên môn thiên về nghệ thuật như nhiếp ảnh hay sáng tác nhạc, ... thì cũng là lợi thế giúp bạn có thể đầy nhanh tiến độ công việc. Điều quan trọng là bạn phải luôn biết cách học hỏi.

Những “lợi lộc” mà nghề mang lại

Có thể nói, cả những người trong cuộc và ngoài cuộc đều có thể thấy rõ những mặt tích cực của mô hình hoạt động giữa manager và hot girl một cách khá chuyên nghiệp này. Nó mang lại cái lợi cho cả đôi bên nếu nhìn nhận và suy xét một cách thấu đáo.

Đứng về phía hot girl, việc hợp tác cùng một người quản lý trước tiên sẽ giúp cô nàng ấy có thêm thời gian toàn tâm toàn ý lo làm tốt khoản pose hình, đóng phim, ca hát… mà không cần phải nghĩ ngợi gì tới việc ký kết hợp đồng, thỏa thuận giá cả, trả lời báo chí hay những mối quan hệ chồng chéo. Nếu hot girl nào may mắn có được một “ông bầu” mát tay thì mọi thứ sẽ được “hô biến” một cách “kì diệu”.

Rất nhiều hot girl tìm tới manager vì nhìn được những "lợi lộc" hình thức này mang lại. (Ảnh mang tính chất minh họa)

Không sở hữu một nhan sắc thật sự nổi trội, tài năng cũng chỉ nằm ở mức nhàng nhàng nhưng hot girl T. ở Hà Nội lại sở hữu một quản lý cực kỳ am hiểu thế giới tuổi teen. Và thế là T. làm nên một hiện tượng, đi tiên phong cho một trào lưu mới trong giới hot girl một thời. Hình ảnh của cô nàng luôn ngập tràn trên mạng đi kèm với các hợp đồng, dự án lớn.

Hay đơn giản như trường hợp của “cô dâu” Bảo Trân. Nổi tiếng từ quá sớm, khi mà con người và nhân cách còn đang trong giai đoạn phát triển chưa hoàn thiện, rất có thể sự non nớt, thiếu kinh nghiệm của cô sẽ gây mất lòng giới truyền thông hay đối tác dự án, thậm chí là sa ngã vào cạm bẫy nếu không có mẹ một tay lo liệu, chỉ bảo.

Bảo Trân và mẹ cực kỳ thân thiết.

Còn về phía người quản lý thì ngoài việc mở rộng các mối quan hệ, nâng cao các kỹ năng cần thiết và được người ta kỳ vọng thì chuyện thu nhập cũng mà một “điểm sáng” trong nghề.

Khi được hỏi tới vấn đề thu nhập, Lai Thanh Sơn chia sẻ một cách khá khéo léo và tinh tế: “Thật ra chuyện này phụ thuộc vào thỏa thuận của quản lý và “gà” từ trước đó. Thu nhập của nghề này ít khi cố định vì phụ thuộc vào việc mình nhận lời tham gia chụp ảnh và đóng phim theo từng tháng nhiều hay ít. Thời gian đầu có thể chưa có thu nhập vì không nhận được hợp đồng.”

“Tuy nhiên, khi đã có tên tuổi nhất định, đồng nghĩa với việc những hợp đồng chụp ảnh, đóng phim, tham gia MV, quảng cáo tăng lên thì thu nhập có thể dao động từ 20- 50 triệu/ tháng”

Chàng trai có thu nhập đáng ngưỡng mộ với công việc này.

Sau cùng, người quản lý được xuất hiện tại nhiều event bên cạnh hot girl và nhận được sự tin cậy, kỳ vọng của mọi người… Sơn còn hí hửng cho biết rằng từ những mối quan hệ trong công việc đó, có những người đã trở thành bạn bè thực sự và giúp đỡ nhau rất nhiều trong cuộc sống.

Nhưng cũng không phải không có cái “mất”

Mọi thứ đều có hai mặt. Nếu công việc này đem lại cho bạn nhiều thứ “lợi lộc” trong mơ thì nó cũng có những khiếm khuyết đòi hỏi bạn phải thích nghi và thông minh xử lý.

Việc “hợp rồi tan, tan rồi hợp” không còn là đề tài mới mẻ với showbiz. Khi không tìm được một manager thật sự phù hợp thì việc mâu thuẫn, bất đồng quan điểm dẫn tới “đường ai nấy đi” là việc rất thường tình. Như vậy những người trong cuộc sẽ chịu tổn thất nhiều về thời gian, công sức, tiền bạc và có thể bị mất phương hướng trong một thời gian.

Hay như trường hợp của A.- hot girl nổi đình đám bởi những scandal vây quay mình đang trên đà lấy lại hình ảnh trong sạch và mất công, mất tiền thuê cho mình một người quản lý thì lại “dở khóc dở cười” khi hợp đồng đã ký kết mà chị quản lý ấy chẳng khác nào một… trợ lý. Nghĩa là chỉ đơn giản là biết nghe lời, sắp xếp công việc chứ không hoạch định được đường dài và chiến lược lớn.

Một số hot girl bị rơi vào tình trạng "tiến thoái lưỡng nan" khi không may gặp phải người quản lý không phù hợp, thiếu sót kinh nghiệm. (Ảnh mang tính chất minh họa)

Hoặc đôi khi, chính thái độ của người quản lý lại ảnh hưởng tới sự xuất hiện cũng như hình ảnh của hot girl trong mắt mọi người. Có thể nguyên nhân do tự xưng là quản lý cho "oai", trong khi chưa hề có kinh nghiệm cũng như độ hiểu biết cần có, từ đó dẫn tới việc thiếu lễ độ, cư xử sai phép với báo chí, đối tác. Đó chính là trường hợp mà hot girl A.T của Hà Nội từng gặp phải.

Hơn nữa, trong showbiz phức tạp và hỗn loạn, tin đồn giữa mối quan hệ giữa quản lý và “gà” chưa bao giờ nguôi ngoai. Rất nhiều quản lý cho biết từng ngã ngửa khi nghe có người nói tới tai rằng mình “bồ bịch” cùng gương mặt hot girl đang dẫn dắt. Lúc đó tâm trạng họ thường vừa hoang mang, vừa buồn cười nhưng rồi cuối cùng cũng nhắm mắt cho qua.

Thời gian của công việc này cũng không cố định như những việc khác nên đôi lúc sức khỏe cũng sẽ bị ảnh hưởng ít nhiều.

Ý kiến của các hot girl về mô hình hoạt động cần có manager này:

Chi Pu - hot girl top 1 trong lòng giới trẻ hiện nay hoạt động độc lập mà chưa từng có một người quản lý nào. Chi Pu chia sẻ: “Cho đến giờ Chi không cần đến manager vì đơn giản Chi nghĩ mình không nổi tiếng và nhiều công việc đến mức phải có người sắp xếp và giúp đỡ. Mọi công việc như đi chụp, đi quay quảng cáo, quay phim hiện tại hoàn toàn do Chi xếp lịch. Nhưng nếu trong tương lai, khi lấn sân vào làng giải trí thì có lẽ Chi nghĩ sẽ cần tìm một người quản lý.”