Đầu tiên phải kể đến thời gian làm việc tại “địa ngục” mang thương hiệu Amazon, khi mà mỗi nhân viên tại đây thường xuyên phải làm việc trên 80 tiếng một tuần - một con số khủng khiếp so với thời gian làm việc trung bình 40 giờ mỗi tuần tại Mỹ.
Hơn thế nữa, khối lượng công việc đối với mỗi nhân
viên ở Amazon cũng cực kì nặng nề: Phải làm việc liên tục trong 4 ngày không ngủ
để kịp tiến độ hoặc tự bỏ tiền ra để thuê cộng tác viên nhằm đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn. Thậm chí, Amazon còn lắp đặt “nút tiện ích” trong nhà vệ
sinh “giúp” nhân viên của mình tiết kiệm thời gian gọi lao công khi cần thiết.
Sau
đó phải kể đến những cáo buộc về sự vô cảm với nhân viên của “ông trùm” bán lẻ
này. Theo đó, Amazon bị cáo buộc chỉ quan tâm tới năng suất công việc, nhân
viên chỉ là những con rô-bốt làm việc vì lợi ích của công ty. Nếu như có vấn đề
về sức khỏe hay gặp chuyện gia đình khiến cho bạn không thể làm việc đủ 80 tiếng
mỗi tuần theo tiêu chuẩn thì rất tiếc, Amazon sẽ không bao giờ thông cảm và bạn
sẽ bị sa thải.
Thậm chí, một nhân viên nữ còn bị yêu cầu phải đi công tác xa mặc dù cô mới bị sảy thai ngày hôm trước cùng với lời nhắn “Rất xin lỗi nhưng vẫn có công việc cần được hoàn thành. Nếu bạn muốn đặt gia đình lên trên hết thì chúng tôi không nghĩ công việc này thích hợp với bạn”.
Ngoài
ra, sự lạnh lùng đến gai người trên của Amazon đặc biệt
khắc nghiệt đối với những lao động nữ, bằng chứng là hiện không có bất cứ một
phụ nữ nào nắm giữ những vị trí lãnh đạo tại thương hiệu nổi tiếng này.
Cuối cùng là những cáo buộc về việc Amazon khuyến khích nhân viên của mình bán đứng lẫn nhau. Với chính sách khuyến khích nhân viên “giám sát” công việc của đồng nghiệp và báo cáo ngầm với quản lý cùng thói quen sa thải ngẫu nhiên những nhân viên cấp thấp, Amazon đã khiến công ty của mình trở thành một “đấu trường sinh tử” thực sự.
Để duy trì công việc của mình, những
nhân viên của công ty buộc phải thành lập những “liên minh” và “hiệp ước” ngầm
nhằm bảo vệ lẫn nhau cũng như loại bỏ những nhân viên “phe đối lập”.