"Phiên dịch" ngôn ngữ tuyển dụng: Anh em đừng tin họ lừa đấy!

"Lương thoả thuận", "Thu nhập theo năng lực", "lộ trình thăng tiến rõ ràng", bạn nghe quá quen những cụm từ này rồi đúng không? Bất kì một mẩu tin tuyển dụng nào cũng có những nội dung "lừa tình" như thế này. Chúng tôi hân hạnh được điểm lại những "động tác giả" mà các nhà tuyển dụng hay dùng để lừa tình ứng viên nhất.

1. Lương thoả thuận?

Hãy để tôi cắt nghĩa bằng một cảnh tượng thế này. 

Nhà tuyển dụng: Em mong muốn mức lương bao nhiêu? (Đây chính là thoả thuận).

Ứng viên: Dạ... *ngẫm nghĩ tỉ năm vì không biết mình nên đòi mấy tiền*

Hai thế kỷ trôi qua và ứng viên vẫn ngâm thơ cùng hàng trăm con số. Chiếc lá ngoài hiên cửa cuối cùng cũng rụng xuống, ứng viên mồm chóp chép nặn đại một con số mà ứng viên cho là phù hợp.

Ứng viên: Dạ X triệu ạ. 

Nhà tuyển dụng: 1/10 X.

Ứng viên: Vâng...

Từ đó suy ra: Lương thoả thuận = lương thấp đừng hỏi. 

2. Môi trường năng động?

Một người được định nghĩa "năng động" chính là người có nhiều năng lượng, luôn hoạt động và không ngồi một chỗ. Mà nhiều năng lượng thì phải tiêu hao bằng công việc thôi đúng không nào?

"Năng động" trong mắt nhà tuyển dụng là bạn phải làm nhiều việc nhất có thể. 

Bạn đang viết báo cáo - Hãy nhận thêm báo giá của 10 job khác.

Bạn đang vừa viết báo cáo vừa nhận làm báo giá của 10 job khác - Hãy cosplay một bạn Telesale để gọi điện chào bán căn hộ 2 tỷ cho một nhúm nhân viên văn phòng ở tận sao Hoả nữa nhé.

Đấy, được làm bao nhiêu là việc, chả năng động thì là gì?

3. Thế nào là "thân thiện"?

Đừng tin vào những lời quảng bá như: "Môi trường làm việc thân thiện", "đồng nghiệp niềm nở", "sếp đẹp trai vui tính". Ở đâu cũng có tiêu cực, ở đâu cũng có thị phi. Việc của mình là sống tốt nhưng điều đó không có nghĩa là ai cũng tốt như mình. 

4. "Không cần kinh nghiệm"?

Không đi làm thì không có kinh nghiệm, không có kinh nghiệm thì không có việc làm. Vòng luẩn quẩn "trứng có trước hay gà có trước" này là cơn khủng hoảng mà tất cả những người trẻ tuổi đều ít nhất từng gặp phải một lần trong đời. 

Ở tuổi đôi mươi, người ta có thể chấp nhận sự thiếu kinh nghiệm của bạn, nhưng điều quan trọng là bạn phải ĐẸP.

5. Thời gian linh hoạt?

Bạn nghĩ giờ làm việc linh hoạt là bạn không phải chấm công và thường xuyên được ra ngoài tiếp khách? 

Bạn nhầm to nhé. 

"Linh hoạt" ở đây là làm mọi lúc mọi nơi, không có khái niệm nghỉ, thậm chí hai giờ sáng, sếp gọi em vẫn phải nhấc máy. Lại chả đúng linh hoạt? Giờ nào cũng nhảy được, nhé.

6. Lộ trình thăng tiến rõ ràng?

Trong tưởng tượng của bạn, "lộ trình thăng tiến rõ ràng" là gì? Vượt 50% chỉ tiêu thì lên trưởng nhóm, 3 tháng liền vượt chỉ tiêu thì lên trưởng phòng, cống hiến 1 năm được cử đi công tác nước ngoài? 

Thực tế là: Công ty có thang máy cho bạn "thăng tiến".

7. Thu nhập theo năng lực?

"Thu nhập theo năng lực", hiểu một cách dễ nhất là bạn làm được bao nhiêu sẽ hưởng bấy nhiêu, không có lương cứng để trả cho thời gian bạn dành để đến công ty, cũng không có một khoản nào bảo đảm rủi ro cho những ngày "đói khát" không kiếm được hợp đồng, không dụ được khách, không chốt được deal. 

Bức tranh xin việc có vẻ u ám như những ngày mưa bão tại Hà Nội vậy. Không sao bạn ạ, sau cơn mưa trời sẽ sáng. Lao động hăng say, vận may sẽ đến. Chúc bạn may mắn khi đi xin việc. 

Và nhớ, anh em đừng tin tuyển dụng nó lừa đấy!